面试被拒，如何绝地重生？

你在找一份新工作时，如果被理想的公司拒绝了，你会被告知直接离开，但这是最好的结局吗？想想那些在被拒绝，甚至是多次被拒后最终成功入职一家公司的人。

这些成功的故事是如何产生的？我们邀请了几位“不放弃的人”来分享他们的成功秘诀。对他们有效的方法可能也对你有效。

George Santino建议，在弄清自己被拒绝的原因之前，不要再去重新申请一个职位。Santino克服了四次拒绝，最终在微软获得了一份初级工作，并最终晋升为partner engineering manager。

Santino建议：“拿起电话，和拒绝你的人谈谈。”“你需要了解他们的反对意见是什么，这样你才能去解决它们。”

他的理论是：“得到这份工作的人就是打破规则的人。”

获得第二次机会可能很简单，只要改正简历上的一个明显错误，或者解释你在上一份工作中是如何使用特定的代码库构建一个应用程序的，或者你可能需要戴上你的“销售帽子”。

Santino用自己的工作经验证明了自己的坚韧，克服了最初的拒绝。他没有大学学位，并指出比尔·盖茨也没有。当他因为没有5年的新产品测试经验而被拒绝时，他能够证明自己的经验与现有员工一致。

你的最终目标是与招聘经理进行面对面的面试，这样你克服潜在反对意见的能力就会更好。然而，你必须首先通过10秒钟的résumé评论和勾选筛选——要做到这一点，最好尝试直接与招聘人员和筛选人员谈谈。

无论看起来多么自动化，招聘仍然是一个人的过程。展示良好的人际沟通能力可以帮助你与招聘人员和招聘经理建立牢固、积极的关系。即使你不符合所有的条件，也会使天平向你的一方倾斜。

事实上，28%的雇主表示，直觉是他们雇佣某人的主要原因，而只有8%的雇主认为资历是主要原因。

大多数时候，激情和热情胜过能力。但是你如何在面试中表现出激情呢？

Santino说，你对招聘经理的问题和挑战研究得越多，表现出同理心，展示出真诚的兴趣和能力，你得到工作的机会就越大，所有的招聘经理都有需要解决的问题。

Santino补充说：我表现出了只要我能成功入职，我愿意做几乎任何事情的意愿。”

尽管最初遭到拒绝，但他的努力使他的希望依然存在，并最终得到了回报。招聘经理推荐他到其他职位，即使他不符合他所追求的工作。在成功入职的三个月内，他被调到了他最初面试的职位。

如果你要从多次拒绝中重新回到面试，你需要有策略。当Sam Hansen开始在技术面试中跟踪自己的表现时，他注意到自己在重复同样的错误。

对Hansen来说，这是生死存亡的时刻。在这家搜索引擎巨头收购了他的公司后，通过改变技术面试准备和方法，他克服了谷歌之前两次的拒绝，获得了面试的好成绩，并保住了他全职的软件工程师工作。

他的做法有什么不同？首先，他不再死记硬背，不再紧张不安：“我把它当成两个同事之间的技术讨论，把白板当成共享文档。”在编写测试代码之前，他和面试官讨论了问题的性质和他提出的方法。

现在，作为一名面试官，他看到求职者犯了类似的错误，并提出了以下建议：

• 不要追逐最优解决方案，也不要把你所有的时间都花在描述那些行不通的事情上。

• 慢下来，专注于解决问题。

作者：Leslie Stevens-Huffman