family leave 什么理由qualify？

之前年终review不好，谢谢大家安慰与出主意！现在已下决心跑路。身上背着几个屎山课题，被标成组里priority最低的项目，还被micro-manage的老板天天催。再受不了真的就想休family leave，之后辞职走人了。我已向老板提出我家有亲人生病事需要请PTO回去看看（这个是早有打算的，并不是临时编的理由）。之后要是觉察到他们要开人，（比如setup一个短会有HR），能不能立马请family leave？请问family leave需要什么理由？回家照顾家人可以吗？谢谢大家！

这个要看你公司和老板吧？ 要是另一半也有工作， 还不如直接辞职。

为什么不直接说自己mentally burnt out？

回复 1楼 qiuanwei 的帖子
请这种假有工资吗，如果没工资的话有什么意义？

我觉得吧， 眼光还是看长远一点， 你并不是打算干完这票就退休吧？那还不是要找下一份工作，还不是要在这个圈子里混？ 既然如此，不是啥不死不休的深仇大恨， 为啥不彼此留一线， 以后好相处， 谁知道天上那块云彩会下雨。PTO是你的， 不管是啥理由，你想休就休。FMLA的话， unpaid，对你能有多大好处，别人也不傻， 不是看不懂，这么做 无非恶心对方。找医生搞mental illness的事情， 也要考虑一下对下一份工作的影响。毕竟工作的圈子也没多大，官方的渠道肯定会小心不触及， 但人家私下说闲话呢？

家里找医生开个证明就可以了

Paid family leave是很正常的请假，打工人的合法权益

回复 1楼 qiuanwei 的帖子
我有个同事是找医生开了depressed证明

我同事因为老婆需要去外州照顾老人手术，需要照顾三个孩子请了一个月family leave

如果身份没有问题就开始找工作等被layoff，还有包裹拿。

Family Leave有正当理由就一定会批吗？我的观察是只有很牛的人才会批，毕竟占着一个名额呢。不请人补上的话整个组都受影响。

如果家里人生病的理由，医生要提供证据，签字。真的生大病，保险公司是会批准的。

关注一下

你要有医生证明，要填表才能请那种照顾家人的假。如果用自己的pto那就提前说，请的时间越长越要提早说

micheer 发表于 2024-07-23 22:20
Family Leave有正当理由就一定会批吗？我的观察是只有很牛的人才会批，毕竟占着一个名额呢。不请人补上的话整个组都受影响。

只要医生给证明，直接走保险的，公司没有权利拒绝

你可以立刻马上找个心理医生 说抑郁 然后医生给你开证明 你拿着去跟保险公司说 然后开始修 family leave。 一般是360天之内可以休12周。这个是保险公司批的 跟公司没关系。 等你回来 公司才能进行pip 流程
这个抑郁证明 已经快变成pip 的标准流程了。 不休白不休。

Family leave的话也是跟保险公司谈 给保险公司家人病例之类的 保险公司才会批

我觉得吧， 眼光还是看长远一点， 你并不是打算干完这票就退休吧？那还不是要找下一份工作，还不是要在这个圈子里混？ 既然如此，不是啥不死不休的深仇大恨， 为啥不彼此留一线， 以后好相处， 谁知道天上那块云彩会下雨。PTO是你的， 不管是啥理由，你想休就休。FMLA的话， unpaid，对你能有多大好处，别人也不傻， 不是看不懂，这么做 无非恶心对方。找医生搞mental illness的事情， 也要考虑一下对下一份工作的影响。毕竟工作的圈子也没多大，官方的渠道肯定会小心不触及， 但人家私下说闲话呢？
孔雀翎 发表于 2024-07-23 21:25

天 这PUA 您眼光真是长远啊 您是manager吗真是处处为老板着想 FMLA 本来就是合法的 怎么就对找工作有影响了 被你说得好像用了就多不要脸似的

直接跟HR说老板micro manage, 会怎样？

custom 发表于 2024-07-23 22:59
直接跟HR说老板micro manage, 会怎样？

没卵用 micro-managing算个啥 性骚扰级别的才能引起重视 再说HR都是站在公司和老板一方的

顶一下

Mental health 很重要，各种恶心的管理方式，评级方式，办公室政治等，HR 是站在公司的一面。我们的short term disability leave 是up to 26 weeks.

你不需要和经理说理由，多长。你只要直接和HR交涉，然后和第三方保险交涉，第三方保险根据你公司和他们签订的合同，付你去年同等月份工资的60% to 100%。 你只要和HR说了哪天是你的first day leave, 你可以说你哪天回来unknown 但你会update. 对于经理你只要最后一天说，我明天开始我的leave. 他如果有问，你就说confidential. 经理没权问。

楼里说保险公司的是short term disability? 还有paid fmlv? Unpaid fmlv?不是一回事吧？

FMLA是需要医生给你填个表格的。

mengyan 发表于 2024-07-23 22:56
天 这PUA 您眼光真是长远啊 您是manager吗真是处处为老板着想 FMLA 本来就是合法的 怎么就对找工作有影响了 被你说得好像用了就多不要脸似的

天，一天天跟刺猬一样竖起针尖真的好吗？什么都说PUA。 不是每件事情都非黑即白，也不是每件事都值得付出自己宝贵的时间和精力。我说了pto只管休，fmla对自己到底有没有好处自己考虑。不值得为了对自己没好处的事情断绝后路。

Family Leave有正当理由就一定会批吗？我的观察是只有很牛的人才会批，毕竟占着一个名额呢。不请人补上的话整个组都受影响。
micheer 发表于 2024-07-23 22:20

这是哪个公司？family leave有正当理由都不批？！

楼主看到我！我刚休完FMLA。FMLA在联邦层面是unpaid但是我在的州是有paid leave福利的。如果你一并申请short term disability而且批准的话you could be fully paid during your leave. 楼里有人对FMLA有误解，这是（几乎是唯一的）受联邦法律保护的雇员的权利，只要你符合条件而且有医生证明公司不能拒绝你休FMLA，尤其是你的经理，否则就是grounds for retaliation, 你可以起诉公司。同理任何正规公司有一丝法律常识的HR都不会gossip你申请FMLA的理由。 我当时也是被有毒的工作环境和经理折磨得死去活来，幸亏休了FMLA让我有时间喘口气，可以静下心来计划下一步。希望我的经验对你有帮助。

孔雀翎 发表于 2024-07-24 10:12
天，一天天跟刺猬一样竖起针尖真的好吗？什么都说PUA。 不是每件事情都非黑即白，也不是每件事都值得付出自己宝贵的时间和精力。我说了pto只管休，fmla对自己到底有没有好处自己考虑。不值得为了对自己没好处的事情断绝后路。

这位大妈 你是活在什么年代啊 不就是份工作吗 什么断绝后路的 休fmla 远离有毒的环境有毒的人怎么没好处了 ？ 被欺负了还不能用合法手段保护自己利益了？

nene415 发表于 2024-07-23 22:52
你可以立刻马上找个心理医生 说抑郁 然后医生给你开证明 你拿着去跟保险公司说 然后开始修 family leave。 一般是360天之内可以休12周。这个是保险公司批的 跟公司没关系。 等你回来 公司才能进行pip 流程
这个抑郁证明 已经快变成pip 的标准流程了。 不休白不休。

被PIP，对于国人来说，几乎不是技术问题，而是不公正待遇，depressed是很自然的生理结果。

Silverbow 发表于 2024-07-24 11:42
楼主看到我！我刚休完FMLA。FMLA在联邦层面是unpaid但是我在的州是有paid leave福利的。如果你一并申请short term disability而且批准的话you could be fully paid during your leave. 楼里有人对FMLA有误解，这是（几乎是唯一的）受联邦法律保护的雇员的权利，只要你符合条件而且有医生证明公司不能拒绝你休FMLA，尤其是你的经理，否则就是grounds for retaliation, 你可以起诉公司。同理任何正规公司有一丝法律常识的HR都不会gossip你申请FMLA的理由。 我当时也是被有毒的工作环境和经理折磨得死去活来，幸亏休了FMLA让我有时间喘口气，可以静下心来计划下一步。希望我的经验对你有帮助。

（几乎是唯一的）括号可去掉。我亲自跑Department of labor local office问过，这个是唯一的联邦级别的保护福利。
很有意思的是，三个月回来以后，把你很快裁了，不保护。

小颗粒 发表于 2024-07-24 07:05
你不需要和经理说理由，多长。你只要直接和HR交涉，然后和第三方保险交涉，第三方保险根据你公司和他们签订的合同，付你去年同等月份工资的60% to 100%。 你只要和HR说了哪天是你的first day leave, 你可以说你哪天回来unknown 但你会update. 对于经理你只要最后一天说，我明天开始我的leave. 他如果有问，你就说confidential. 经理没权问。

这个是正解

楼上说的不准确哈。 请假是两个层面。一个是job protection，一个是pay。 Job protection来讲，联邦规定，一年可以请掉12周，这是fmla，不能被裁，除非大规模layoff岗位没了。如果是short term disability，裁员就算裁了，也是在休假结束开始生效。 pay来讲，如果不是work related medical leave，各个公司有自己的short term disability保险，有没有，报60%还是100%，以及能报几周，因公司而异。如果是work related，那不qualify保险。大概有十个州是有州内补助的，一周一千多，需要单独申请。

mengyan 发表于 2024-07-23 22:56
天 这PUA 您眼光真是长远啊 您是manager吗真是处处为老板着想 FMLA 本来就是合法的 怎么就对找工作有影响了 被你说得好像用了就多不要脸似的

我记得这个ID以前说自己是HR

看糊涂了， family leave 有pay 吗？ 和保险公司有关系吗？

有新生儿的，自己父母夫妻子女生病的，家里有军人需要照顾或者搬家的

如果老板不挑剔， 直接提就行了。 碰到挑剔的可能要求提出证明

楼主狗以下你们州的FMLA，找到你们州政府的网页，那个才是最准确的。 我也是刚狗了一下，原来我们也是有paid。。。

Dida123 发表于 2024-07-24 13:33
楼主狗以下你们州的FMLA，找到你们州政府的网页，那个才是最准确的。 我也是刚狗了一下，原来我们也是有paid。。。

我们有paid。

sweetapple123 发表于 2024-07-24 12:56
我记得这个ID以前说自己是HR

真是无语。就算是HR，员工休family leave又不用他／她发钱，她这么激动干什么？还有如果是HR，更应该知道员工隐私的重要性，还私底下说，gossip，一看就像在家庭作坊里工作的，也许是老板娘？

lastunas 发表于 2024-07-23 22:03
Paid family leave是很正常的请假，打工人的合法权益

对啊。

看糊涂了， family leave 有pay 吗？ 和保险公司有关系吗？
Dida123 发表于 2024-07-24 13:10

有pay，平时交的州税里有很少一部分就是付family leave的。我们组最近有人休family leave, 我才知道的。

family leave是你的合法权益，你看一下paycheck，每个月都有交钱。人生在世，工作算个p，所谓manager也就是草台班子，保不齐下岗我看还能跳多久。请直接和hr联系。只有自己和家人才是最重要的。楼里那个孔雀开屏的大妈，韭菜帮镰刀说话，修个假竟然被说的如此不要脸，还burn the bridge. 没有同理心，烧不烧起桥无所谓吧。给钱的是保险公司，和公司有毛关系。希望这个孔雀大妈每天家里都好好的，如果出事请第一时间裸辞，不要浪费公司名额。

addie566 发表于 2024-07-24 14:21
family leave是你的合法权益，你看一下paycheck，每个月都有交钱。人生在世，工作算个p，所谓manager也就是草台班子，保不齐下岗我看还能跳多久。请直接和hr联系。只有自己和家人才是最重要的。楼里那个孔雀开屏的大妈，韭菜帮镰刀说话，修个假竟然被说的如此不要脸，还burn the bridge. 没有同理心，烧不烧起桥无所谓吧。给钱的是保险公司，和公司有毛关系。希望这个孔雀大妈每天家里都好好的，如果出事请第一时间裸辞，不要浪费公司名额。

你和你的家人的身心健康最重要，对于公司我们都至少一个数字，对于公司，经理们也只是个数据。用法律，保险保护自己！

Silverbow 发表于 2024-07-24 11:42
楼主看到我！我刚休完FMLA。FMLA在联邦层面是unpaid但是我在的州是有paid leave福利的。如果你一并申请short term disability而且批准的话you could be fully paid during your leave. 楼里有人对FMLA有误解，这是（几乎是唯一的）受联邦法律保护的雇员的权利，只要你符合条件而且有医生证明公司不能拒绝你休FMLA，尤其是你的经理，否则就是grounds for retaliation, 你可以起诉公司。同理任何正规公司有一丝法律常识的HR都不会gossip你申请FMLA的理由。 我当时也是被有毒的工作环境和经理折磨得死去活来，幸亏休了FMLA让我有时间喘口气，可以静下心来计划下一步。希望我的经验对你有帮助。

谢谢层主分享。lz想问怎样qualify FMLA，请问你能分享下你怎么qualify的吗？是抑郁症，家人病危，or。。。？

family leave需要医院的证明，我们是填了一个表，需要医生签字，其实你自己找人签也可以。我那时候医生说不认识英文，不给签，就找人签了。

troy2011 发表于 2024-07-24 15:52
family leave需要医院的证明，我们是填了一个表，需要医生签字，其实你自己找人签也可以。我那时候医生说不认识英文，不给签，就找人签了。

意思是随便找一个人签都可以吗？

回复 45楼 Hunny 的帖子
我是因为严重焦虑和失眠看了therapist 和我的family doctor。只有doctor有权开证明。我说明了我的情况，医生很同情我，帮我做了paperwork之后FMLA很快就批了。我只请了一个月假。如果你要申请FMLA照顾生病的家人，或者想请两到三个月的假，要求更严格and with a lot more paperwork to complete。DOL和每个正规的公司都有FMLA的详细规定包括eligibility and qualification, make sure you read it.

楼主去医生开个证明自己stress level太高需要medical leave.直接走保险批准都不用经过manager.

这个医生开证明保险公司不一定认可，他们自己的医生也要评估，如果认为你不qualify，就只能拿州保险，比工资少得多的pay。听说现在保险审批越来越严格了。而且因为PIP休FMLA，大概率回来就被裁了。

这个分２种paid family leave, FMLA. 前者有钱拿从EDD， 但是你是编的话，后期可能有麻烦。 FMLA是job protected non pay leave. up to 12 weeks. 这个我们公司是要求提交medical certification. 不知道你在现在的公司工作多久了，FMLA要求必须在当前employer工作１年以上且有１２５０小时。这个你可以拖3个月找工作吧。 但是在你FMLA其间，其实也可以layoff 你的. 之前有个员工出了车祸，然后其他人在她离开其间，报告了她的严重多次失职。当时我们问了律师，说FMLA其间也可以LAY OFF。
再说几句，因为我发现前面你们讨论的点不对。PAID FAMILY LEAVE 是让你有钱的( from state EDD)，FMLA是没钱但是保证你的职位的，通常这２个是同时进行，保证你既有钱，之后又有同样的职位。 FMLA 我们公司是要求正式的DOCTOR NOTE的，不是随便谁写一个。如果你不提供正式的doctor note，公司可以给你发WH－381要求你的 the leave be supported by a certification. 有个同事说生病了来不了，No doctor note. 然后发了WH－３８１，给了at least 15 days 上交文件。但是她没有交任何东西，又等了１０天，就发FMLA FORM告诉她，她的FMLA没批。 所以基本上就是自己走了。
还有很多公司是要求FMLA开始必须先用自己的LEAVE (Sick leave/PTO). 最后雇佣关系结束的时候，其实已经没有钱可以拿了。