看似流程化的PERM申请，一步错要步步重做，时间花了申请还被耽误！

PERM作为职业移民申请的第一步，在雇主确定雇员工作的职责和要求后，劳工部(DOL)将确定该职位的工资标准。随后，雇主需进行公开市场招聘，证明没有合适的美国劳工来担任所申请的职位，并向DOL提交PERM申请。

本案中，申请人L的雇主为其递交了PERM申请，随后收到了劳工部审查官的审查(audit)要求。在向劳工部递交更多文件用于审查后，L的PERM申请遭到拒绝。审查官认为，申请人递交的材料中，没有充分说明其满足招聘广告中所罗列的职位要求；然而实际上，申请人L已在该公司该岗位供职多年。

在首次PERM申请被拒绝后，L找到我所移民律师团队，在我们的帮助下再次开始准备PERM申请。我们在详细分析L的资质和申请岗位的职责之后，从其职位的专业性需求出发重新拟写了招聘广告。在遵照劳工部的要求完成公开招聘后，我们又以更准确、直接的方式对比量化，证明申请人L确实满足该岗位。最终，我们为L提交了PERM申请并获得批准，使其得以开启职业移民申请的下一步。

律师视角：

职业移民申请过程中，除了按照申请步骤提交相应申请之外，也需把握申请中的每一处细节，任何一处微小的失误都有可能导致申请被拒。

招聘环节是PERM劳工证申请中至关重要的一步。由于劳工证整体申请时间较长（约为一年），为了避免申请拒绝而耽误后续流程的情况发生，在申请初期设定所申请职位的内容和工作要求就显得尤为重要，是申请能否顺利获批的基础。

通常，劳工部在评估PERM申请是否能够获得批准时，除了外籍员工本身的学历和工作经验外，也会衡量雇主是否有能力来支付员工的薪水。雇主在提交PERM劳工证申请的时候，需提供其有能力支付外籍劳工薪水的证明文件，并在外籍劳工获得绿卡之前的整个移民申请过程中，都确保有能力支付承诺的薪水。雇主可以通过年度报表、联邦税表以及经审核的财务报表作为主要证据来证明其支付能力，资产负债表、损益表、银行存款证明等也可作为其它证据加以证明。

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