马克谈天下(17４) 最新的IT工作市场分析

最近几天，美国几个老男人的工作出现重大变动，一个７６岁的老人下岗了，另外一个７８岁的老人上岗了，这个充分说明，美国的职场没有年龄歧视，即便是７５岁以上高龄的老人也都大有机会，后续还会有七十多岁的老男人可望在众议院接棒，可见美国的就业市场一片大好。

好了，调侃过后，我们来分析一下最新的工作就业市场，因为我的朋友主要是以IT为主，所以收集和分析的基本都是和IT有关的工作市场动态。

从去年１１月份开始，陆续有几位朋友，包括一位３０多岁的两娃爸爸，一位５０多岁的空巢妈妈，还有一位４０多岁的中年男。

先从最年轻的８５后开始说起吧，他是普通学校CS硕士毕业，因为要等绿卡在一个小公司一干就是八年，好不容易熬出来绿卡，因为以前被压迫的太厉害，而且家里也有两个娃，负担越来越重，就想着要跳槽。他因为一直都是在公司干着又多又杂的各种烂活，反而练就了一身的本事，各种技术，前端后端，包括测试，维护等等都样样拿手。

果然不出所料，他的简历一推出，马上每天都被猎头围剿，而且各种工作的都有，不光是软件开发，包括测试，维护等等都一拥而上，不到三个星期，面试了四个公司，拿了三个OFFER，其中一个据说给出的薪水比现在高出一半，最后他如愿在今年年初跳槽成功。

然后就是75后的中年男，他是化学博士毕业后教职没有办法落实，只好换专业，进入IT行业，因为是半路转行，就从和以前统计化学有关的数据分析下手，转行成为数据分析师，因为是在一家初创公司，成了白天做报表，晚上做维护，美国少有的996了，而且老板也几年不给加薪，就给他做了一个小头，不过是变相的增加了工作任务而已，他估计是不想再忍了，要么大幅加薪，要么减少工作压力，不能两头不占。

他的找工作的过程相对比较复杂一点，因为一直做的一线的数据分析，前后都有经验，本来预期工作很好找，但是发现很多猎头推荐的工作都是中短期的合同性质，好不容易有个长期的合同工，也不太符合他的心理预期。后来通过一个猎头，发现原来很多其它猎头的猫腻，就是优先推荐合同工作，那位猎头很有经验，指导他把一些短板，包括几个数据分析工具等等进行补足，果然，后面顺利通过了两个面试，并且都拿到了OFFER。

最近的消息是，他选择了一个薪水相对较低，但是能够全部WFH（在家上班）的工作，据他自己分析，除了通勤时间上的大幅节省，以及相关费用的节省，还有就是可以多花些时间在家陪伴上初中的孩子，算是可以多尽一些做爸爸的义务了。

最后就是６０后的空巢妈妈的找工作经历了。这个如果要放在中国，我都不知道会是如何的景象。年过５５岁，孩子一个大学毕业，一个大学在读，自己在一家公司工作了１２年，但是因为公司受到疫情影响，大幅裁员，她也不幸下岗，尽管也领了多达１５个星期的补偿，但是毕竟不是长远之计，而且５５岁也还离退休的年龄（６５岁）还远，不能坐吃山空。

她以前是在大公司做IT，技术路线比较窄，而且分工明确，这样的好处是一个方向很专一，但是缺点也是太专一，而现在很多的工作要求都是列举一大堆，不容易MATCH。好在她人很灵活，在下岗后的几个月时间里面，一边慢慢找工作，一边自学通过了CSM（一种项目管理证书），然后重点把AWS和AZURE进行专业补足，做了各种准备。

她真正开始大规模找找工作是在１０月底，开始一个月面试不多，但是她很认真准备每一次的面试，包括一些很小的公司的面试，积累经验，功夫不负有心人，终于在１２月中旬，她连续面试成功两个公司，收到两个OFFER，不过是工资上面没有办法提高（以前的工资就不低），工作性质大幅改变，现在的工作更加偏向于项目管理，需要同时协调美国和越南的两个TEAM，据她说，每天需要开会至少四个小时，现在对于越南英语也开始习惯了。

总结一下他们／她们的经验，现在的IT就业市场非常活跃，但是也有几个特点。

1. 猎头中以印度人为主，大约有60%以上是印度人做猎头，所以要注意加强对于印度式英语的听力练习。

2.很多工作都是中短期的合同性质，这个要注意，即便有些工作是CONTRACT TO　HIRE，也要问清楚，什么样的项目，如果是短期项目，真正HIRE的概率也不高，猎头不太容易主动告知。

３.很多的长期性质的合同工作是咨询公司，尤其是印度的几家大型咨询公司招人很猛，比如INFOSYS，WIPRO等，这些公司一般都有几轮面试（线上），对于技术和英语都有很多的挑战。

４.有超过一半的工作是要求有绿卡或是公民的，尤其是和政府有关的工作，这种工作很适合年龄比较大，不想过多的参与竞争的人。

５.尽管很多招人的JD中列举的要求很多，恨不得包山包海，十项全能，但是真正的要求其实是有限的，这个需要和有经验的猎头沟通，一般有经验的猎头会指出最重要的几个技能，帮助准备好面试。

6. 越是咨询公司的工作，越是要通过大量的考试，什么WHITE BOARD，CODE　TEST，PROJECT等等，而且有好几轮，反而一些大公司的面试更多的是务虚，行业经验很重要。就是说小公司希望你是十项全能，而大公司是希望你上来可以入局做事。

总体来说，现在的IT就业市场欣欣向荣，机会很多，而且对于年龄也没有太多的歧视，３０多岁的年轻人还是最抢手的，５０多岁的可以考虑转入项目管理等非一线编程，或是系统管理或是DEVOP等工作，和各种云（AWS，AZURE，GCP）有关的技能市场潜力很大，需求旺盛，可以自学做好准备。

这个也是我个人了解的一些情况，样本有限，仅供参考。