q*a
2 楼
大家听说过因为干得不好，被公司开除之事。很少听过因干得好，被公司开除吧。下面
我就讲讲我自己的亲身经历。一则让大家给评评理。二则，也给大家提个醒，千万别象
我一样吃亏。
先大致介绍一下我自己。来美国10多年，先读生物博士，后为博士后（虽然以后的
title换成了Scientist）。我本人对科研有兴趣，因为能吃苦，有自己的科研思路，深
得博士和博士后导师的赏识。这么多年一直朝Faculty方向努力。文章发得中等偏上。
若在金融危机前，找个Faculty可能还行。可不幸的是偏偏赶上了这场危机，连着找了
好几年，虽每年都有interview但离成功总是差那么一点。去年下半年，决定不再作
Faculty的梦，去工业界试试。今年初找到一家。这是一家中国人开的制药公司在大洛
杉矶地区。我应聘的职位是在它的新药开发中心作Scientist。这个中心的科研人员全
都是华人，当然也包括我的顶头上司（新药开发中心的头，同时是公司的VP）。他跟我
说，他知道其他族裔的人都没有华人能干，所以他只喜欢招华人。我当时听了这话，还
觉得他可能是个识才的人。但不知此人正是专门压榨华人的家伙。我来美有10多年了，
听过华人坑（骗）华人的故事也实在太多了。我自己吃的亏也不少。按理说吃一堑长一
智，但我自己却一直抱着一个主意就是，如果华人之间不相互帮忙，而是相互拆台，相
互看不起，那华人在美国也永远让人瞧不起。所以当我知道这家公司是华人的公司时。
我心里就觉得跟自己的公司似得，有一种特殊的亲切感。
面试的时候，公司的主管说我没有工业界的经验，需要培训，给6 万美元一年。我当时
虽然觉得这工资很低（想想我博士毕业都已经超过9年），但人家既然需要培训，姑且
也算合理。同时我想，等他们觉得我干的不错，自然会给我涨工资。所以我就接纳的公
司的offer。等我到了公司后，发现这个职位和他们所说的不同。首先，这个职位所需
的技能我全在行，所以我根本无需培训。相反，我还要管两个人。所以6万就是对这个
职位来说也很低。上班的第一天，我的头（就是那个VP）告诉我说，我的前任来这一年
多，构建了一个质粒，但很长时间（他的话是近一年）在细菌中看不到其表达，所以被
解雇了。他说，如果我能在三个月或半年内，在细菌中大量表达这个蛋白，他就很高兴
了。他还说，如果我干得好可以很快结束试用期。我不辱使命，两个星期不到的时间，
就得到他想要的结果（当然这里没有贬低我前任的意思，从他的笔记当中，可以看出他
是很称职的）。乘着他高兴，我就婉转的说，这个职位实际要比原来所说不一样，6万
其实有点偏低。他说等我把生产流程（蛋白表达，提纯，复性，多部酶切，再提纯）全
部走通后，他就给我Promotion。其实我当时就想到如果全做完了，你还要我干嘛（但
当然我不能说）。
其实我本可以干得慢些，但我这么多年已经习惯了干活风风火火的。我又是那种坐不住
的人（虽然我有两个手下，一则很多事仍然需我亲自做，二则我不是那种自己不干只知
指挥别人干的人。，所以我做的bench work很不夸张的说，比他们多）。结果我前任干
了一年多没做出来的，我三个月就全部完成了。当我把最后的结果给了我的上司的时候
，他只是说让我再重复给他。但当我再次把的结果重复给他的时候，拿到却是公司的开
除函。辞掉我用得是discharged （fired） 而不是我们所熟悉的laid off. fire 和
lay off有本质的不同。被fired不仅直接影响申领救济金，而且这对我来说是一个污
点，让我以后还怎么找工作？
我这个人从来都是把别人往好处想。如果公司不需我，辞掉我，我也可以理解。但不要
采用这个手段，断我现在和将来的生路呀。我到底有什么过错呀？即使说我不该提工资
的事。但工资低也是事实，我也有父母老婆孩子，一家老小需要我的工资来养活。我这
何罪之有？我实在觉得这对我太不公平了！
我写信给我的上司，让他给我给明确的说法（此信同时cc 给公司的总裁）。他没回复
。等几天，我只好给公司总裁去信，却发现我的e-mail 帐号却被屏蔽了。我知道我的
上司还没有那个权限可以指挥IT部门block我的信箱。这让我非常气愤。我就换了信箱
给公司总裁去信，这次公司的HR来信，威胁我如果我在骚扰公司，他们就要诉诸法律途
径。这我不怕，我还正想诉诸法律途径呢。但我实在是受不了这口气。请大家给我评个
理。我有时想，忍了吧。可正是你忍我忍，才让恶人猖獗，好人总是吃亏。所以我决定
这次不能再忍受了。不光为我，而是所有我们这些善良的人不再受欺。我这想说明的一
点，除了我的头，这个公司里的其他中国人都很不错。所以我不想再给大家增加个印象
，所有的中国人都差劲。正因如此，所以我才提醒大家。以后大家若应聘我的公司（
New Drug Research Center, Amphastar Pharmaceuticals，碰上我的头，Jeffrey
Ding, ） ，需小心为是 。
我就讲讲我自己的亲身经历。一则让大家给评评理。二则，也给大家提个醒，千万别象
我一样吃亏。
先大致介绍一下我自己。来美国10多年，先读生物博士，后为博士后（虽然以后的
title换成了Scientist）。我本人对科研有兴趣，因为能吃苦，有自己的科研思路，深
得博士和博士后导师的赏识。这么多年一直朝Faculty方向努力。文章发得中等偏上。
若在金融危机前，找个Faculty可能还行。可不幸的是偏偏赶上了这场危机，连着找了
好几年，虽每年都有interview但离成功总是差那么一点。去年下半年，决定不再作
Faculty的梦，去工业界试试。今年初找到一家。这是一家中国人开的制药公司在大洛
杉矶地区。我应聘的职位是在它的新药开发中心作Scientist。这个中心的科研人员全
都是华人，当然也包括我的顶头上司（新药开发中心的头，同时是公司的VP）。他跟我
说，他知道其他族裔的人都没有华人能干，所以他只喜欢招华人。我当时听了这话，还
觉得他可能是个识才的人。但不知此人正是专门压榨华人的家伙。我来美有10多年了，
听过华人坑（骗）华人的故事也实在太多了。我自己吃的亏也不少。按理说吃一堑长一
智，但我自己却一直抱着一个主意就是，如果华人之间不相互帮忙，而是相互拆台，相
互看不起，那华人在美国也永远让人瞧不起。所以当我知道这家公司是华人的公司时。
我心里就觉得跟自己的公司似得，有一种特殊的亲切感。
面试的时候，公司的主管说我没有工业界的经验，需要培训，给6 万美元一年。我当时
虽然觉得这工资很低（想想我博士毕业都已经超过9年），但人家既然需要培训，姑且
也算合理。同时我想，等他们觉得我干的不错，自然会给我涨工资。所以我就接纳的公
司的offer。等我到了公司后，发现这个职位和他们所说的不同。首先，这个职位所需
的技能我全在行，所以我根本无需培训。相反，我还要管两个人。所以6万就是对这个
职位来说也很低。上班的第一天，我的头（就是那个VP）告诉我说，我的前任来这一年
多，构建了一个质粒，但很长时间（他的话是近一年）在细菌中看不到其表达，所以被
解雇了。他说，如果我能在三个月或半年内，在细菌中大量表达这个蛋白，他就很高兴
了。他还说，如果我干得好可以很快结束试用期。我不辱使命，两个星期不到的时间，
就得到他想要的结果（当然这里没有贬低我前任的意思，从他的笔记当中，可以看出他
是很称职的）。乘着他高兴，我就婉转的说，这个职位实际要比原来所说不一样，6万
其实有点偏低。他说等我把生产流程（蛋白表达，提纯，复性，多部酶切，再提纯）全
部走通后，他就给我Promotion。其实我当时就想到如果全做完了，你还要我干嘛（但
当然我不能说）。
其实我本可以干得慢些，但我这么多年已经习惯了干活风风火火的。我又是那种坐不住
的人（虽然我有两个手下，一则很多事仍然需我亲自做，二则我不是那种自己不干只知
指挥别人干的人。，所以我做的bench work很不夸张的说，比他们多）。结果我前任干
了一年多没做出来的，我三个月就全部完成了。当我把最后的结果给了我的上司的时候
，他只是说让我再重复给他。但当我再次把的结果重复给他的时候，拿到却是公司的开
除函。辞掉我用得是discharged （fired） 而不是我们所熟悉的laid off. fire 和
lay off有本质的不同。被fired不仅直接影响申领救济金，而且这对我来说是一个污
点，让我以后还怎么找工作？
我这个人从来都是把别人往好处想。如果公司不需我，辞掉我，我也可以理解。但不要
采用这个手段，断我现在和将来的生路呀。我到底有什么过错呀？即使说我不该提工资
的事。但工资低也是事实，我也有父母老婆孩子，一家老小需要我的工资来养活。我这
何罪之有？我实在觉得这对我太不公平了！
我写信给我的上司，让他给我给明确的说法（此信同时cc 给公司的总裁）。他没回复
。等几天，我只好给公司总裁去信，却发现我的e-mail 帐号却被屏蔽了。我知道我的
上司还没有那个权限可以指挥IT部门block我的信箱。这让我非常气愤。我就换了信箱
给公司总裁去信，这次公司的HR来信，威胁我如果我在骚扰公司，他们就要诉诸法律途
径。这我不怕，我还正想诉诸法律途径呢。但我实在是受不了这口气。请大家给我评个
理。我有时想，忍了吧。可正是你忍我忍，才让恶人猖獗，好人总是吃亏。所以我决定
这次不能再忍受了。不光为我，而是所有我们这些善良的人不再受欺。我这想说明的一
点，除了我的头，这个公司里的其他中国人都很不错。所以我不想再给大家增加个印象
，所有的中国人都差劲。正因如此，所以我才提醒大家。以后大家若应聘我的公司（
New Drug Research Center, Amphastar Pharmaceuticals，碰上我的头，Jeffrey
Ding, ） ，需小心为是 。
F*n
3 楼
no
【在 d***o 的大作中提到】
: 问一下
【在 d***o 的大作中提到】
: 问一下
g*0
4 楼
这个故事说明了千老普遍情商偏低的事实。
千老的优越感，往往来自于，
＂你知道常用的内切酶，有几种么。。。。。。？＂
千老的优越感，往往来自于，
＂你知道常用的内切酶，有几种么。。。。。。？＂
v*s
5 楼
比较复杂, 要限定自己的级别, 就是说不让它干这干那, 就免费, 不然是有月费的. 时
间久远, lz要自己看条款.
间久远, lz要自己看条款.
j*n
6 楼
乍听上去觉得这个公司的处理太不可理喻了 不知道会不会有啥内幕？希望公司的谁能
来买买提给个说明哈？也好给大家增长点见识。
来买买提给个说明哈？也好给大家增长点见识。
f*u
7 楼
你就一个千老 还想怎么的 认命吧
y*3
8 楼
还好回帖之前看了一下楼主id
H*O
9 楼
哈哈哈哈 多亏提醒
我没看ID就读帖子了，读完狐疑，刚想质疑lz，结果看见你说的了 。。。
【在 y*****3 的大作中提到】
: 还好回帖之前看了一下楼主id
我没看ID就读帖子了，读完狐疑，刚想质疑lz，结果看见你说的了 。。。
【在 y*****3 的大作中提到】
: 还好回帖之前看了一下楼主id
q*a
10 楼
大家听说过因为干得不好，被公司开除之事。很少听过因干得好，被公司开除吧。下面
我就讲讲我自己的亲身经历。一则让大家给评评理。二则，也给大家提个醒，千万别象
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先大致介绍一下我自己。来美国10多年，先读生物博士，后为博士后（虽然以后的
title换成了Scientist）。我本人对科研有兴趣，因为能吃苦，有自己的科研思路，深
得博士和博士后导师的赏识。这么多年一直朝Faculty方向努力。文章发得中等偏上。
若在金融危机前，找个Faculty可能还行。可不幸的是偏偏赶上了这场危机，连着找了
好几年，虽每年都有interview但离成功总是差那么一点。去年下半年，决定不再作
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杉矶地区。我应聘的职位是在它的新药开发中心作Scientist。这个中心的科研人员全
都是华人，当然也包括我的顶头上司（新药开发中心的头，同时是公司的VP）。他跟我
说，他知道其他族裔的人都没有华人能干，所以他只喜欢招华人。我当时听了这话，还
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智，但我自己却一直抱着一个主意就是，如果华人之间不相互帮忙，而是相互拆台，相
互看不起，那华人在美国也永远让人瞧不起。所以当我知道这家公司是华人的公司时。
我心里就觉得跟自己的公司似得，有一种特殊的亲切感。
面试的时候，公司的主管说我没有工业界的经验，需要培训，给6 万美元一年。我当时
虽然觉得这工资很低（想想我博士毕业都已经超过9年），但人家既然需要培训，姑且
也算合理。同时我想，等他们觉得我干的不错，自然会给我涨工资。所以我就接纳的公
司的offer。等我到了公司后，发现这个职位和他们所说的不同。首先，这个职位所需
的技能我全在行，所以我根本无需培训。相反，我还要管两个人。所以6万就是对这个
职位来说也很低。上班的第一天，我的头（就是那个VP）告诉我说，我的前任来这一年
多，构建了一个质粒，但很长时间（他的话是近一年）在细菌中看不到其表达，所以被
解雇了。他说，如果我能在三个月或半年内，在细菌中大量表达这个蛋白，他就很高兴
了。他还说，如果我干得好可以很快结束试用期。我不辱使命，两个星期不到的时间，
就得到他想要的结果（当然这里没有贬低我前任的意思，从他的笔记当中，可以看出他
是很称职的）。乘着他高兴，我就婉转的说，这个职位实际要比原来所说不一样，6万
其实有点偏低。他说等我把生产流程（蛋白表达，提纯，复性，多部酶切，再提纯）全
部走通后，他就给我Promotion。其实我当时就想到如果全做完了，你还要我干嘛（但
当然我不能说）。
其实我本可以干得慢些，但我这么多年已经习惯了干活风风火火的。我又是那种坐不住
的人（虽然我有两个手下，一则很多事仍然需我亲自做，二则我不是那种自己不干只知
指挥别人干的人。，所以我做的bench work很不夸张的说，比他们多）。结果我前任干
了一年多没做出来的，我三个月就全部完成了。当我把最后的结果给了我的上司的时候
，他只是说让我再重复给他。但当我再次把的结果重复给他的时候，拿到却是公司的开
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我这个人从来都是把别人往好处想。如果公司不需我，辞掉我，我也可以理解。但不要
采用这个手段，断我现在和将来的生路呀。我到底有什么过错呀？即使说我不该提工资
的事。但工资低也是事实，我也有父母老婆孩子，一家老小需要我的工资来养活。我这
何罪之有？我实在觉得这对我太不公平了！
我写信给我的上司，让他给我给明确的说法（此信同时cc 给公司的总裁）。他没回复
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给公司总裁去信，这次公司的HR来信，威胁我如果我在骚扰公司，他们就要诉诸法律途
径。这我不怕，我还正想诉诸法律途径呢。但我实在是受不了这口气。请大家给我评个
理。我有时想，忍了吧。可正是你忍我忍，才让恶人猖獗，好人总是吃亏。所以我决定
这次不能再忍受了。不光为我，而是所有我们这些善良的人不再受欺。我这想说明的一
点，除了我的头，这个公司里的其他中国人都很不错。所以我不想再给大家增加个印象
，所有的中国人都差劲。正因如此，所以我才提醒大家。以后大家若应聘我的公司（
New Drug Research Center, Amphastar Pharmaceuticals，碰上我的头，Jeffrey
Ding, ） ，需小心为是 。
我就讲讲我自己的亲身经历。一则让大家给评评理。二则，也给大家提个醒，千万别象
我一样吃亏。
先大致介绍一下我自己。来美国10多年，先读生物博士，后为博士后（虽然以后的
title换成了Scientist）。我本人对科研有兴趣，因为能吃苦，有自己的科研思路，深
得博士和博士后导师的赏识。这么多年一直朝Faculty方向努力。文章发得中等偏上。
若在金融危机前，找个Faculty可能还行。可不幸的是偏偏赶上了这场危机，连着找了
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杉矶地区。我应聘的职位是在它的新药开发中心作Scientist。这个中心的科研人员全
都是华人，当然也包括我的顶头上司（新药开发中心的头，同时是公司的VP）。他跟我
说，他知道其他族裔的人都没有华人能干，所以他只喜欢招华人。我当时听了这话，还
觉得他可能是个识才的人。但不知此人正是专门压榨华人的家伙。我来美有10多年了，
听过华人坑（骗）华人的故事也实在太多了。我自己吃的亏也不少。按理说吃一堑长一
智，但我自己却一直抱着一个主意就是，如果华人之间不相互帮忙，而是相互拆台，相
互看不起，那华人在美国也永远让人瞧不起。所以当我知道这家公司是华人的公司时。
我心里就觉得跟自己的公司似得，有一种特殊的亲切感。
面试的时候，公司的主管说我没有工业界的经验，需要培训，给6 万美元一年。我当时
虽然觉得这工资很低（想想我博士毕业都已经超过9年），但人家既然需要培训，姑且
也算合理。同时我想，等他们觉得我干的不错，自然会给我涨工资。所以我就接纳的公
司的offer。等我到了公司后，发现这个职位和他们所说的不同。首先，这个职位所需
的技能我全在行，所以我根本无需培训。相反，我还要管两个人。所以6万就是对这个
职位来说也很低。上班的第一天，我的头（就是那个VP）告诉我说，我的前任来这一年
多，构建了一个质粒，但很长时间（他的话是近一年）在细菌中看不到其表达，所以被
解雇了。他说，如果我能在三个月或半年内，在细菌中大量表达这个蛋白，他就很高兴
了。他还说，如果我干得好可以很快结束试用期。我不辱使命，两个星期不到的时间，
就得到他想要的结果（当然这里没有贬低我前任的意思，从他的笔记当中，可以看出他
是很称职的）。乘着他高兴，我就婉转的说，这个职位实际要比原来所说不一样，6万
其实有点偏低。他说等我把生产流程（蛋白表达，提纯，复性，多部酶切，再提纯）全
部走通后，他就给我Promotion。其实我当时就想到如果全做完了，你还要我干嘛（但
当然我不能说）。
其实我本可以干得慢些，但我这么多年已经习惯了干活风风火火的。我又是那种坐不住
的人（虽然我有两个手下，一则很多事仍然需我亲自做，二则我不是那种自己不干只知
指挥别人干的人。，所以我做的bench work很不夸张的说，比他们多）。结果我前任干
了一年多没做出来的，我三个月就全部完成了。当我把最后的结果给了我的上司的时候
，他只是说让我再重复给他。但当我再次把的结果重复给他的时候，拿到却是公司的开
除函。辞掉我用得是discharged （fired） 而不是我们所熟悉的laid off. fire 和
lay off有本质的不同。被fired不仅直接影响申领救济金，而且这对我来说是一个污
点，让我以后还怎么找工作？
我这个人从来都是把别人往好处想。如果公司不需我，辞掉我，我也可以理解。但不要
采用这个手段，断我现在和将来的生路呀。我到底有什么过错呀？即使说我不该提工资
的事。但工资低也是事实，我也有父母老婆孩子，一家老小需要我的工资来养活。我这
何罪之有？我实在觉得这对我太不公平了！
我写信给我的上司，让他给我给明确的说法（此信同时cc 给公司的总裁）。他没回复
。等几天，我只好给公司总裁去信，却发现我的e-mail 帐号却被屏蔽了。我知道我的
上司还没有那个权限可以指挥IT部门block我的信箱。这让我非常气愤。我就换了信箱
给公司总裁去信，这次公司的HR来信，威胁我如果我在骚扰公司，他们就要诉诸法律途
径。这我不怕，我还正想诉诸法律途径呢。但我实在是受不了这口气。请大家给我评个
理。我有时想，忍了吧。可正是你忍我忍，才让恶人猖獗，好人总是吃亏。所以我决定
这次不能再忍受了。不光为我，而是所有我们这些善良的人不再受欺。我这想说明的一
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，所有的中国人都差劲。正因如此，所以我才提醒大家。以后大家若应聘我的公司（
New Drug Research Center, Amphastar Pharmaceuticals，碰上我的头，Jeffrey
Ding, ） ，需小心为是 。
g*0
11 楼
这个故事说明了千老普遍情商偏低的事实。
千老的优越感，往往来自于，
＂你知道常用的内切酶，有几种么。。。。。。？＂
千老的优越感，往往来自于，
＂你知道常用的内切酶，有几种么。。。。。。？＂
j*n
12 楼
乍听上去觉得这个公司的处理太不可理喻了 不知道会不会有啥内幕？希望公司的谁能
来买买提给个说明哈？也好给大家增长点见识。
来买买提给个说明哈？也好给大家增长点见识。
f*u
13 楼
你就一个千老 还想怎么的 认命吧
y*3
14 楼
还好回帖之前看了一下楼主id
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15 楼
哈哈哈哈 多亏提醒
我没看ID就读帖子了，读完狐疑，刚想质疑lz，结果看见你说的了 。。。
【在 y*****3 的大作中提到】
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我没看ID就读帖子了，读完狐疑，刚想质疑lz，结果看见你说的了 。。。
【在 y*****3 的大作中提到】
: 还好回帖之前看了一下楼主id
l*e
16 楼
你确定是因为你做的太快而导致的离职吗？
l*n
17 楼
没看懂，为什么fire？
H*e
18 楼
多谢分享. 赶紧找下家吧.
看看这个视频, 看生物哥, 生物姐如何在大公司生存的秘诀:
http://www.mitbbs.com/clubarticle_t/JobSeeking/111989.html
看看这个视频, 看生物哥, 生物姐如何在大公司生存的秘诀:
http://www.mitbbs.com/clubarticle_t/JobSeeking/111989.html
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