离谱!上车后,反手起诉Meta只招H1b!
印度裔这次来搞事情了,印度裔IT从业者Purushothaman Rajaram等人集体起诉Meta公司。
此案原告声称,自己拥有出色的IT相关专业知识和资历,但他两次试图应聘Meta的IT相关岗位,都没能顺利获得工作。
他认为自己没有被录用并非是自己的工作能力、专业知识、过往经历不符合Meta的岗位要求,而是因为他不是H-1B,在他看来Meta更喜欢雇佣工资更便宜、相对来说比美国员工更灵活的H-1B外籍员工。
Rajaram和一众与他有着相同经历的美国本土IT员工认为,他们因为自己的非H-1B身份被Meta歧视了!
于是他们发起了集体诉讼将Meta告上法庭,指控Meta违反了民权法,原告们除了要求Meta赔偿他们的损失、支付所有法律费用之外,还要求Meta改变偏袒H-1B的招聘操作,并要求陪审团参与审判。
目前此案正在北加州联邦法庭审理中,其PACER编号为3:22-cv-02920。
目前,案件要求Meta Platforms, Inc.应于2022年6月29日回复。
该事件一出,很多小伙伴认为:这不是典型的“上门关车党”吗?
他们打击的可不只是中国人,还包括很多印度人。有了身份的来为难H1b?这也是没谁了!
一亩三分地小伙伴的回复:
一看这名字就不好搞
疯狂叠buff
他自称两次面meta输给了有h1b的候选人 那调记录看看是否公平呗 没结果也不好评论
META只能证明他不qualify,如果只能证明他并不比另外的h1b好但是不能证明他不qualify的话,meta大概率要赔钱。 h1明确说了找不到美国人的情况下才能招,如果他的job description上写的这个人确实能做到一条条证明符合,即使h1b的候选人更好,理论上绿卡或者公民确实可以去和公司argue。
我不是律师,但是我觉得meta应该很好应对吧。。我曾经也是Meta 面试官。。。我根本不知道来面试的人的status.....更何况每个面试来的人都有详细记录,给他们看就好了
不是太容易。像前面说的,不是证明招90分的,而是得证明没有美国人60分的(刚满足招聘条件)。
很多都是rolling based的招聘,那么先接受offer的先入是不是就可以说明并没有偏袒?话说meta好像是h1b dependent雇主,树大招风
1.h1b是那个已经入了职占了坑的那个人,但是perm的时候移民法要求公司尝试证明在美国招不到公民绿卡,那公司显然就敷衍了,随随便便弄几个糊弄人的找人广告,所谓“绿卡广告”,就号称在招不到了。2.h1b可以要价更低可以lowball可以pua可以加班
有些公司给H1B的工资故意压得低倒是真的。如果真的这么想的话,起诉不是正常的吗。
这算是印度朋友的内讧吗?说好的三哥团结一致的精神去哪了呢?
有一说一 印度人在玩欧美游戏规则上真是厉害 其余不评价
随后关门是个好习惯(狗头)
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