男女来自不同的星球，有着本质的区别，无论是心理还是身理。也正因如此 身处职场，男女处事的方法就会完全不同。此外男女的职场抱负和理想在各个年龄阶段也不尽相同，所以职场男女的分工协作以及诚意相处就变得非常关键。俗话说 得好，男女搭配干活不累。如何在职场与异性合作呢。
1）愉快相处法则
现 代社会成就了更加宽松愉悦的办公环境，异性之间的工作合作不仅频繁而且紧密，没有人会再接受与异性保持距离的传统忠告，职场中的男女性别已经不再成为一个 障碍，更多的时候无性别工作状态成为一种主流，因为在办公室的环境中只有分工的不同，级别的不同，职责的不同。与异性愉快相处并合作，成为最佳的搭档或者 战友，并享受共同努力换回的成就感
。
2）共同价值法则
由 于女性职场地位的提升，有时难免会造成男女竞争的局面。男女共事不再简单的是上下级关系，甚至也是竞争对手。传统的男性至上职场格局已经被打破，男性面对 职业女性有时会手足无措，是谦让还是提携，是超越还是抵挡，都成为男性的一个心理负担。身为女性必须和男性同事寻求建立一个共同点，产生共鸣，这样才能使 相处变得容易。为共同价值而工作就能产生真正的共鸣。
3）尊重他人法则
每 一个人都有自尊心，级别地位越高自尊心也会越强，当然自尊心也和人的个性有关，越是好胜逞强的人自尊心更强。相比女性，男人因为天生的自信心原因自尊心也 就来得更加强烈。 然而这种自尊心实际上也是非常脆弱，一旦遇到女性的威胁或挑战，便会产生抗衡心理。所以女性如果要想在职场平稳发展，就必须懂得维护男性的自尊，并给于充 分的尊重，这种尊重和献媚或者示好有着本质的区别，对异性的尊重体现在对人格的尊重，表示在日常沟通中的聆听，以及在持有不同意见时的表达方式。
4）独立自主法则
时 代改变了，不要把“女性是弱者”的态度带到工作中来。生活中作为女性可以以得到男人的关心和爱护为荣，但在工作中就别以受到这样的礼遇为目标。女性当自强 才是合适的态度，上司或者主管不会因为是女性就减少工作量，所以千万不能有依赖的心理，只有独立自强才会得到更多人的尊重和合作，因为职场就是用个人才能 换取回报的平台。
5）虚心学习法则
诸葛亮曾经说过 “三人行必有我师”。在职场绝对不能轻视身边任何一个人，因为每一个人都可能有深藏不露的才华。所以虚心学习就是提升自己的最好办法，对异性亦是如此。首 先因为性别的不同，会有不同的生活形态和生活经验，也包括了原来的学术背景和专长不同，向异性学习，可以达到取长补短的效果，同时也改善了竞争带来的压 力。
6）乐于助人法则
向身边的同事伸出援助的双手， 因为谁都有可能需要得到他人的帮助。男性有同事会有自己的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能 会为别人的误解而遭遇职场滑铁卢。当男性同事遭遇此情况时就会表现出逃避的姿态，所以甚为女性用“我来帮帮你”，就能令“他”感激不已。职场的乐于助人其 实体现在一些小事上，给“他”留一个电话信息，为“他”忙碌不能分身时递一杯咖啡，为“他”出差赶飞机时预定一部车，为“他”赶制报告时搜索一些有价值的 数据。。。。。。小小的乐于助人却能带来职场和谐的大改观。
7）适度空间法则
男 女同事关系好本无可厚非，更何况我们生活中有三分之一的时间是在办公室渡过的，而且在认同企业的使命感后会因为心往一处想和劲往一处使，因而团结互助也成 了常态。但是切记同事之间必须由足够的自我空间，包括保留自己或者尊重他人隐私的需求，拒绝所谓男女同事“亲密无间”的工作关系。这种适度空间的产生，让 男女同事会更加合拍更加理解也就更加有干劲，而不是给彼此紧迫的压力感。转帖