今天的文章来自小红书用户@玉米哥在德国（Ins为tongyumiii），她就职于德国咨询公司OliverWyman，文章内容也基于中国和德国OW公司的对比。

最近因为奥纬商赛，不断在小红书刷到奥纬上海的帖子，不得不感叹，国内竞争好大。下面聊聊我所了解的中国和德国奥纬各方面的不同之处。

❶ 招聘

名额少

看到组队的同学背景都好好，而且国内OW一年只招3-4个正职？(有待确认)反而德国今年扩招，我记得大概今年计划招100个新咨询(所有级别)，每周公司都有新员工。

招聘活动

我跟德国人说中国奥纬有校招，可是更出名的是商赛，德国人说你想想你去年在慕尼黑的招聘，是不是花天酒地，好吃好玩好快乐，德国不搞商赛，只喝酒(这周五公司的活动大家从早嗨到晚，吨吨吨🍾🍾🍾)

❷ 团建

每周五公司有下午茶/早餐/晚餐，相当欢乐，出差的话一般周三晚上team dinner，可以去当地有意思的餐厅体验一下～周末偶尔也会有活动，德国人真的好爱玩。

❸ 背景

上周五跟HR聊了一下，特别看重成绩，他们只要成绩1.9以上的，对学校似乎不太挑剔，专业也不太挑剔，毕竟德国大众教育，相关的咨询经验很重要，其他的面试随缘，尤其是眼缘看到国内的几乎都是top5毕业并且英美硕士经验，成绩优异的同学，我投向了羡慕的眼光🥺

❹ work life balance

我的手机从周五17点后到周一9点前从没有过任何消息，公司不倡导加班，因为加班某种程度证明你工作效率低，当然30%的时间不得不承认我是工作到10点11点才下班。国内貌似加班程度挺严重，包括周末。

结论: 在欧洲躺平养老。

非常感谢@玉米哥在德国（Ins为tongyumiii）的分享。 

据说我们公司在上海被称为私企”养老院“，和其他IT/互联网公司(比如BAT)比起来工作生活平衡相当优秀了。大家所在公司在中国是否有分部呢？中国竞争压力是否比德国更大？欢迎大家在评论区分享呀。