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送外卖是中年人为数不多的退路，没有技术门槛，只要肯吃苦，多送一单就能多赚一份钱。创维CEO黄宏生曾对外卖行业的薪资情况，做过一次调查。他发现，大部分外卖从业人员无论多么努力，他们的时薪只会无限接近于30元。而这恰恰就是算法为实现平台盈利，给每个外卖员设定的收入标准。
对于这个结果，黄宏生忍不住感慨：这世上的许多贫穷，都是某种设计的结果。网友@一然被公司裁员后，做过一段时间的网约车司机。从第二个月起，他试着挑选顺路度更高的乘客，尽量避开容易堵车的路线。到了第三个月，他吸取了上个月的教训，没有出现一次违章。但他又发现，那些顺路度高、拥堵率低的单子，变得特别难抢。最后这个月的平均日收入，还是维持在300多元的水平。在工作时间不变的情况下，自己每天的平均收入很难突破400元大关。每当你觉得能挣更多钱的时候，就有各种难以预期的外力，将你的收入拉回到原有水平。意思是说，每个行业都有一套收支平衡的算法，确保有足够资金进行下一轮投资和发展。一家中等规模的餐厅，总是会把基层员工的薪酬总额，控制在利润的10%以内。快递公司想要保持足够的竞争力，就必须将快递员送单的单价压到某个价位以下。但现实往往却是，越是强调多劳多得的行业，收入越是被安排得明明白白。“如果你的努力没能在过去十年让你变得富有，那你也没理由指望你的努力能在未来十年让你如愿。”但忙到最后，只是掉入了算法陷阱，被庸碌的生活绑架一生。网友@Tess在评论区，分享了自己刚上班时的经历。为了尽可能开发客户，她每天要发上百封邮件，打几十通电话，工作时长超过12小时。每次赶着末班车回家，都能从车窗里看到满眼血丝的自己。她觉得自己这么拼命，肯定有业绩大涨、实现财务自由的那一天。直到某个周末，她临时有事返回公司，发现有同事还在办公室里加班。而这个比自己还卷的同事，收入在公司里头也只是中等偏下的水平。后来她发现，老板一直都在避免业务员做大后，带着公司的资源跳槽。每隔一段时间，老板就会把某个业务员积累的客户，匀给其他资源较少的业务员。除非有能力辞职单干，或去开辟公司还未涉足的领域，否则收入就只能在平均线上下徘徊。“每个行业都有一套维系其发展的底层逻辑，但这套逻辑不负责让你出人头地。”收入的本质，不是对你的工作进行结算，而是当给你这么多钱时，刚好能实现公司利益的最大化。大部分企业在给基层员工定薪时，都会呈现一个简单的规律。那就是他们的收入，刚好只比基本生活的支出高20%。多出来的这些钱，足够他们参与相应的娱乐活动，缓解工作中堆积的情绪压力。又不至于让他们进行额外的投资和学习，进而争取更高的收入水平。当你只是行业中的大多数时，就很难摆脱被系统设计、被算法裹挟的命运。没有流程，也没有人，告诉我应该做什么，不该做什么。你会发现，收入越低的人，做的往往是那些重复性高、可替代性强的工作。去做大部分人做不了的事，才能挣到大部分人挣不到的钱。日本企业家近藤直弼曾在一家生产电机的公司，负责贷款申请的业务。因为有在银行工作过的经历，这份工作对他来说驾轻就熟。“贷款业务虽然复杂，但别人只要有耐心，也能做得跟我一样好。而我要做的，是多数人即使有耐心，也很难做好的事情。”几天后，他主动揽下其他同事避之唯恐不及的东南亚业务。公司在东南亚市场的开发率很低，仅有的客户也有大量违约记录。两年后，他在马来西亚、菲律宾、新加坡等13个国家开发出稳定客户，为公司带来近1亿美元的新增利润。仅凭这一项业绩，近藤就从基层脱颖而出，收入也超过同期入职的所有员工。作家蔡垒磊说：“不要一边干着其他人都能干的活，一边想着变得比其他人都有钱。”主动去吃更高级的苦，打破自己的上限，才能成就更高阶的人生。当你的收入能用一道公式简单计算出来，你的人生便也在别人的设计之中。但同时我也相信，一个人挣多少钱，能被别人设计，也能由自己突破。当你跳出工作的天花板，算法便不能牵绊你奔向想要的生活。天下之美，尽在云南。
苍山洱海、丽江大理、
茶马古道、蓝天白云，
以及西伯利亚的海鸥。
这些美好的都东西。
共同构筑了彩云之南的美好画卷。
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