A*a
2 楼
Shineharmony Holdings, Inc.致力于高端养老社区的投资和运营，目前已在美国罗德
岛购买地产进行养老社区开发。该社区占地40英亩，拟建设成为具有近300套涵盖
Independent Living、Assisted Living等多样化居住类型，面向55岁以上老年人的高
端养老社区。因公司业务拓展需要，现招聘以下职位——养老院开发项目经理助理，要
求如下：
中英文流利，写作、交流沟通能力强；
土木工程、建筑、法律、医护相关专业优先；
具有相关经验者优先；
可出差
工作地点：罗德岛，欢迎广大有志之士的加入！待遇面议，如需要可办理H1B。敬请有
意者发送简历至g**[email protected]
岛购买地产进行养老社区开发。该社区占地40英亩，拟建设成为具有近300套涵盖
Independent Living、Assisted Living等多样化居住类型，面向55岁以上老年人的高
端养老社区。因公司业务拓展需要，现招聘以下职位——养老院开发项目经理助理，要
求如下：
中英文流利，写作、交流沟通能力强；
土木工程、建筑、法律、医护相关专业优先；
具有相关经验者优先；
可出差
工作地点：罗德岛，欢迎广大有志之士的加入！待遇面议，如需要可办理H1B。敬请有
意者发送简历至g**[email protected]
b*r
3 楼
我09年6月毕业，然后7月开始工作。因为同时申请了OPT和H1B， 我一直认为自己10月
之前在用OPT，之后是H1B。所以我OPT期间的SOCIAL SECURITY tax 应该是不用交的。
结果给公司HR打电话他们说我从7月就开始H1B了，还说是律所得来的信息。。。
有相似经验的同学么？ H1B还能提前生效....?
这种情况下我可以直接向IRS要Refund么？
PS: 这种情况很诡异，本来以为我就要按NR file了，结果如果H1B 7 月生效的话我可
能可以用resident file了。
之前在用OPT，之后是H1B。所以我OPT期间的SOCIAL SECURITY tax 应该是不用交的。
结果给公司HR打电话他们说我从7月就开始H1B了，还说是律所得来的信息。。。
有相似经验的同学么？ H1B还能提前生效....?
这种情况下我可以直接向IRS要Refund么？
PS: 这种情况很诡异，本来以为我就要按NR file了，结果如果H1B 7 月生效的话我可
能可以用resident file了。
p*c
4 楼
俺目前效果器都卖了，连Korg Px5d也卖了，就只有个zoom H4n了。live也很少玩了，
所以在研究小点的效果器，boss，Line6的multieffect都玩腻了。。。最近淘的那个
vox da5感觉不错
发现了这个
Vox tonelab ST，最近刚买了对KRK的studio monitors，拿来用刚好
特点
usb interface
软件管理patch
aux in
好歹有个tube
小
便宜
。。。。。
streetprice 199，这几天病cashback，能到170多。。。。貌似很不错呀
准备下手。。。没有仔细研究，貌似没有bass和acoustic的amp model
所以在研究小点的效果器，boss，Line6的multieffect都玩腻了。。。最近淘的那个
vox da5感觉不错
发现了这个
Vox tonelab ST，最近刚买了对KRK的studio monitors，拿来用刚好
特点
usb interface
软件管理patch
aux in
好歹有个tube
小
便宜
。。。。。
streetprice 199，这几天病cashback，能到170多。。。。貌似很不错呀
准备下手。。。没有仔细研究，貌似没有bass和acoustic的amp model
s*2
5 楼
先说下自己背景
本科MIS，国内读的，做了一堆学生工作
3年非会计相关的国内工作经验
硕士在TX读的，现在第二学期，GPA3.9+，无实习经历。。。但一直做VITA的志愿者，
帮穷人做tax，也有为数较少的学生工作经历
努力投简历从来没有回音过。。。（持续2个月了吧，学校网站上基本没有可以做的，
因为我这个spring还不能做实习，只能看暑假和fall的，而学校网站上基本没有暑假和
秋季的工作机会，至少现在没。。。）
有谁公司内部可以refer一下啊。。。找的真快崩溃了。。。最好在dc，因为男朋友在
dc。。。
本科MIS，国内读的，做了一堆学生工作
3年非会计相关的国内工作经验
硕士在TX读的，现在第二学期，GPA3.9+，无实习经历。。。但一直做VITA的志愿者，
帮穷人做tax，也有为数较少的学生工作经历
努力投简历从来没有回音过。。。（持续2个月了吧，学校网站上基本没有可以做的，
因为我这个spring还不能做实习，只能看暑假和fall的，而学校网站上基本没有暑假和
秋季的工作机会，至少现在没。。。）
有谁公司内部可以refer一下啊。。。找的真快崩溃了。。。最好在dc，因为男朋友在
dc。。。
M*o
6 楼
由于时间紧迫，不得不来网上请教。
公司上面几层经理都是烙印。直接的烙印
经理是个骨子里非常恨中国，对国人非常不好，
平时一手接天，双重标准，违我者亡的小人。
连组里那些大小混混的白人，都怕他三分。
他原来不是经理，我原先已跟他轵怨。
他升职后，就找机会给我穿小鞋。
当我把事情闹到HR后，他马上和他的烙印
上司把我放进PIP （但我拒绝签PIP）
他经常在公开场合说他的朋友在
＂Chinses company＂是如何的受苦。
就在最近组里正式的开会，在讨论本公
司的政策时，他又把他朋友的＂Chinses company＂
受苦故事重述。
美国的公司都是share holders公司，
他用＂chinese company"这个字眼
是否有种族歧视成份。我能否用此
作为证据进行反击？
另外，我继续拒绝签PIP的后果将会
如何？
他把我放进pip，无非是公司不想
花钱pay laid off 的package，我也拿不到
Unemployment insurance .
请那位高人给点建议。因为holiday 过后又是
斗争的继续。脸早已撕破。
谢谢！
公司上面几层经理都是烙印。直接的烙印
经理是个骨子里非常恨中国，对国人非常不好，
平时一手接天，双重标准，违我者亡的小人。
连组里那些大小混混的白人，都怕他三分。
他原来不是经理，我原先已跟他轵怨。
他升职后，就找机会给我穿小鞋。
当我把事情闹到HR后，他马上和他的烙印
上司把我放进PIP （但我拒绝签PIP）
他经常在公开场合说他的朋友在
＂Chinses company＂是如何的受苦。
就在最近组里正式的开会，在讨论本公
司的政策时，他又把他朋友的＂Chinses company＂
受苦故事重述。
美国的公司都是share holders公司，
他用＂chinese company"这个字眼
是否有种族歧视成份。我能否用此
作为证据进行反击？
另外，我继续拒绝签PIP的后果将会
如何？
他把我放进pip，无非是公司不想
花钱pay laid off 的package，我也拿不到
Unemployment insurance .
请那位高人给点建议。因为holiday 过后又是
斗争的继续。脸早已撕破。
谢谢！
b*n
7 楼
你H1B什么时候开始的你自己不知道？这才是诡异呢
【在 b*******r 的大作中提到】
: 我09年6月毕业，然后7月开始工作。因为同时申请了OPT和H1B， 我一直认为自己10月
: 之前在用OPT，之后是H1B。所以我OPT期间的SOCIAL SECURITY tax 应该是不用交的。
: 结果给公司HR打电话他们说我从7月就开始H1B了，还说是律所得来的信息。。。
: 有相似经验的同学么？ H1B还能提前生效....?
: 这种情况下我可以直接向IRS要Refund么？
: PS: 这种情况很诡异，本来以为我就要按NR file了，结果如果H1B 7 月生效的话我可
: 能可以用resident file了。
【在 b*******r 的大作中提到】
: 我09年6月毕业，然后7月开始工作。因为同时申请了OPT和H1B， 我一直认为自己10月
: 之前在用OPT，之后是H1B。所以我OPT期间的SOCIAL SECURITY tax 应该是不用交的。
: 结果给公司HR打电话他们说我从7月就开始H1B了，还说是律所得来的信息。。。
: 有相似经验的同学么？ H1B还能提前生效....?
: 这种情况下我可以直接向IRS要Refund么？
: PS: 这种情况很诡异，本来以为我就要按NR file了，结果如果H1B 7 月生效的话我可
: 能可以用resident file了。
w*a
8 楼
still a multieffect
e*2
9 楼
我明年毕业，也很纠结这个问题。我们这里的intern都不要国际学生。。。
x*u
10 楼
你都知道上面好几层经理都是一样的人，还费心思斗什么？直接摊牌说要么停止骚扰要
么解雇。然后不管如何都赶快找下家。
么解雇。然后不管如何都赶快找下家。
b*r
11 楼
我一直认为是10/1日的，而且我的I797上写的也是10/1号。 所以公司HR说我7月份H1B
就开始的时候我觉得很诧异，主要是他们号称信息来源是当初给我file H1B的律所, 所
以想咨询一下是不是有什么特殊的情况。
就开始的时候我觉得很诧异，主要是他们号称信息来源是当初给我file H1B的律所, 所
以想咨询一下是不是有什么特殊的情况。
p*c
12 楼
是的，我只是boss和line6的基本上都玩（其实也不叫真正的玩，就是玩一段，发现不
爽就卖）过了，所以想换换。
没有打算搞复杂的系统，所以还是multieffect
发信人: wildpanda (nIm), 信区: MusicPlayer
标 题: Re: 对效果器长草的同学，最近发现个便宜的好东西
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 11 17:25:57 2009, 美东)
still a multieffect
爽就卖）过了，所以想换换。
没有打算搞复杂的系统，所以还是multieffect
发信人: wildpanda (nIm), 信区: MusicPlayer
标 题: Re: 对效果器长草的同学，最近发现个便宜的好东西
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 11 17:25:57 2009, 美东)
still a multieffect
x*n
13 楼
你拒绝签， 就是摆明给公司看你会找律师维持自己权益吧。
l*l
14 楼
我也觉得诡异。797上都写10/1了，他们是根据什么说7月份的呢？要问清楚。
H1B
【在 b*******r 的大作中提到】
: 我一直认为是10/1日的，而且我的I797上写的也是10/1号。 所以公司HR说我7月份H1B
: 就开始的时候我觉得很诧异，主要是他们号称信息来源是当初给我file H1B的律所, 所
: 以想咨询一下是不是有什么特殊的情况。
H1B
【在 b*******r 的大作中提到】
: 我一直认为是10/1日的，而且我的I797上写的也是10/1号。 所以公司HR说我7月份H1B
: 就开始的时候我觉得很诧异，主要是他们号称信息来源是当初给我file H1B的律所, 所
: 以想咨询一下是不是有什么特殊的情况。
U*e
15 楼
again, vox da5 is a sweet little amp :)
c*a
16 楼
他这么说chinese company,你也反过去说你朋友的indian company怎么滴。
C*N
17 楼
告诉你们HR移民局说是10/1，让他们去找律师核实。肯定是交流中有误会。律师不会连
这个都搞错吧。申H1B的时候表上要填生效日期的。
这个都搞错吧。申H1B的时候表上要填生效日期的。
l*g
18 楼
您老东西又卖了。你前段时间的哪个line６呢，如果还有卖我吧
【在 p***c 的大作中提到】
: 俺目前效果器都卖了，连Korg Px5d也卖了，就只有个zoom H4n了。live也很少玩了，
: 所以在研究小点的效果器，boss，Line6的multieffect都玩腻了。。。最近淘的那个
: vox da5感觉不错
: 发现了这个
: Vox tonelab ST，最近刚买了对KRK的studio monitors，拿来用刚好
: 特点
: usb interface
: 软件管理patch
: aux in
: 好歹有个tube
【在 p***c 的大作中提到】
: 俺目前效果器都卖了，连Korg Px5d也卖了，就只有个zoom H4n了。live也很少玩了，
: 所以在研究小点的效果器，boss，Line6的multieffect都玩腻了。。。最近淘的那个
: vox da5感觉不错
: 发现了这个
: Vox tonelab ST，最近刚买了对KRK的studio monitors，拿来用刚好
: 特点
: usb interface
: 软件管理patch
: aux in
: 好歹有个tube
c*a
19 楼
不过这种情形实际上在国内的单位发生的很多。他们采用的手段和烙印是这么的相似。
唉。。。。
那帮情商高的国内老中应该是知道怎么回击的。
唉。。。。
那帮情商高的国内老中应该是知道怎么回击的。
p*c
20 楼
哪个line 6？Podxt live？上个月给一个温哥华的朋友背过去了
发信人: louiswang (squander my affection), 信区: MusicPlayer
标 题: Re: 对效果器长草的同学，最近发现个便宜的好东西
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 11 21:00:35 2009, 美东)
您老东西又卖了。你前段时间的哪个line６呢，如果还有卖我吧
发信人: louiswang (squander my affection), 信区: MusicPlayer
标 题: Re: 对效果器长草的同学，最近发现个便宜的好东西
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 11 21:00:35 2009, 美东)
您老东西又卖了。你前段时间的哪个line６呢，如果还有卖我吧
o*e
21 楼
支持！！！ 你们在哪里？
联合一堆人。 擒贼先擒王。
恨烙印的人多了，只要你讲
道理，说话小心（不要倒豆子，要一步步
深入，从很明显的事实：像某烙印抢功劳，
外包，抢项目，撒谎入手，渐渐帮人把DOT
连成线），应该很容易
找到老中老美的同盟。
去LINKEDIN找别的中国人，
和老美。 被烙印排挤掉的前
同事也好。 人多力量大，把
大烙印的种族歧视，性别歧视，
年龄歧视的证据大堆大堆地
爆出来。
还有小烙印很多简历造假，大烙印
包庇的罪行也要爆出来：
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32796503.html
赞！ 要干就干票大的。
Symantec 这种公司被烙印占领，
CALL CENTER的烙印公然贩卖顾客的
信用卡。 可以爆料的应该很多。
http://www.theregister.co.uk/Print/2009/03/20/call_centre_credi
联合一堆人。 擒贼先擒王。
恨烙印的人多了，只要你讲
道理，说话小心（不要倒豆子，要一步步
深入，从很明显的事实：像某烙印抢功劳，
外包，抢项目，撒谎入手，渐渐帮人把DOT
连成线），应该很容易
找到老中老美的同盟。
去LINKEDIN找别的中国人，
和老美。 被烙印排挤掉的前
同事也好。 人多力量大，把
大烙印的种族歧视，性别歧视，
年龄歧视的证据大堆大堆地
爆出来。
还有小烙印很多简历造假，大烙印
包庇的罪行也要爆出来：
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32796503.html
赞！ 要干就干票大的。
Symantec 这种公司被烙印占领，
CALL CENTER的烙印公然贩卖顾客的
信用卡。 可以爆料的应该很多。
http://www.theregister.co.uk/Print/2009/03/20/call_centre_credi
g*o
22 楼
新出的？这个价位不错啊。
可惜啊，还是没有加个鼓机。
【在 p***c 的大作中提到】
: 俺目前效果器都卖了，连Korg Px5d也卖了，就只有个zoom H4n了。live也很少玩了，
: 所以在研究小点的效果器，boss，Line6的multieffect都玩腻了。。。最近淘的那个
: vox da5感觉不错
: 发现了这个
: Vox tonelab ST，最近刚买了对KRK的studio monitors，拿来用刚好
: 特点
: usb interface
: 软件管理patch
: aux in
: 好歹有个tube
可惜啊，还是没有加个鼓机。
【在 p***c 的大作中提到】
: 俺目前效果器都卖了，连Korg Px5d也卖了，就只有个zoom H4n了。live也很少玩了，
: 所以在研究小点的效果器，boss，Line6的multieffect都玩腻了。。。最近淘的那个
: vox da5感觉不错
: 发现了这个
: Vox tonelab ST，最近刚买了对KRK的studio monitors，拿来用刚好
: 特点
: usb interface
: 软件管理patch
: aux in
: 好歹有个tube
S*e
23 楼
对啊，法律之外的事情，怎么跟人斗心眼，问问国内的高人
【在 c****a 的大作中提到】
: 不过这种情形实际上在国内的单位发生的很多。他们采用的手段和烙印是这么的相似。
: 唉。。。。
: 那帮情商高的国内老中应该是知道怎么回击的。
【在 c****a 的大作中提到】
: 不过这种情形实际上在国内的单位发生的很多。他们采用的手段和烙印是这么的相似。
: 唉。。。。
: 那帮情商高的国内老中应该是知道怎么回击的。
c*e
24 楼
tonelab le的简化版么？怎么这么便宜呢？
【在 g**o 的大作中提到】
: 新出的？这个价位不错啊。
: 可惜啊，还是没有加个鼓机。
【在 g**o 的大作中提到】
: 新出的？这个价位不错啊。
: 可惜啊，还是没有加个鼓机。
a*l
25 楼
zan, zan, zan, 尤其要把烙印作弊的事让全美人都知道，如何做，证据确实地发email
给大公司的CEO, 天天发，月月发；成本很低的；
【在 o**********e 的大作中提到】
: 支持！！！ 你们在哪里？
: 联合一堆人。 擒贼先擒王。
: 恨烙印的人多了，只要你讲
: 道理，说话小心（不要倒豆子，要一步步
: 深入，从很明显的事实：像某烙印抢功劳，
: 外包，抢项目，撒谎入手，渐渐帮人把DOT
: 连成线），应该很容易
: 找到老中老美的同盟。
: 去LINKEDIN找别的中国人，
: 和老美。 被烙印排挤掉的前
给大公司的CEO, 天天发，月月发；成本很低的；
【在 o**********e 的大作中提到】
: 支持！！！ 你们在哪里？
: 联合一堆人。 擒贼先擒王。
: 恨烙印的人多了，只要你讲
: 道理，说话小心（不要倒豆子，要一步步
: 深入，从很明显的事实：像某烙印抢功劳，
: 外包，抢项目，撒谎入手，渐渐帮人把DOT
: 连成线），应该很容易
: 找到老中老美的同盟。
: 去LINKEDIN找别的中国人，
: 和老美。 被烙印排挤掉的前
p*c
26 楼
刚出没几个月，简化版le，但是usb这些东西强化了
【在 c**e 的大作中提到】
: tonelab le的简化版么？怎么这么便宜呢？
【在 c**e 的大作中提到】
: tonelab le的简化版么？怎么这么便宜呢？
b*y
27 楼
Never sign a PIP, here is why
http://michaelochurch.wordpress.com/2012/12/24/never-sign-a-pip
http://michaelochurch.wordpress.com/2012/12/24/never-sign-a-pip
l*g
28 楼
可惜拉
【在 p***c 的大作中提到】
: 哪个line 6？Podxt live？上个月给一个温哥华的朋友背过去了
: 发信人: louiswang (squander my affection), 信区: MusicPlayer
: 标 题: Re: 对效果器长草的同学，最近发现个便宜的好东西
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 11 21:00:35 2009, 美东)
: 您老东西又卖了。你前段时间的哪个line６呢，如果还有卖我吧
【在 p***c 的大作中提到】
: 哪个line 6？Podxt live？上个月给一个温哥华的朋友背过去了
: 发信人: louiswang (squander my affection), 信区: MusicPlayer
: 标 题: Re: 对效果器长草的同学，最近发现个便宜的好东西
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 11 21:00:35 2009, 美东)
: 您老东西又卖了。你前段时间的哪个line６呢，如果还有卖我吧
m*p
29 楼
你需要收集好信息，written down的那种，以作呈堂证供。
另外，他说chinese company这样不能算歧视，最多算stereotype. 你告不赢的。何况
你势单力薄。
个人觉得目前你失去主动权了，pip都下来了说明公司已经对你定性了。
move on，但是走之前搞阿三一把，让他们呆的浑身不自在。
站内pm吧。
【在 M*******o 的大作中提到】
: 由于时间紧迫，不得不来网上请教。
: 公司上面几层经理都是烙印。直接的烙印
: 经理是个骨子里非常恨中国，对国人非常不好，
: 平时一手接天，双重标准，违我者亡的小人。
: 连组里那些大小混混的白人，都怕他三分。
: 他原来不是经理，我原先已跟他轵怨。
: 他升职后，就找机会给我穿小鞋。
: 当我把事情闹到HR后，他马上和他的烙印
: 上司把我放进PIP （但我拒绝签PIP）
: 他经常在公开场合说他的朋友在
另外，他说chinese company这样不能算歧视，最多算stereotype. 你告不赢的。何况
你势单力薄。
个人觉得目前你失去主动权了，pip都下来了说明公司已经对你定性了。
move on，但是走之前搞阿三一把，让他们呆的浑身不自在。
站内pm吧。
【在 M*******o 的大作中提到】
: 由于时间紧迫，不得不来网上请教。
: 公司上面几层经理都是烙印。直接的烙印
: 经理是个骨子里非常恨中国，对国人非常不好，
: 平时一手接天，双重标准，违我者亡的小人。
: 连组里那些大小混混的白人，都怕他三分。
: 他原来不是经理，我原先已跟他轵怨。
: 他升职后，就找机会给我穿小鞋。
: 当我把事情闹到HR后，他马上和他的烙印
: 上司把我放进PIP （但我拒绝签PIP）
: 他经常在公开场合说他的朋友在
p*c
30 楼
不可惜，他给我钱，还请我吃了顿sushi
【在 l*******g 的大作中提到】
: 可惜拉
【在 l*******g 的大作中提到】
: 可惜拉
l*6
31 楼
zan
【在 m*p 的大作中提到】
: 你需要收集好信息，written down的那种，以作呈堂证供。
: 另外，他说chinese company这样不能算歧视，最多算stereotype. 你告不赢的。何况
: 你势单力薄。
: 个人觉得目前你失去主动权了，pip都下来了说明公司已经对你定性了。
: move on，但是走之前搞阿三一把，让他们呆的浑身不自在。
: 站内pm吧。
【在 m*p 的大作中提到】
: 你需要收集好信息，written down的那种，以作呈堂证供。
: 另外，他说chinese company这样不能算歧视，最多算stereotype. 你告不赢的。何况
: 你势单力薄。
: 个人觉得目前你失去主动权了，pip都下来了说明公司已经对你定性了。
: move on，但是走之前搞阿三一把，让他们呆的浑身不自在。
: 站内pm吧。
g*e
32 楼
把事情记录，哪天，情景，证人
联合曾在公司内外的人，律师，等，要有理有据
不要做鸵鸟装孙子走人，不要扩大敌人阵营。
就事论事，要求HR纪录在案，说直接领导人有harassment, 及retaliation 等行径
为日后诉讼做准备。
还有，争取老中朋友及公司的支持
杀人一千自损八百，很多老中阿斗没有很强的靠山及网络，
所以就是息事宁人自己走人。所以现在职场的问题还得我们自己反省再反省
联合曾在公司内外的人，律师，等，要有理有据
不要做鸵鸟装孙子走人，不要扩大敌人阵营。
就事论事，要求HR纪录在案，说直接领导人有harassment, 及retaliation 等行径
为日后诉讼做准备。
还有，争取老中朋友及公司的支持
杀人一千自损八百，很多老中阿斗没有很强的靠山及网络，
所以就是息事宁人自己走人。所以现在职场的问题还得我们自己反省再反省
m*p
33 楼
正解。不过lz都被pip了，已经基本无力回天了。反正现在经济形势好，换家公司重头
来。别再犯同样的问题，对同胞宽容点，对阿三要一碗水端平。平时lunch时候多拿点
侧面贬低阿三的新闻作谈资，但是不要太露骨。ITRelief有很多好文章，自己看看。
【在 g******e 的大作中提到】
: 把事情记录，哪天，情景，证人
: 联合曾在公司内外的人，律师，等，要有理有据
: 不要做鸵鸟装孙子走人，不要扩大敌人阵营。
: 就事论事，要求HR纪录在案，说直接领导人有harassment, 及retaliation 等行径
: 为日后诉讼做准备。
: 还有，争取老中朋友及公司的支持
: 杀人一千自损八百，很多老中阿斗没有很强的靠山及网络，
: 所以就是息事宁人自己走人。所以现在职场的问题还得我们自己反省再反省
来。别再犯同样的问题，对同胞宽容点，对阿三要一碗水端平。平时lunch时候多拿点
侧面贬低阿三的新闻作谈资，但是不要太露骨。ITRelief有很多好文章，自己看看。
【在 g******e 的大作中提到】
: 把事情记录，哪天，情景，证人
: 联合曾在公司内外的人，律师，等，要有理有据
: 不要做鸵鸟装孙子走人，不要扩大敌人阵营。
: 就事论事，要求HR纪录在案，说直接领导人有harassment, 及retaliation 等行径
: 为日后诉讼做准备。
: 还有，争取老中朋友及公司的支持
: 杀人一千自损八百，很多老中阿斗没有很强的靠山及网络，
: 所以就是息事宁人自己走人。所以现在职场的问题还得我们自己反省再反省
o*e
34 楼
zan! 谢谢推荐ITRELIEF。
收集证据，查查所有烙印的简历。
任何造假的都记下来。
然后找几个被烙印害的苦主，
把弹药POOL一起或者一波一波
地发难。
【在 m*p 的大作中提到】
: 正解。不过lz都被pip了，已经基本无力回天了。反正现在经济形势好，换家公司重头
: 来。别再犯同样的问题，对同胞宽容点，对阿三要一碗水端平。平时lunch时候多拿点
: 侧面贬低阿三的新闻作谈资，但是不要太露骨。ITRelief有很多好文章，自己看看。
收集证据，查查所有烙印的简历。
任何造假的都记下来。
然后找几个被烙印害的苦主，
把弹药POOL一起或者一波一波
地发难。
【在 m*p 的大作中提到】
: 正解。不过lz都被pip了，已经基本无力回天了。反正现在经济形势好，换家公司重头
: 来。别再犯同样的问题，对同胞宽容点，对阿三要一碗水端平。平时lunch时候多拿点
: 侧面贬低阿三的新闻作谈资，但是不要太露骨。ITRelief有很多好文章，自己看看。
o*e
35 楼
微软,色盲特克，等公司的烙印，特别是V/A，HR，管理，一有把柄
就得抓住给闹大。那些简历要有多水啊。。。
萨提亚在任一年，可能是个坎。
他和他那烂学校师弟双双上微软诺基亚的巅峰，
可以也双双滚蛋。
More from Jesse Jackson:
http://seattletimes.com/html/businesstechnology/2025149588_jack
Q: What issues did you discuss?
A: Opening up the door and letting more people in.
Interestingly, these same technology companies put huge amounts of money
offshore; they bring in [foreign] workers. There’s nothing unique about the
talents people are bringing in that they can’t [learn] here.
It’s teachable, it’s a matter of priorities.
[The industry is] as segregated as the Ferguson police department. ... They
don’t reflect the market.
Q: Could you compare Microsoft’s response with Amazon’s?
A: We want to meet with [Amazon]. We don’t come harboring any
predispositions toward the negative, frankly. But we do intend to be heard.
We’re concerned about workers.
It seems to me that top companies in the world should take seriously the
idea of fairness from the bottom up.
Now [Amazon] is talking about expanding [in Seattle], maybe four more
buildings. There’s going to be more guards, more workers. We hope that they
see the wisdom in getting to be a company that helps everybody.
Q: If Amazon isn’t going to commit to anything, would you encourage a
boycott?
A: We’re reluctant to.
They’re boycotting us. All white board? They’re boycotting people of color
. They’re boycotting our talent. They’re boycotting our market.
We buy their products, we expect reciprocal trade. Mutually beneficial trade.
Q: Some executives say a lack of workforce diversity is the result of a
limited applicant pool. How do you respond to that?
A: It’s the ultimate insult. You can’t find what you’re not looking for.
These [companies] that can find a dime on the White House from outer space,
can find what they’re looking for.
Most of the jobs [at technology firms] are not high-tech. STEM is important,
but 60 percent-plus of the jobs are advertising, marketing, lawyers,
construction.
There’s a core of people who are engineers. But [Mark] Zuckerberg may be
the only engineer on Facebook’s board. You can’t find people? We can help
find people.
就得抓住给闹大。那些简历要有多水啊。。。
萨提亚在任一年，可能是个坎。
他和他那烂学校师弟双双上微软诺基亚的巅峰，
可以也双双滚蛋。
More from Jesse Jackson:
http://seattletimes.com/html/businesstechnology/2025149588_jack
Q: What issues did you discuss?
A: Opening up the door and letting more people in.
Interestingly, these same technology companies put huge amounts of money
offshore; they bring in [foreign] workers. There’s nothing unique about the
talents people are bringing in that they can’t [learn] here.
It’s teachable, it’s a matter of priorities.
[The industry is] as segregated as the Ferguson police department. ... They
don’t reflect the market.
Q: Could you compare Microsoft’s response with Amazon’s?
A: We want to meet with [Amazon]. We don’t come harboring any
predispositions toward the negative, frankly. But we do intend to be heard.
We’re concerned about workers.
It seems to me that top companies in the world should take seriously the
idea of fairness from the bottom up.
Now [Amazon] is talking about expanding [in Seattle], maybe four more
buildings. There’s going to be more guards, more workers. We hope that they
see the wisdom in getting to be a company that helps everybody.
Q: If Amazon isn’t going to commit to anything, would you encourage a
boycott?
A: We’re reluctant to.
They’re boycotting us. All white board? They’re boycotting people of color
. They’re boycotting our talent. They’re boycotting our market.
We buy their products, we expect reciprocal trade. Mutually beneficial trade.
Q: Some executives say a lack of workforce diversity is the result of a
limited applicant pool. How do you respond to that?
A: It’s the ultimate insult. You can’t find what you’re not looking for.
These [companies] that can find a dime on the White House from outer space,
can find what they’re looking for.
Most of the jobs [at technology firms] are not high-tech. STEM is important,
but 60 percent-plus of the jobs are advertising, marketing, lawyers,
construction.
There’s a core of people who are engineers. But [Mark] Zuckerberg may be
the only engineer on Facebook’s board. You can’t find people? We can help
find people.
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