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中年夫妻裸辞回中国穷游,压力大引发辞职潮在美国继续升温;反内卷,“安静辞职”成全美年轻人新趋势

中年夫妻裸辞回中国穷游,压力大引发辞职潮在美国继续升温;反内卷,“安静辞职”成全美年轻人新趋势

科技新闻

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人到中年,身心俱疲,想躺平吗?最近咱们北美华人e网上有个热帖,引发了大家的共鸣。这位网友发帖说:自己家的出租房有一月 4000美元的动收入,工作压力巨大的40+中年夫妻想裸辞回国内过穷游的生活,可行吗?
在美国陷入“大辞职潮”的年代,自己也想放飞自我。
这位网友简单的阐述了自己的经济状况:40+中年夫妻,双方都觉得工作压力巨大,身心疲惫。美国两套房子,如果出租被动收入一月 $4000刀。一娃已经上大学,自己可以support 自己生活,父母自己的退休收入也完全可以自己自足。
想裸辞回国内过穷游的生活,就是每个城市短暂的居住一段时间,平常对吃,穿要求不高。大家觉得这个方案可行吗?可以长期这样吗?会有什么潜在的财务问题?
没想到这个“任性”的想法得到了大部分网友的认可!也有小部分网友担心这点钱远远不够。
华人热评

不贤之妻:没啥问题,国内的物价还是很便宜的

雁过:挺潇洒的 我也想过这样的日子

yimiyangguang:觉得二线以下城市够用了。医疗保险考虑一下怎么解决。

Securities:我可以,但老公还留恋资本主义的灯红酒绿

小蓝飞飞:没有小孩休息一段时间体验下挺好

自由的灵魂:长期不好给建议,因为有些事情意料不到。短期我觉着肯定可以。至少有利于减压。其实楼主没有想过找份压力小业余时间多的工作吗?等疫情完全过去,中国全面开放再回去游山玩水不晚啊

momclub17:why not啊?简直人生赢家。我比你没小几岁,娃还在上daycare。要工作到60年。你有这个条件,follow your heart

mt.everest:你们先去试试呗,玩个一两年估计就审美疲劳了。然后再回来找工作上班。等下次厌倦了就再辞职去玩。

ljmdtc:回国可以自己交社保医保,40+身体健康看病不是问题。$4000一个月肯定够花了。

Monkey_baby:肯定可以啊,我一家五口,三个小小孩,一个月都没花到4千,你们两个大人,我觉得足够了

吃鸡蛋:4千块,40岁想退休,想啥呢?通货膨胀,4000块以后2000块都不值。哪天你房子没租出去怎么办?生病了怎么办?以后想啃小?

公用马甲27:压力巨大说明赚的很多,到贫困线了吗,假如一年有七八十万,建议工作到五十再退休穷游,一年几十万美金到五十的话能赚几百万,刚好退休

wudadan:偶尔出去玩一次是解压释放,整天到处游会很累,几个月估计就厌倦了,然后怎么办?

没错,别说中年人,现在的美国小年轻们都想躺平了。
如今,大部分美国人尤其是年轻一代正在重新思考工作与生活的关系,对于正在流行的 ” 躺平式就业 “,美国大公司的高管们表示十分担心。
躺平(Lying Flat)是内卷(Involution)的反义词,表现形式不一而同。

一种是完全躺平,即 ” 辞职潮(The Great Resignation)”。有媒体统计,今年 4 月至今,美国有超过 2400 万员工辞职。
自疫情以来,多国陷入“大辞职潮”,如英国、新加坡、德国、澳大利亚、法国等地,辞职人数急剧增多。
在一则民间调研报告中显示,55%的日本员工、53%的法国员工、60%的英国员工、64%的澳大利亚员工都考虑换新的工作岗位,其中以美国表现最为突出。
“大辞职”这一热词本就是从美国传来,据悉2021年全美有6890万人因多种原因辞职,其中4740万人是自愿离职。
正是这场罕见而惊人的离职数据,被学者称为“大辞职潮”。


早在去年9月份时,美国辞职人数就已创下443.4万人的记录,11月份再次创下452万人的辞职记录,为去年同期的2倍之多,其空缺岗位多达1040万个。
本以为2022年辞职率会有所降低,实际上从美国劳工局数据来看,今年前5个月辞职人数已达到2000万人,而劳动力参与率明显低于疫情前。
这一轮大辞职潮中,几乎所有行业都受其波及,其中以酒店业、餐饮业、零售业受影响最大,为全行业辞职率的2倍之高,而服务业、医疗业辞职率也高达3%,创下21世纪以来的新记录。
老师、医护、餐饮都缺工:许多州缺老师,医护人员持续辞职,餐厅与食品产业至今仍面临疫情影响的缺工困扰。


据KTLA 9月23日报道 美国辞职大潮尚未结束,所有年龄段的工人,尤其是千禧一代和z世代员工都在叫停,转而从事薪酬更高、更灵活或有更好发展机会的工作。
WalletHub分析了美国劳工统计局的数据,找出了哪些州辞职并转行的人最多。
根据这项分析,排在第一位的是乔治亚州,上个月该州近5%的员工都选择了辞职。其次是几个南方州,以及西部的几个州。
全美辞职率最高的州分别为:乔治亚州、肯塔基州、田纳西州、亚利桑那州、怀俄明州、蒙大拿州、西弗吉尼亚州、南卡罗来纳州、阿拉斯加州、路易斯安那州。


分析称,大多数辞职率较高的州的失业率都低于全美平均水平,即3.7%,这表明辞职的人可能很快就能找到新工作。
但并不是每个州的人员流动都这么大,沿海各州的辞职率似乎相对较低。
根据研究,全美辞职率最低的州分别为纽约州、哥伦比亚特区、宾夕法尼亚州、新泽西州、明尼苏达州、马萨诸塞州、康涅狄格州、伊利诺伊州、华盛顿州、加州。


盖洛普公司去年的研究发现,48%的美国劳动力正在积极寻求更换工作。
有人可能会说,辞职率高是因为找不到工作。
其实,每名失业者对应的空缺岗位为1.7万个,他们明明可以找到合适的工作,却选择在家里躺平。
在这些辞职人群中,除了一些工人选择提前退休外,千禧一代、Z世代的年轻人成为绝对主力。
据悉在年龄段为18-39岁的受访者中,有27%的人过去1年内曾主动辞职,其中“Z世代”人群中这一比例达54%。
被问到辞职的理由,他们表示工作让其“身心俱疲”,且企业对员工的要求和期望也在升高。而医疗和服务行业的原因则是工作强度太大,这些人希望选择放松自我。


取消远程办公 恐更多离职
近期许多企业取消远距工作选项、解除戴口罩与隔离规定,部分人担心重复感染新冠的风险,还可能促成“安静辞职”(quiet quitting)的辞职潮,也称“躺平式就业”。
有媒体援引调查公司Qualtrics的首席职场心理学家Benjamin Granger表示,随着“躺平潮”涌入互联网并引起广泛讨论,金融、科技和医疗保健等领域的美国大型公司的高管们对此感到非常忧虑,并直呼“从没见过这种情况”。
这些大型公司的高管们正在寻求顾问和心理学家的帮助,比如通过人力资源公司、律师事务所甚至人工智能初创公司,以预防和打击“躺平潮”这种现象。

下午5点准时打卡下班,只做指定的日常工作,对加班说不……这是美国职场近期新词“安静辞职”(Quiet Quitting)的显著特征。
“安静辞职”并非真的辞职
“安静辞职”一词始于社交媒体TikTok上的一段视频。视频中,一位名叫扎伊德·汗的软件工程师提到了何为“安静辞职”。
“你没有直接辞掉工作,但放弃了超越自我的想法。你仍在完成分内的工作,只是不再认同‘生活重心是工作’的喧嚣文化。此外,你的价值不是由你的劳动定义的。”扎伊德·汗说。
“安静辞职”折射出来的“躺平”心态引起了美国许多职员的共鸣,引起热议。有些人认为,“安静辞职”可以腾出更多时间与家人朋友共度时光,抑或是平衡自己的生活,可以减轻自己的精神压力,也有些人认为,“安静辞职”意味着对没有加班工资的加班工作说不。


据彭博社、CNN等媒体报道称,具体而言,他们原本认为,只要坚持不懈地追逐梦想,就可以成为他们想成为的人。只要加班,就能有机会获得奖励。
然而,许多美国职员,尤其是年轻一代的职员看不到希望,工资跟不上通胀,租金飙升和住房负担加重,他们已经无法保证基本的生活质量,像买房、晋升等重大目标也变得遥不可及。可他们却要因休假而感到内疚、本该朝九晚五的生活里密集地完成朝七晚八的工作,还要在半夜为一封语气可能不恰当的电子邮件而惊慌失措。


自由职业革命
大辞职浪潮席卷的同时,美国也出现了“自由职业革命”,2021年自由职业者激增1000万人,这其中“千禧一代”占比最大,大约有一半的人都选择做自由职业者,加入“创业浪潮”。
据领英招聘平台对近几年用户资料分析,自疫情以来,美国国内新创业公司数量增长了27%,其中男性创办的企业增长了17%。


在这场“创业潮”兴起的背后,许多因素起到了积极的推动作用,加密货币的暴富神话,联邦救济金的支持,都让人们对未来有积极的看法,从而使人们更有勇气辞职选择新的生活方式。

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来源: qq
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