马克谈天下(355) IT就业市场2022年的狂野之旅和2023年的预期

2022年马上就要过去了，2022年发生了很多的影响世界的大事，有让人开心的世界杯高潮迭起，也有让世界人民都感到阵痛的俄乌战争的血腥残酷，有世界大多数国家都走出新冠的欢欣鼓舞，也有中国人民在几乎三年的清零后突然放开的措手不及。

今天我聚焦一个小的角度，专门来观察一下IT的就业市场，算是矿坑里的金丝雀吧。

我们在人才危机中进入 2022 年，当时熟练的 IT 专业人员正在跳槽并获得更高的薪酬。 在我们离开这一年之际，许多人想知道大规模的技术裁员和削减预算的传言是否预示着变化，尽管技术职位空缺仍然很多。

警告：回顾 2022 年的 IT 就业市场时要小心。你可能会感到恶心、头晕、心跳加速或其他与疯狂骑行相关的症状。 此外，随着我们在今年年底突如其来的大型科技公司的裁员，我们可能随时会受到市场的鞭打。

进入 2023 年，信号喜忧参半。 一方面，大量大型科技公司裁员导致大量技术人员涌入就业市场。 另一方面，很多的中小型公司仍有大量空缺职位。

但在我们进入新的一年之前，是时候回顾一下 2022 年的疯狂旅程了。

12 个月前的 IT 就业市场

2022 年 1 月是求职者的市场。熟练的 IT 工人需求量很大。 这使得 IT 专业人员更容易跳槽到新公司并获得可观的加薪。 有很多职位空缺。 根据美国劳工统计局的数据，在 2021 年 12 月的最后一天，信息行业的职位空缺从 2020 年最后一天的 109,000 个翻了一番，达到 217,000 个。 该局还报告了更高的工资和薪水——2021 年的 12 个月增长了 4.5%，而去年增长了 2.6%。

返回办公室、混合工作和反对保持远程

尽管大型科技公司为“恢复正常”做出了非常明显的努力，通常要求混合“回到办公室”，但这些强制性返回的日期在 2022 年一直在推迟。谷歌早在 2022 年 4 月就开始了每周在办公室工作三天的混合工作安排，据报道，经理们希望每周有更多的时间在办公室工作，而一些员工则质疑是否有必要返回办公室，并在3月的一次公司会议上表达了他们的反对意见。高油价、长通勤时间和不间断时间的生产力都是技术工作者选择保持完全远程工作的原因。

尽管苹果、谷歌和微软等科技巨头正在推动混合计划，但远程工作的职位发布继续以前所未有的速度增长，尤其是在 DevOps、数据科学和 IT 安全等高需求领域。 正如 Ladders 所追踪的那样，它在多个职位发布网站监控支付 10 万美元以上的工作，远程职位的职位发布在2022年初有所增加，在某些领域达到了35%至38%的高位。

根据2022年信息周薪酬调查，这确实是 IT 专业人士想要的，接受调查的人将远程工作的能力评为对这些专业人士最重要的工作。

在大流行期间和2022年之前对远程工作的这种开放态度，可能使组织更容易将有经验的非传统劳动力招募到市场中，以帮助解决人才短缺问题。 例如，远程工作和灵活的时间表可能会吸引退休的 IT 员工。

裁员季

进入秋天，许多高管都在窃窃私语地谈论削减成本和潜在的经济衰退。 据报道，在埃隆·马斯克完成对该公司的收购后，Twitter 裁掉了大约一半的员工，此后一直在裁员。 在 Twitter 首次裁员一周后，Facebook 母公司 Meta 表示将裁员 13%，即 11,000 名员工。 亚马逊表示将裁员约 10,000 名员工，裁员时间将持续到 2023 年。据报道，Salesforce 今年秋天也裁员了数百名员工，不过该公司不愿确认具体数字。

即使裁员公告不断涌现，美国劳工统计局 10 月份的就业报告也显示，技术专业人士的就业市场强劲，远程工作岗位持续增长。11 月，IT 行业协会 CompTIA 报告称美国科技公司在11月增加了 14,400 名员工，标志着该行业连续两年月度就业增长。 所有行业的技术职位增加了 137,000 个职位。尽管11月份未来招聘的职位发布有所减少，但总数仍接近 270,000。 CompTIA 的首席研究官 Tim Herbert 告诉 InformationWeek，一些大型科技公司的裁员可能没有在 11 月的报告中体现出来，但会出现在12月的报告（1 月初发布）中。不过，他表示，比预期更热门的科技就业报告证实，招聘人才的雇主数量仍多于裁员数量。

在人才危机期间无法与谷歌和亚马逊等大型公司竞争招聘技术人才的企业，很可能通过雇用被大公司解雇的聪明、熟练的科技人员，从这些科技公司裁员中获益巨大。

2023 年会发生什么？

随着科技行业进入 2023 年发生变化的就业市场，目前尚不清楚所有这些混合信号将如何发挥作用，尽管专家们开始权衡最佳做法。 雇主可能会仔细查看预算和人数。但这将是一条具有挑战性的路线。过去几年，雇主一直在投资于员工体验计划，并专注于留住他们宝贵的人才。方向的突然改变（例如大规模裁员）可能会损害公司作为雇主的声誉。

然而，即使大型科技公司裁员，多个行业仍有企业技术项目有待完成，网络安全、云计算和人工智能等许多新兴技能的需求量仍然很大。

考虑到所有这些因素，我们的建议是：系好安全带，因为疯狂的旅程还没有结束。

我会分享一个我知道的最近被裁员，然后重新上岗的例子，也希望看到你的分享。