福特公司的熔炉和美国企业在国家认同构建中的作用——《Who Are We?》读后感

福特公司的熔炉和美国企业在国家认同构建中的作用

进入新世纪以来，很多美国大企业早已抛弃了民族主义和爱国情怀，不承认对美国的责任和承诺，成为了真正意义上的跨国企业。它们一方面享受着美国的国力背书和制度保障，一方面又在不遗余力地摧毁美国的工业基础和中产阶级，同时成功规避了在美国的税务责任。

它们积极参与了推进全球化的工作和削弱美国国家认同的努力。其原因是简单的资本逐利。过于强烈的国家认同，会使得他们陷入道德困境，无法顺利地将工业生产整个转移到中国等低成本低人权国家并替换美国蓝领中产阶级。只有高举全球化的道德大旗，打击狭隘的民族主义，削弱美国国家认同，才能让它们抛弃美国蓝领中产的逐利行为看起来不那么刺眼。

它们更积极地参与身份政治（identity politics），为BLM等运动出钱出力，在公司内部则推进各种意识形态浓厚的政策。身份政治对美国企业是有利的。它们挑动一部分美国人和另一部分美国人的对立和矛盾，这样就不会有一个统一的声音和力量，来质疑它们对美国整体的责任了。

1996年，美国总统候选人Ralph Nader去信给美国前一百家大企业的CEO。这些大企业都享受了美国的制度保障和巨额的税收优惠。Ralph Nader希望他们能够对养育它们的国家表示支持，在开股东大会的时候朗诵Pledge of Allegiance（效忠宣誓词）。

Pledge of Allegiance（效忠宣誓词）是这样的：

"I pledge allegiance to the flag of the United States of America, and to the republic for which it stands, one nation under God, indivisible, with liberty and justice for all."

这个宣誓词是美国爱国主义教育的重要一环，小学生们在学校里面每天朗诵一遍。

这些公司的CEO的反应可想而知：我们是精英！又不是小孩子！

福特公司的答复是这样的： “As a multinational … Ford in its largest sense is an Australian company in Australia, a British company in the United Kingdom, a German company in Germany.”

作为一家跨国公司，福特在澳大利亚是一家澳大利亚公司，在英国是一家英国公司，在德国是一家德国公司……

它们已经成了任何一个民族国家都所无法控制的巨兽，拥有改变世界的能力。

亨廷顿书中非常有意思地描写了这些企业曾经的面数，和现在决然不同。

今日抛弃美国的这些企业，正是昨日积极参与构建美国的企业！

包括福特，它们曾经都是美国国家认同构建的狂热鼓吹者和积极参与者。

在美国高速工业化的20世纪初期，新兴的企业如福特公司，需要大量的劳动力，能够以极高的劳动热情和积极性，成为生产线上的重要一员。

当时的美国，恰逢一个移民高峰期。

人是有的。

但是，如何将南欧来的生性懒散的移民，训练成为拥有狂热的新教劳动精神的美国工人？如何让说波兰语、俄罗斯语、意大利语、等各国语言的移民，都能够顺利地接受指令，在生产线上高效生产？

解决问题的方法是：将他们都迅速地转化成为美国人！成为一模一样的美国人！将他们转化成为WASP那样的美国人——充满劳动精神、有责任心、讲英语、认同美国价值。

福特公司的创始人亨利福特是这么说的：

These men of many nations must be taught American ways, the English language, and the right way to live.

他也是这么做的。他在福特公司内部开办了移民夜校，提供6到8个月的英语课，以及各种帮助移民尽快美国化的课程。当工人从学校毕业的时候，会获得一纸证书，证明他已经成为了真正的美国人。

其它美国大公司，比如U.S.Steel，也都有类似的课程。它们纷纷办学。

美国大企业用自己的雄厚力量，将成千上万的移民熔化成为美国人，然后将这些有生力量投入美国的工业化浪潮中。

那时候的它们是美国熔炉政策的积极参与者，美国国家认同的捍卫者。

福特公司甚至建造了一个象征性的美国熔炉模型。在1916年，福特公司为移民夜校举办了一个洋溢着爱国主义精神的毕业仪式。一大群身着各国传统服装的新移民工人，走入这个熔炉模型。然后从熔炉中走出一支劳动大军，身穿一模一样的西服，挥舞着美国国旗，他们是被塑造出的新美国工人和新中产阶级。

从1916年到1996年，福特公司的态度和立场，发生了多么大的转变。

当然，资本家的决定，都是基于公司利益最大化的。从这种意义上说，它们的决策从来没有变化过，变化的是世界大势。

当初美国国家认同所获得的支持有多大，现在所面临的挑战和冲击就有多大。