美国今年的生产力创下有史以来的最大降幅,学者认为过度劳累、挫折感、倦怠是其中的一部分原因;图为旧金山机场的饮食服务员工在航站大楼举牌罢工。(Getty Images)数据显示,美国国内的劳动生产力不如前一年,工作效率降低,经济学者指出,这样的趋势最终将对国家的整体福祉造成深远的影响。求职网站ZipRecruiter首席经济学者朱莉娅·波拉克(Julia Pollak)指出,在经历这几年的动荡不安后,经济厌倦感已经深植于劳工之间,也反映在数据上。疫情爆发期间,短短几周内全国将近2000万人被解雇,即使工作绩效良好、具备职业道德、对公司忠诚度高,仍无法幸免。经济风向在接下来几个月转变,各行业突然极力招募人力,解雇和裁员比率达到历史新低,在职员工常常工作到筋疲力尽,招募来的新手经验较少,薪资却更高;雇主忽略一些过去会让员工付出工作代价的东西。波拉克表示,经历这一切的劳工开始觉得努力工作与报酬、奖励没有关系,"这对拥有顶尖表现的工作者来说,真是寒心。"结果,今年的生产力创下有史以来的最大降幅;若以年度计算,全国的生产力下滑了4.1%,是政府1948年开始追踪生产力数据以来的最大跌幅。波拉克认为过度劳累、挫折感、倦怠是其中的一部分原因,若迟迟未改善,恐怕会有非常严重的后果。波拉克指出,生产力即是驱动经济的燃料,假使生产力继续下跌,将导致美国经济萎缩、生活品质下降、机会减少,创新与创意也将流失。以日本为例,由于人口减少,日本的生产力下跌数年,导致经济停滞20年。波拉克表示,倦怠可能产生难以扭转的恶性循环,让生产力持续降低,"一旦感觉一切都是徒劳且无意义,要怎么让人再次相信努力工作会有回报?"例如今年22岁的波瑟(Brian Bouser)去年某日在大学上课,突然收到租车公司老板通知,他的时薪从原本25元被砍到13.5元,没有给任何解释。然而当时各行业都极度缺乏人力,全国的工资都在上涨;波瑟无奈表示自己在疫情开始时已经被解雇过一次,他了解现在的公司就是这样运作,"我以前认为有一份工作会让我有安全感,现在我不再这么想了。"来源:世界日报编译徐薏茹
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