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有人在《圆桌派》问梁文道：一个人在工作以后，最重要的社交能力是什么？这些年来和形形色色的人共事，踩了很多坑，背了很多锅，越发觉得：只要把人际关系搞好，广交朋友，就不怕没有贵人相助，不愁没有成事的门路。所以他们一门心思扑在交际上，钱没少花，酒局没少摆，可是到头来却竹篮打水一场空。天南地北都有他的客户，不管哪个地方的客户来探访，他都当天大的事。刚和他接触的人，提起他没有一个不竖起大拇指称赞的：“这人够义气！这个朋友值得交！”明明承诺的第二天送货，却在当天早上临时通知：“哎呀，抱歉抱歉，这批货没赶出来，兄弟多包涵！”还有客户劝他：“你别整天到处招待，有那时间，去厂子里转转，赶赶进度好不好？”他还不知道问题出在自己身上，一个劲地叹息：世风日下，这帮人不讲义气。一个言而无信的人，无论在人际关系上投入多少，都弥补不了做事不着调所透支掉的信用。这样的人无论交际圈有多广，都会信用破产，寸步难行。守时守约，说到做到，远比酒桌上的点头哈腰，更能建立人脉，吸引到贵人相助。做事总能有头有尾，把承诺别人的事情放在心上，这样的人才能处得踏实，处得省心。听说老板喜欢喝茶，马上到处搜罗好茶；有事没事，对同事天天一顿猛夸。但他们几乎把所有的心思都用来钻研如何取悦他人上，本身的专业能力，始终是个谜。真正落在事上，你肯定还是会选择那些不爱说漂亮话，但靠得住的人。那些人和她私交不错，情绪价值很高，总是对她百般奉承。今天从国外给她带个包；明天送她一盒自己做的爱心餐；后天又带一堆进口的护肤品给她。“因为只有你明确告诉我做什么、怎样做，赢利目标，以及超出目标后，我可以得到什么。你的专业素养让我信赖。”你看，关系好没用，讨人喜欢没用，靠谱才是最低成本的社交。的确，只会说漂亮话，没有实力打底，任谁都不会放心和这种人共事。没有真本事，事事需要别人替你填坑，就算再会做人，别人也不会从心底认可你。劣币驱逐良币。没底线缺德的人总是能轻易逼走有道德有底线的人。但别着急，带着你的靠谱往前走，拉长时间，拉高维度，或许一切都会不同。有位企业家曾在一次内部会议上，分享过一次面试经历。面试者之前在一家供应商任职，只花了4年时间就把900万美金的生意做到了2亿美金。越是层次高，认知高的人，越不会接受一个没底线的人。因为他知道，这种人会无底线地忽悠别人，转头就能毫不留情地坑害你。一个没底线的人，即使再聪明，你也不敢与之交心，更不敢对他委以重任。而靠谱的人，做事光明磊落，心底始终有一条红线，时刻懂得约束自己。精明没用，你不必太聪明，做人做事真诚厚道，时间自会把你带到高处。稻盛和夫曾经说，对于员工，我最看重的不是他的能力，而是做事时的态度。生活中，有太多喜欢敷衍糊弄的人，不管这种人能力有多强，你都不敢把事情交给他做。他们从不眼高手低，无论多小的事情都会力求做到完美。其中一个是国内顶尖大学的硕士，另一个是普通的二本，资质平平。领导起先非常器重名牌大学硕士，有项目第一个派给他，锻炼他。但他看不上起初的小项目，做起事来总是拖拖拉拉，敷衍了事。 有一次，他甚至把项目金额弄错，因为他的失误差点让公司背负巨额赔偿。领导交代她的任何小事，她都记在笔记本上，不打折扣地完成。后来，她顺利转正，而那位名牌大学硕士因多次失误，领导忍无可忍，最终没能过试用期。“世上不乏才华超卓、智能出众之人，起初他们被大家一致看好，后来的结局却不太美好，有些人的遭遇还很悲惨。究其原因，他们往往怨怪时运不济、小人作祟，但究其实质，无非是：办事让人不放心。”是啊，起点高，能做事的人很多，但是能把事做好，值得托付的人，并不多。养成让人放心的能力，这样机会来临，你才能牢牢抓住。如果你或你熟悉的公司正好有一个职位空缺。有人找到你，想要你推荐他任职。这个人人脉广，能力强，情商高，但极其不靠谱，满嘴跑火车，做事有头没尾，事事无着落。因为，一旦你做了推荐，就意味赌上自己的信誉给他做担保。你会时刻提心吊胆，怕他做出什么不着调的事情，让你也担责，让你信誉受损。永远不要拿别人的错误来惩罚自己，
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