【案例分享】小公司能否同时申请两个相似H-1B职位？

年份：2020

案件类别：H-1B

申请人(美国雇主)：进出口贸易公司
受益人(外籍员工)：Jimmy、Lily
职位：数据分析师(Data Analyst)、运营分析师(Operation Research Analyst)

时间摘要：

06/2020  递交H-1B申请
06/2020  移民局收件
07/2020  第一个申请成功批准，无补件
09/2020  第二个申请成功批准，无补件

Jimmy和Lily于2019年加入这家进出口贸易公司，从实习生开始做起。该公司成立不足5年，急需数据相关专业的毕业生帮助优化运营模式。Jimmy和Lily工作表现都很优秀，因此公司决定同时为两人申请今年的H-1B。然而，两位受益人的学术背景重合，以及申请职位高度相似，使得难度陡增了许多。

除此以外，雇主规模小，仍属于初期发展阶段，仅有10名员工，却要同时申请2个H-1B新职位，如何证明合理性和必要性也是另一大难点。
 
经过多方咨询后，美国雇主最终决定委托臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)办理这次的签证申请。

关键点1：从雇主运营角度出发，区分受益人背景

由于两位受益人属于同一公司，且同时递交申请，因此我们必须结合公司发展对内、对外的需求，着重强调两人背景中的不同之处。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)团队在经过全面的分析后，构建了合理的申请逻辑，从雇主运营角度出发，确保既能区分职位内容，又能体现两份申请“缺一不可”的必要性。
 
多角度区分职位： 
1. 职责内容：

Jimmy和Lily的职位虽然都与数据分析相关，但工作重点却大不相同：运营分析师主攻对内管理，而数据分析师负责对外运营。因此，我们为两个职位分别定制了数页的具体职责列表，确保两个职位的工作内容能够被明显的区分开来。
2. 学术背景：

Jimmy和Lily大学的课程也都所差无几，所以需要再次区分两人的学术背景。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)通过分别提交两位受益人在工作期间的成果，指出虽然两人掌握的专业知识属于同一领域，但所擅长的具体数据分析技能并不重叠。此外，两人的工作成果也进一步证明了行业门槛高，要求成熟的运用数据分析能力。

关键点2：证明两位受益人的职位对公司发展必不可少

该申请的另一难点，在于美国雇主硬件条件相对欠缺，所以申请材料必须要证明，雇佣Jimmy和Lily对公司的发展会起到关键性作用。
 
在经过与美国雇主以及两位受益人多次讨论后，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)决定灵活运用现有材料，通过放大公司软实力与发展前景在申请材料中的比例，着重强调公司的成长速度与商业计划。我们提供了公司扩张计划、市场投资、客户增长比等长达数十页的支持性材料，充分证明Jimmy和Lily一个主内，一个攘外的职位对公司总体的良性发展必不可少。

臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)于2020年6月FEDEX递交Jimmy和Lily的H-1B申请，先是在7月接获了Jimmy无补件获批的喜讯，继而又在9月等来了Lily也直接批准的佳音。
 
美国雇主和两名员工得知如此好消息后十分激动，甚至有些难以置信，原本都做好了艰难补件的心理准备。他们非常佩服和感谢臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)针对申请所给出的专业方案，得以让两份H-1B都获批，为公司挽留了人才。

Jimmy和Lily的案子十分特殊，对于大公司来说，同职位同时递交多份H-1B申请很普遍，因为公司的体量足以支撑。但是对于初创的小公司而言，申请风险提高很多。
 
然而，很多小公司在运营、管理方面确实存在着更多的需求，因此，疑难杂案并非不可能，套用模板自然是难以蒙混过关的。重要的是如何根据公司的背景，给出具有说服力的合理解释，使案件“起死回生”。
 
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)擅长与客人沟通后挖掘个案“闪光点”，制定最佳的申请方案。如果您有疑难问题，欢迎联系我们预约个案咨询。

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