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2022年创业公司CEO薪酬报告: 不如打工人

2022年创业公司CEO薪酬报告: 不如打工人

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你以为 CEO 的薪资多吗?是你想多了。

作者 | 王王
编辑 | 蔓蔓周
首图来源:tnwcdn
创业公司的 CEO 能拿多少薪水?
这个问题不光员工关心、VC 关心,广大正在创业和想要创业的人也关心。美国一家咨询机构 Kruze Consulting 对超过
250 家多个行业的创业公司进行了调研,发布《2022 创业公司 CEO 薪酬报告》,发现了许多有趣的趋势。
01平均薪资小幅上涨,新冠疫情有影响
2022 年,创业公司 CEO 平均薪资为15 万美元,同比上涨 2.7%;薪资中位数为 14
万美元,同比上涨 3.7%。

自 2018 年以来,创业公司 CEO 的薪资水平基本呈现出不断上涨的趋势,只在 2020 年由于新冠疫情的猛烈冲击,多数
CEO 平薪或降薪,导致平均水平轻微下降。

图源:Kruze Consulting
02
看公司阶段:融资 = 加薪
筚路蓝缕的初创阶段,CEO 平均薪资约为 10.6 万美元,而当公司融资超过 1000 万美元后,CEO 的平均薪资也抬升到
19.9 万美元,几乎翻倍。

不过从长期来看,自 2018 年以来,不同融资规模的创业公司 CEO 薪资走势大相径庭,尤其是可能受到 2021
年以来融资大环境变化的影响。公司融资 500 万及 1000 万以上的 CEO,在 2022 年的薪资水平分别上升了 7.5% 和
13%,但融资更少的公司 CEO 薪酬同比下降了 7%。

图源:Kruze Consulting
薪酬报告认为,CEO 薪资走势分化背后有 3 个主要原因:
其一,公司融资越多自然也就越有能力支付 CEO 更高的薪酬,如果公司融资不顺利,董事会也会将 CEO
降薪以减缓烧钱速度;
其二,涨薪意味着对 CEO 融资成果的肯定,就如同成熟企业也会给业务绩效优秀的 CEO 涨薪;
其三,创业圈有种创始团队和高管不拿工资的文化,况且还有贝佐斯、扎克伯格等 0 薪资或 1
块钱薪资的大佬珠玉在前,也在无形中影响创业公司的选择,因此不论在何种融资规模,都能看到 0 现金薪水只拿股权的 CEO。
从融资阶段看,当然也是轮次越靠后的 CEO 薪水越高:
种子轮公司创始人 /CEO 平均薪资 13 万美元;
A 轮公司 CEO 平均薪资 18 万到 19 万美元;
B 轮公司 CEO 平均薪资 25 万到 26 万美元。
所以,善于融资是值得的!它和薪水挂钩。
03看行业:生命科学站 C 位
早期创业公司的 CEO 薪酬水平很大程度上以所处行业赛道的市场景气程度为基准,因此各行业的 CEO 在 2022
年能拿多少钱也不尽相同。

图源:Kruze Consulting
生物医药:学历就是钱
2022 年,最贵的 CEO 来自生物医药行业,种子轮公司 CEO 的平均薪资高达 16.1 万美元。由于这类高精尖行业的
CEO 通常都有博士学位,VC 也比较认可他们拿高薪。
不过,医疗健康行业的 CEO 反而不怎么挣钱,平均薪资只有 11 万美元。究其原因,是由于医疗健康赛道的很多公司更倾向于
SaaS 服务而非硬核技术,比如在线问诊平台、养生服务 App 等,CEO 的学历没有博士光环,薪资水平也就随之下降了。
电商:大幅上涨不意外
2022 年,电商公司 CEO 平均薪资达到 14.1
万美元,在此次调研中仅次于生物医药,相比此前几年大幅上涨。这主要是因为整个电商行业蓬勃发展,一批公司走向成熟,业务的自造血能力变强,而不仅仅依赖融资。
SaaS 和金融科技:恢复理性,回归平均
过去几年创业圈几乎言必称 SaaS 和金融科技,CEO 薪资也水涨船高。今年,随着二者在投资圈的 ” 失宠
“,尤其是种子期创业公司不再被一窝蜂哄抢,CEO 的平均薪资也回落到 12.3 万美元和 12.7 万美元。
硬件:低于平均,厚积薄发
硬件创业难,难于上青天。硬件公司在早期研发和生产阶段需要投入大量资金,才有可能规模化生产跑出死亡谷。因此这类公司的 CEO
在早期阶段也不得不拿更少的薪水,平均只有 11.2 万美元。
04
看性别:女 CEO 仍然不吃香
2022 年,男女 CEO 的平均薪资分别为 15.3 万美元和 13.3 万美元,女 CEO
依然整体落后。而这一情况可能也与疫情有关。

据 Morningstar 的调研,2015 至 2019 年,CEO
薪酬的性别差距在逐渐缩小,但疫情爆发以来,薪酬差距又再次扩大。
Kruze Consulting 的薪酬报告也印证了这一观点。2020 年疫情最为严重时,女 CEO 平均降薪 30%,直至
2022 年仍未恢复到 2019 年的水平;而男 CEO 在疫情期间一直在涨薪,2022 年相比 2019 年增长了
6.9%。
05
做创业公司 CEO,你到底准备好了吗?
初看这份薪酬报告,很多人都忍不住怀疑,是不是少写了一个 0?是不是说的是月薪?在大众心目中,CEO
应该是不缺钱花的,至少不应该比打工人的工资还低。
但事实就是这样,CEO 的工资并不高。
尤其是早期创业团队,CEO 的工资 ” 不敢 ”
太高:一方面公司还没盈利,一分钱恨不得掰成两半花,自己的薪酬成本能省就省;另一方面投资人也盯着初创团队的态度,如果工资拿得太多,就不免有
” 把投资人的钱揣进自己腰包 ” 的嫌疑。
一般来说,融过 B 轮后,业务比较稳定了,CEO
才能放心地给自己涨涨薪,这点在这份薪酬报告中也得到了印证。可见大众对创业这件事的期待还是有点浪漫了。
尤其是硅谷黄金十年里涌现的造富神话,以及国内 ” 双创 ”
以来对创业文化的渲染,给了很多人一种错觉:创业自己当老板,自己说了算,就是比打工更爽。
当寒冬到来,才发现这个群体其实远没有那么光鲜。疫情三年以来,我们见过给自己降薪的 CEO,卖房卖车给员工发工资的
CEO,还有不得不关门谢客的 CEO,意气风发的形象反而少见了。
坊间有种说法,初创时期的 CEO 是在给员工、客户和投资人打工,公司发展到中期以后才是员工给自己打工,而传说中 ”
自己给自己打工 ” 的神仙状态,恐怕只有到 IPO 之后才可能实现。
从短期的收益上看,创业的性价比的确不如打工。压力、焦虑、孤独、迷茫、亚健康,这些打工人的
emo 瞬间,CEO 一个不少甚至感受更深。
尤其对于初创阶段的 CEO 来说,无论是投资人、合伙人、客户还是员工,人人都想和 CEO 直接对话,work life
balance 就真别想了。即便承担如此大的压力,工资可能还不如工位对面的程序员。我们总是看见马斯克们拿 560
亿美元的天价高薪,却很少记得其代价是十年超高负荷运转。
但为什么还要选择创业?原因里可能有梦想,有对挑战的渴望,有 ” 干就完了 ” 的爽快,有 “35 岁焦虑 ”
的无奈,有对财富自由的追求,还有不一而足的人生故事。
各种各样的原因把他们放到了创业的赛道上,而一旦站上了竞技场,创业者的身份就不再是独来独往的打工者,其中甘苦,也不仅仅是工资的数字所能衡量的,而那些无法被金钱量化的部分可能才是创业迷人的地方。

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新闻来源: wenxuecity
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