疑惑，国企养不起的人才，私企反而养的起？
种花家真兴盛
1楼
我是中石化员工，这两年，石化为了减员增效，施行双八五政策。就是让有编制的正式职工提前退休，工资奖金各拿百分之八十五。一直拿到正式退休年龄为止。
没有石化编制的企业工不享受政策，也就是说，他们需要干到退休。
这么做的目的是为了减员增效，减轻石化负担。两年下来，减了大批职工，迫使他们提前退休。
反倒是很多没有工作能力的混日子的企业工留下来，他们留下来继续混日子，仍然是不做什么事情的。
昨天，我们单位一个企业工，女的，49岁了，她兴高采烈对我说，在这里工作好轻松，每天不用做事闲得屁股痛（整天坐着玩手机麻将），工资奖金一分不少和我们一样拿。她满怀期望说，真希望延迟退休，让她多工作十年八年，好多拿点工资奖金，反正也不用做事（把我们这些做事的职工累死累活）。
我听了气得无语凝噎！
要知道，我们单位其实忙的要死，天天做不完的事，隔三差五要全国各地出差，一出差就是半年甚至几年。累死累活，拿到手的的工资奖金和她们这些不懂技术不用做事的企业工一样的。也就领导看我们几个得力下属不容易，年底偷偷打个一两千元红包就顶天了。
我们职工累死累活的时候，他们企业工就是坐着喝茶聊天（让他们干活什么都不懂）。我们职工忙得脚不点地，他们企业工坐的屁股痛。
去年12月，我们公司一个高级工程师兼副主任，清华大学毕业，去年底才刚满50岁，就被迫拿双八五提前退休了。平时公司遇到技术难题，都是他出马解决。他虽然是副主任，但从来没领导架子，干活永远在第一线。以前出差受累都是他，因为他技术过硬，人又老实好说话，所以大多数出差都是他。后来他老婆气不过跑我们单位发飙大吵大闹，才没让他频繁出差了。
他那么辛苦，每次出差公司只给报销硬卧票，一天只给五十元餐饮费标准。他每次出差都是倒贴。所以他老婆忍不住跑来单位闹。
这次他被迫退休，可是单位上有时遇到高精尖技术问题，单位还会厚着脸皮找他，他面子薄每次都去解决，又没报酬。还有很多业务单位遇到问题也会来找他帮忙，他被烦的不行，一气之下应了一家私企招揽，年薪40万去北方工作了，总算摆脱了这些麻烦。
上周我跟他通电话，不理解他为何跑那么远工作？以他的本事，在我们本地找个年薪十万的轻松工作很容易，没必要为了40万年薪去外地嘛。他就跟我说留在本地麻烦太多，总有人找他帮忙，不如躲出去。
我就纳闷，我们国企明明缺他这样的技术型人才，为何非要逼迫他五十岁提前退休？
难道十万年薪养他这样一个高精尖技术人才都养不起？
反而是很多私企，在听说他退休后，纷纷争相招揽。有家南京的私企，提出的条件很诱人，每天只要他工作两个小时，年薪20万。他去干了一个半月，遇到那边一个高中女同学对他纠缠不休（那女同学啥都找他帮忙），逼得他老实人立马辞职去了北方，连剩下的半个月工资都不要了。
他跟我说，现在这个年薪40万的工作他也只是试试看，干得舒心就长久干，不舒心就换地方，反正多的是企业招揽。
我开玩笑说你被迫退休不错呀，拿的比我们高多了。我们年薪最多十万，加上年终奖不到15万，去掉七七八八，到手的一年最多八九万了。
他现在私企年薪40万，包吃包住，这四十万都是一分不少到他腰包的。
我们单位还有些同事到了提前退休年龄被迫退休的，基本上都去私企了，只不过比不上这位高级工程师那么高待遇，但基本上也都有十几万年薪。
其实我们国企出去的技术人才，地方上很多私企抢着要。
我就纳闷，人家私企花高薪抢着要的人才，为啥国企非得强迫他们提前退休？反倒那么多不做事屁都不懂的企业工，还能留在国企混吃混喝？
如果说连十万年薪的技术人才都养不起，那为何那么多没技术的企业工同样是十万年薪就养的起？他们还不做事呢！
既然是减员增效，减了有技术的正式编制员工，留下不懂技术的没有编制但工资奖金一分不少的企业工，这到底是减员增效还是增加负担？
有次我听几个不懂技术平时不做事的企业工在一起聊天，她们兴高采烈说：“他们职工都减掉了太好啦，那我们留下来的就能分到更多钱啦！”
还有企业工说，以前觉得学习成绩不好没考上石化编制的正式工很倒霉，现在才庆幸自己当初没本事，幸亏做了企业工，又不用干活照拿钱，还不用像职工那样被迫提前退休。
没有石化编制的企业工不享受政策，也就是说，他们需要干到退休。
这么做的目的是为了减员增效，减轻石化负担。两年下来，减了大批职工，迫使他们提前退休。
反倒是很多没有工作能力的混日子的企业工留下来，他们留下来继续混日子，仍然是不做什么事情的。
昨天，我们单位一个企业工，女的，49岁了，她兴高采烈对我说，在这里工作好轻松，每天不用做事闲得屁股痛（整天坐着玩手机麻将），工资奖金一分不少和我们一样拿。她满怀期望说，真希望延迟退休，让她多工作十年八年，好多拿点工资奖金，反正也不用做事（把我们这些做事的职工累死累活）。
我听了气得无语凝噎！
要知道，我们单位其实忙的要死，天天做不完的事，隔三差五要全国各地出差，一出差就是半年甚至几年。累死累活，拿到手的的工资奖金和她们这些不懂技术不用做事的企业工一样的。也就领导看我们几个得力下属不容易，年底偷偷打个一两千元红包就顶天了。
我们职工累死累活的时候，他们企业工就是坐着喝茶聊天（让他们干活什么都不懂）。我们职工忙得脚不点地，他们企业工坐的屁股痛。
去年12月，我们公司一个高级工程师兼副主任，清华大学毕业，去年底才刚满50岁，就被迫拿双八五提前退休了。平时公司遇到技术难题，都是他出马解决。他虽然是副主任，但从来没领导架子，干活永远在第一线。以前出差受累都是他，因为他技术过硬，人又老实好说话，所以大多数出差都是他。后来他老婆气不过跑我们单位发飙大吵大闹，才没让他频繁出差了。
他那么辛苦，每次出差公司只给报销硬卧票，一天只给五十元餐饮费标准。他每次出差都是倒贴。所以他老婆忍不住跑来单位闹。
这次他被迫退休，可是单位上有时遇到高精尖技术问题，单位还会厚着脸皮找他，他面子薄每次都去解决，又没报酬。还有很多业务单位遇到问题也会来找他帮忙，他被烦的不行，一气之下应了一家私企招揽，年薪40万去北方工作了，总算摆脱了这些麻烦。
上周我跟他通电话，不理解他为何跑那么远工作？以他的本事，在我们本地找个年薪十万的轻松工作很容易，没必要为了40万年薪去外地嘛。他就跟我说留在本地麻烦太多，总有人找他帮忙，不如躲出去。
我就纳闷，我们国企明明缺他这样的技术型人才，为何非要逼迫他五十岁提前退休？
难道十万年薪养他这样一个高精尖技术人才都养不起？
反而是很多私企，在听说他退休后，纷纷争相招揽。有家南京的私企，提出的条件很诱人，每天只要他工作两个小时，年薪20万。他去干了一个半月，遇到那边一个高中女同学对他纠缠不休（那女同学啥都找他帮忙），逼得他老实人立马辞职去了北方，连剩下的半个月工资都不要了。
他跟我说，现在这个年薪40万的工作他也只是试试看，干得舒心就长久干，不舒心就换地方，反正多的是企业招揽。
我开玩笑说你被迫退休不错呀，拿的比我们高多了。我们年薪最多十万，加上年终奖不到15万，去掉七七八八，到手的一年最多八九万了。
他现在私企年薪40万，包吃包住，这四十万都是一分不少到他腰包的。
我们单位还有些同事到了提前退休年龄被迫退休的，基本上都去私企了，只不过比不上这位高级工程师那么高待遇，但基本上也都有十几万年薪。
其实我们国企出去的技术人才，地方上很多私企抢着要。
我就纳闷，人家私企花高薪抢着要的人才，为啥国企非得强迫他们提前退休？反倒那么多不做事屁都不懂的企业工，还能留在国企混吃混喝？
如果说连十万年薪的技术人才都养不起，那为何那么多没技术的企业工同样是十万年薪就养的起？他们还不做事呢！
既然是减员增效，减了有技术的正式编制员工，留下不懂技术的没有编制但工资奖金一分不少的企业工，这到底是减员增效还是增加负担？
有次我听几个不懂技术平时不做事的企业工在一起聊天，她们兴高采烈说：“他们职工都减掉了太好啦，那我们留下来的就能分到更多钱啦！”
还有企业工说，以前觉得学习成绩不好没考上石化编制的正式工很倒霉，现在才庆幸自己当初没本事，幸亏做了企业工，又不用干活照拿钱，还不用像职工那样被迫提前退休。