辟谣！Meta确认停招应届生，今年北美科技求职真黄了？
要说疯，那还得是小扎
上个月的Meta还对北美科技人才如饥似渴
誓与亚麻猎头一较高下
这个月就如同渣男一样翻脸无情
01
报道中，两则分别来自Meta CFO和Global Head of Recruiting的内部备忘录详细的解释了这次Meta Hiring Freeze的始末。
*向下滑动查看完整版Memos内容：
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省流版：主页君从中总结出了这次Hiring Freeze有关的3个重点，给大家分析下目前的情况：
1️⃣Meta Hiring Freeze的原因：财报暴雷，小扎这次“败家”在元宇宙烧钱超出了预计，需要缩减开支，不然没法向股东交代； 2️⃣这次Hiring Freeze影响的岗位：IC5以下停招，应届毕业生暂时都不招了，只招个别Senior以上的岗位； 3️⃣这次Hiring Freeze持续时间：这次停招的具体时间预计将会延续整个2022年，也就是说，今年Meta秋招可能真的🚫了。
以上信息，主页君也已经从DBC职梦在职导师处求证：
祸不单行，除Meta之外，目前经DBC职梦在职导师确认已进入Hiring Freeze的科技公司还有：
Wayfair明确进入freeze期：冷冻时间3个月；
Uber明确进入freeze期：大致时间3-6个月。
02
图/Amazon官网 *更多投递链接见下方北美科技大厂开岗表
而前两天“巨硬”涨薪的Microsoft官网除了仍有应届生可投的全职岗位开放，也已经放出了2023的暑期实习岗位。
第一，按照以往招聘惯例，大多数科技公司在发布实习岗位之后，全职岗位也会紧跟着放出；
第二，不论是亚麻还是微软，他们的招聘动向可以说几乎代表了整个北美科技行业，本次岗位的放出，不夸张的理解是可以被认为秋招已经悄然开启了。
秋招不仅是个人能力战，更是一场信息战：
2022年毕业留学生：把握最后的科技大厂散招机会，即使春招结束，仍然会有大厂放出部分补录机会，不时刻注意就容易错过；
2023年及之后毕业留学生：对提前批不了解，误以为秋招岗位到7、8月才会放出，错过了竞争小的最佳上岸良机；
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