离谱!微软被曝停招七子和北邮同学!
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一位同学在北邮人论坛发帖称:
随后有同学通过核实多个渠道消息,其中包括北邮在微软实习的同学,发现该消息属实,而且停招的学校不止七子和北邮学生,还有实体清单院校的同学!
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MRSA即微软亚洲研究院,他是微软在亚太地区设立的基础及应用研究机构,很多国内院校的小伙伴会选择在这里做研究性实习。
虽然微软亚研院是在国内,但消息一出,很多北美的小伙伴居安思危:“微软总部Reaserch岗位对国际生候选人的本科学校背景会不会有限制呢?”
对此,小谷特别咨询了微软在职导师,得到的回复是:美国暂未有类似的消息。
事实也的确如此……
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去年微软秋招招人的猛烈态势,想必大家还历历在目,这波招人余韵一直持续到现在。目前,微软还有大量在招岗位!
这类研究向实习岗位暂未传出限制投递者学校背景的消息,考虑到现在还有很多小伙伴在寻找Intern,想要投递的小伙伴可以踊跃投递~
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职位有了,有没有微软面试最新小道消息呢?当!然!有!
据近期拿到微软offer的小伙伴透露:
面试难度直降👉缺人缺疯了,微软NG难度直降到Intern!
面试效率提升👉微软缺人荒,面试第二天,直接下Offer!
然而,难度降低、极度缺人……这并不意味着人人都可以上岸!
一做就会,一面就废!是不是你?
为了帮助大家赶上微软这波招人盛世,抓住最后一波上岸良机,美西时间4月27日,直通硅谷将特别邀请微软在职工程师老师为各位带来精彩公开课。
老师将从简历、软硬技能、面试前中后注意事项、考核侧重点等方面助力大家全方位突击微软面试。
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本期导师
Kevin ,现任微软机器翻译资深工程师。
对NLP,Deep Learning有较深层次的理解。曾任亚马逊AWS机器翻译云服务的主要架构人员,亚马逊Alexa语音识别团队资深工程师,负责语音识别,语义理解模型的搭建及优化。
是早期加入Alexa团队的工程师,见证了echo系列从研发到占领市场。对于智能终端在用户体验,背后团队的管理方式及人工智能技术有很深刻的理解。
本期大纲
一. 面试准备
1. 简历
2. Behavior questions
3. Coding questions
4. System design
二. 面试中注意点
1. 答题前
2. 答题中
3. 答题后
三. 例题点播
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包括但不限于STAR 法则、Amazon 14 Leadership principle、Microsoft Leadership principles、4S 分析法、SNAKE 分析法......
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