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我在美军这二十年-------细说美陆军军衔和升级 (二)

我在美军这二十年-------细说美陆军军衔和升级 (二)

博客

 

      考官一般由连或营中几个最老资格的士官担任,主席多数是那个营的士官总长,应试的士兵穿上最合身的晚礼服(Class-A)和已擦得油亮的短军鞋。礼服上勋章和装饰都要按照陆军条例670AR670)的尺码和角度标准来钉挂,一点差错都逃不过考官团的金睛火眼,礼服在面试前已经过了多次检查和量度,连一个小小的线头都会剪得干干净净。我在自己的E6面试时,为了避免不必要的挑剔,我买了一套全新的行头,因为E6试将是我军旅中最后一次面试。

            面试千篇一律,主席台上可坐五六个考官,每个考官负责一个主题,有相熟的主考官,有时会放下风,那复习的范围就会少点。主席台前是一张孤伶伶的坐椅,再后面靠墙是面试士兵的上司的坐位,士兵的上司先进面试室,用十分钟左右来介绍士兵,十分钟后,士兵就大力敲门,得到允许后就正步到坐椅前,一个向右转,面对主席台敬礼报告,主席回礼后就发几个口令,左、右、后转、前三步、后三步,这样所有考官都能全面检查士兵的礼服和军仪。如果礼服和军仪有问题的话,士兵和上司可能在这阶段就会被赶出去,这是件很没面子的事,还会被总长请喝咖啡。

            士兵正襟危坐后,面试正式开始,每个考官大概十个问题左右,士兵回答时要求大声和有信心,答案正确与否其实并不重要,面试的目的是观察士兵在压力下的反应和应对,要对自己有信心,即使答不上,也要大声说不知道或说知道在那条例中找到答案,也可以要求迟下再回答,要想好成绩,就不能拖泥带水。所有的考官的平均分就是士兵的面试成绩,总长签名后,就入档案,如果成绩不理想,下次可以再来。

            每个兵种和专业的升级分每个月都要公布一次,如果士兵的升级总分达标的话,下个月那士兵就升一级,当然如果你能拿满800分的话,每个月都可以升。士兵六级升七级就不用面试,升级就靠相片、档案和业务,最主要是在各方面都出色和职务要多样化,既要尽本职,也要当教官、征兵、文员等职。美军军中有句这样的话:升级与否,就看你上司的写作水平。年终评语很重要,一个字就能决定你能否升级,因为每个审查官只有五分钟Review一个士官的档案。美军每个级别都有相应的领导训练班。

            军官的升级除少尉升中尉是工龄外(以前是一年半,现在好像是两年),以后的就和高级士官升级没两样,都是靠挡案评估,不同处就是士官升到七级后(E7)就可以做到退休(35年或63岁),而军官每一级都有三次机会,三次升不上就要被除去,一般要拼到十八年才算安全。上尉要在职六年(工龄已是十年)才够格升少校,在职五年时开始评估(Below The Zone),这时能升的是万中无一的能人,一般人对这次都不抱希望,在职六年(In The Zone,多数人都在这年升,如果评不上就麻烦了,在职七年(Above The Zone),如评不上的话,除少数兵种外,如医生,护士等难找人才外,都会被退役。军官的瓶颈是中校,那时工龄正好是十六到十七年。被评上的按工种编上号,每个月21号军部都会通告下个月的截止编号,每个月的人数都不同,但被评上的总之会在这一年升级。军官中竞争很激烈,要想当上二十年,业务要很出色,各种训练和学习都要做得很到位,还要争当其他专业外的职位,压力很大。

            美军每个军人差不多每三年搬家一次,上司轮流的换,拍马屁,托大脚的作用不大,想升级就要做好自己,最加上不升即退的制度,想胡混二十年,很难

           

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来源: 文学城-我冇醉
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