这些年我认识的Meta职场失败人士

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看到很多都是吹Facebook升职快的，这里想提供一些相反的dp，也就是《那些年我认识的fb失败人士》，其中包括升不到5被赶走的，被老板折磨走的，宁可降薪也要跳槽走的，etc

A, 本科双非，进了fb以后一直表现普通，期间经历3次换老板，2次reorg（最后一次整个组都没了），最后快5年了升5依然遥遥无期，跑路了

B, 本科清华，能力强，就是性格比较木讷，可惜又去了一个政治斗争非常强的组，组里很多e6+ 大佬，天天撕逼，大佬也不管他也不带他，他作为底层在大佬的撕扯中深受折磨，跳槽去狗了，现在在狗混的很好

C, 美国人，本科top30，能力一般但是性格活泼爱交际，在某产品组，但是某一年组里 1）原来的老板跑路，不管这个组了2）techlead去生小孩了，组里群龙无首3）他被分派到不是他techstack，他不擅长而且做起来又很痛苦，而且还没有credit的杂活。于是立刻刷题跑路跳槽去某startup

D, 本科某985，原来在狗家，external hire e5，进来以后1）new hire不适应，组里缺人也没人带他，稀里糊涂的2）老板又给他比较大的任务3）最坑的是做到一半原来的老板跑了，新老板不认可他。于是他没日没夜地干换来了一个MM。后来换了两个老板，一直是5不上不下的。他曾经试图跳回狗家，但是被lowball，比较后悔没有一直呆在狗

E, 本科伯克利的ABC，不幸去了ads某都是中国人的卷组。受不了周末加班996的风气，不到一年就辞职了

F, 本来在某个组干的好好的快要升5了，但是突然空降了一个来自微软的国人老板，老板还带了一波自己人，他各种被排挤打压，最后无奈跳槽

G, 台湾人，性格比较怪，不爱和组员互动，本来和老组员相处得还算比较融洽，但是后来慢慢组员换了一批，新人就不理他了也没人合作，最后也没升到5，现在应该已经走了

H, 本来一直在某核心组跟着一个华人大牛干，但是后来因为上层政治斗争，华人大牛跑路了，他也没换组，新的领导来第一件事就是把以前的人边缘化。组里和他情况一样的人还有几个

I,J,K等数不清的人：因为种种原因组被砍/reorg/换老板了，原来干了很久的活全部泡汤，被迫从零重新开始，在新的组又不适应/和老板合不来/新的组又换老板又reorg了，就这样一直循环...根据我身边的dp，大家的组基本都是平均0.75年会reorg一次，而且这两年越来越多😄来meta，就要做好命运无常的准备

热门回复

给lz的不同视角点赞！感觉地里对几家大厂都存在刻板印象，比如狗家随便划水，躺着拿钱；脸家升职巨快，3年3-5是常态；亚麻遍地无良老板，一入职就准备被pip。。。事实上每家规模这么大的厂都是因人而异，因组而异的。

在F家待了6年了，看见过很多升职坐火箭的朋友，也看见了很多郁郁不得志的伙伴。尽人事，知天命，哪里舒服去哪里吧。

所以总结就是还是去稳定的infra 组 ？少卷少reorg ?

感谢lz的dp。觉得职业选择不能只看升职快，包裹大，还要看看压力和潜在风险，选一个性价比高的最适合自己的路。

打工人的心酸与无奈😮‍💨 弱肉强食的丛林社会，只有权力和金钱才是生存的保障。

我有个哥们是PM，3年换了七个老板，他实在受不了了跑了。

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