法国“Z世代”年轻人：加班滚远！娇生惯养，惨不忍睹？

我们都知道，“Z世代”（Generation Z）是近年来流行的网络语，泛指90年代末至2010年之前出生的新时代年轻人。

祖国的花朵们，承载着希望与未来。

对比一下东西方，无论东亚还是北美，不少专家一致认为“Z世代”出生的孩子同父母以及爷爷奶奶两代人相比，思想观念更开放、想法猎奇富有创意、享受生活方式多元化、消费力相当可观并一跃成为主力军......

未来，果然要靠年轻人来创造！

而那些以为消费者人傻钱多，在不懂对方文化的基础上随随便便设计的low土气奢侈品，不再是那么容易蒙混过关的了。毕竟，年轻人的审美与鉴赏力不容小觑。

于是美国媒体不禁感慨，不能太自信疏忽大意啊，要好好分析总结，变着花样取悦年轻人才行。

我们再来看看邻国日本的“Z世代”年轻人的特点：拒绝加班加点，能完成工作已经是对得起工资了，不会对企业忠心耿耿，只要有更好的机会随时跳槽，更擅长互联网尤其社交软件的使用，更宅更喜欢个性创意的东西，更渴望自由平等，讨厌老一辈奉行的等级制，关心社会问题......

看来各国“Z世代”的共同点还真多，那么法国的“Z世代”又是如何为人处世的呢？

这两天法国媒体做了浅显的分析报道，他们认为这代人普遍娇生惯养，被宠坏的娃，拒绝听命服从于企业，想干啥就干啥的人越来越多。

宁静辞职（Quiet quitting），此概念源于2009年，由一位名叫马克（Mark Boldger）的美国经济学家首次提出。

“宁静辞职”是“Z世代”年轻人的普遍特点。并非指低调灰溜溜走人，而是准时上班，准时下班，只做分内之事，多了一点都不做，拒绝加班，对升职加薪没兴趣，享受躺平。

24岁的奥利弗（Olivier）是一名律师，他在面试求职时直接向律师事务所提出要求——18点之后以及周末拒绝回复任何工作信息。如果不答应，就去别的公司。企业不得不答应他的条件，因为如今法国活跃的就业市场更倾向于维护与满足求职者的诉求。

28岁的劳伦斯（Laurence）是一名顾问，她表示自己只做雇佣合同中写明的内容，多了没门，想都别想。理由是这样既不会遭受责难也不会被解雇，还能留出尽可能多的时间享受生活。

而身为大型银行职员的马克（Marc）则表示，多少薪水就对应多少工作量，这很公平。

骚包的法国人甚至摆出了3000多年前孔老夫子的理论：君子有终生之乐，而无一日之忧。不过西方人将其翻译为：选择一份喜欢的工作，就相当于你这一生没有一天工作过（不觉得在工作）。

看来无论是东西方，年轻人是越来越为自己着想了。

大家认为这是一种进步还是自私呢？

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Ref：

https://zh.m.wikipedia.org/zh/Z%E4%B8%96%E4%BB%A3

https://blog.digimind.com/fr/tendances/16-18-ans-nutilisent-plus-facebook-remplce-par-tiktok

https://www.mastercard.com/news/europe/fr-fr/salle-de-presse/communiques-de-presse/fr-fr/2022/juin/5-3-des-millennials-et-de-la-gen-z-s-identifient-comme-non-binaires/

https://www.youtube.com/watch?v=jvZoa949iRo

https://www.generation-zemmour.fr/

https://zh.wikipedia.org/zh-cn/%E5%AF%A7%E9%9D%9C%E8%BE%AD%E8%81%B7

图片来自网络

文｜奔放的辣条