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男女搭配工作不累,如何在职场与异性合作?

男女搭配工作不累,如何在职场与异性合作?

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男女来自不同的星球,有着本质的区别,无论是心理还是身理。也正因如此 身处职场,男女处事的方法就会完全不同。此外男女的职场抱负和理想在各个年龄阶段也不尽相同,所以职场男女的分工协作以及诚意相处就变得非常关键。俗话说 得好,男女搭配干活不累。如何在职场与异性合作呢。

男女搭配工作不累,如何在职场与异性合作?

1)愉快相处法则

现 代社会成就了更加宽松愉悦的办公环境,异性之间的工作合作不仅频繁而且紧密,没有人会再接受与异性保持距离的传统忠告,职场中的男女性别已经不再成为一个 障碍,更多的时候无性别工作状态成为一种主流,因为在办公室的环境中只有分工的不同,级别的不同,职责的不同。与异性愉快相处并合作,成为最佳的搭档或者 战友,并享受共同努力换回的成就感

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2)共同价值法则

由 于女性职场地位的提升,有时难免会造成男女竞争的局面。男女共事不再简单的是上下级关系,甚至也是竞争对手。传统的男性至上职场格局已经被打破,男性面对 职业女性有时会手足无措,是谦让还是提携,是超越还是抵挡,都成为男性的一个心理负担。身为女性必须和男性同事寻求建立一个共同点,产生共鸣,这样才能使 相处变得容易。为共同价值而工作就能产生真正的共鸣。

3)尊重他人法则

每 一个人都有自尊心,级别地位越高自尊心也会越强,当然自尊心也和人的个性有关,越是好胜逞强的人自尊心更强。相比女性,男人因为天生的自信心原因自尊心也 就来得更加强烈。 然而这种自尊心实际上也是非常脆弱,一旦遇到女性的威胁或挑战,便会产生抗衡心理。所以女性如果要想在职场平稳发展,就必须懂得维护男性的自尊,并给于充 分的尊重,这种尊重和献媚或者示好有着本质的区别,对异性的尊重体现在对人格的尊重,表示在日常沟通中的聆听,以及在持有不同意见时的表达方式。

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4)独立自主法则

时 代改变了,不要把“女性是弱者”的态度带到工作中来。生活中作为女性可以以得到男人的关心和爱护为荣,但在工作中就别以受到这样的礼遇为目标。女性当自强 才是合适的态度,上司或者主管不会因为是女性就减少工作量,所以千万不能有依赖的心理,只有独立自强才会得到更多人的尊重和合作,因为职场就是用个人才能 换取回报的平台。

5)虚心学习法则

诸葛亮曾经说过 “三人行必有我师”。在职场绝对不能轻视身边任何一个人,因为每一个人都可能有深藏不露的才华。所以虚心学习就是提升自己的最好办法,对异性亦是如此。首 先因为性别的不同,会有不同的生活形态和生活经验,也包括了原来的学术背景和专长不同,向异性学习,可以达到取长补短的效果,同时也改善了竞争带来的压 力。

6)乐于助人法则

向身边的同事伸出援助的双手, 因为谁都有可能需要得到他人的帮助。男性有同事会有自己的苦恼,他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额,可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前,可能 会为别人的误解而遭遇职场滑铁卢。当男性同事遭遇此情况时就会表现出逃避的姿态,所以甚为女性用“我来帮帮你”,就能令“他”感激不已。职场的乐于助人其 实体现在一些小事上,给“他”留一个电话信息,为“他”忙碌不能分身时递一杯咖啡,为“他”出差赶飞机时预定一部车,为“他”赶制报告时搜索一些有价值的 数据。。。。。。小小的乐于助人却能带来职场和谐的大改观。

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7)适度空间法则

男 女同事关系好本无可厚非,更何况我们生活中有三分之一的时间是在办公室渡过的,而且在认同企业的使命感后会因为心往一处想和劲往一处使,因而团结互助也成 了常态。但是切记同事之间必须由足够的自我空间,包括保留自己或者尊重他人隐私的需求,拒绝所谓男女同事“亲密无间”的工作关系。这种适度空间的产生,让 男女同事会更加合拍更加理解也就更加有干劲,而不是给彼此紧迫的压力感。转帖

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来源: 文学城-国公
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