怎么能带好新人?# Biology - 生物学
v*a
1 楼
带新人真是一项技术活。时常吃力不讨好不说(对于老板,因为出不出data很难控制)
,新人的情绪和工作进度也很容易影响到自己。
以前带过3个短期的新人(2~6个月),都不太成功。2个变得有点害怕我(虽然我觉得
自己不凶啊……),1个有较好的data,但是搞得我自己很辛苦,在幕后做了很多,最
后看她在组会上present时周围人觉得data很amazing,算是最大的安慰吧。
现在又在带一个,活都是我派。老板不停来push我,我就只好push她。这个新人做事挺
仔细、挺小心的,不过因为缺乏经验,就有点没自信、畏首畏尾。我也有自己的好多事
,她经常来问我,我就很烦(因为觉得她应该记住的),新人估计也不想这样,但没办
法,于是很委屈。今天一天我都听到她在吸溜鼻子的声音,神采也黯淡了许多。本来是
一个挺活泼的小姑娘。我也试着缓和自己的语调,但好像已经给她造成伤害了,积极性
也不高了。
大家有没有这方面的经验可供分享?谢谢~~!
,新人的情绪和工作进度也很容易影响到自己。
以前带过3个短期的新人(2~6个月),都不太成功。2个变得有点害怕我(虽然我觉得
自己不凶啊……),1个有较好的data,但是搞得我自己很辛苦,在幕后做了很多,最
后看她在组会上present时周围人觉得data很amazing,算是最大的安慰吧。
现在又在带一个,活都是我派。老板不停来push我,我就只好push她。这个新人做事挺
仔细、挺小心的,不过因为缺乏经验,就有点没自信、畏首畏尾。我也有自己的好多事
,她经常来问我,我就很烦(因为觉得她应该记住的),新人估计也不想这样,但没办
法,于是很委屈。今天一天我都听到她在吸溜鼻子的声音,神采也黯淡了许多。本来是
一个挺活泼的小姑娘。我也试着缓和自己的语调,但好像已经给她造成伤害了,积极性
也不高了。
大家有没有这方面的经验可供分享?谢谢~~!