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B*c
1
一、日企的固定性和不可创新性。
为了能稳固自己的地位所以领导都不喜欢下属很有能耐,造成了下属有能耐成了很恶心
的东西。有了创新就会爬在他上面,领导不愿意所以就需要我们继续往下操作了。其实
实际上日企的固定和没有创新性在严重的影响这个企业的发展功效。所以整个的日企的
全部都已经做死了。怎么可能有继续往上走的余地。
二、固定位置固定死,日企的市场小的要命。
日企的市场针对性极其强。所以不是说你有什么就能做的。所以这个时候就需要在市场
里找空子。
所以说日企的转型很难,转型大多都是自己破釜沉舟的失败的。所以说最后日企的结果
就是死亡。这个死亡还是绝对的。大多数的人觉得日企很稳定。但是很快就死了。不知
道为什么原因。大多都是因为这个。日企的替换性虽然很差,但是确实也是一个萝卜一
个坑所以死的话很容易。不过我是真的觉得很搞笑的事情是,日本企业还能负债很久继
续维持下去,这个国家不知道是有多不知道变通呢?
三、日本企业主要的员工还是日本人。
就没有新鲜的血液。而且大多数的日本人是不愿意接受我们这样的人的。尤其是华裔什
么的一想到你们是中国人,人家就不愿意了。这个没办法地域黑和喷子都是大龄的日本
男性。而这一波人还在你的领导层呢。所以你没办法啊。
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j*n
3
没啥意义,日企有后台大多都是,私营竞争压力都是大的企业之间的。
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x*p
5
其实我觉得日企之所以混不下去主要是我们不是日本人啊
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h*a
6
Thank you so much!
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q*3
7
日企也没那么不堪
但是歧视确实有
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p*r
8
日本人也歧视人?我靠了。

【在 q***3 的大作中提到】
: 日企也没那么不堪
: 但是歧视确实有

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