五轮面试，6个小时，含泪拿下了60W的Offer

没有大型项目经验，学历和工作背景也不够好，简历投出去之后经常是“已读不回”……想进大厂难不难？难！然而，面对大厂面试官技术能力和项目经验的双重考验，更难！

五轮面试，每轮面试大概一个小时左右，面试官从技术和项目两个角度考察得非常详细。技术能力+项目经验是大厂面试的重点，只要这两点过关，面试正常发挥，拿到梦寐以求的 Offer 并不难！

近年来，许多国内外的公司面试求职者都采取五轮面试的模式，它究竟与普通面试有什么区别？又该注重什么？来看看这些求职者的面试经验，赶紧准备起来吧！

五轮面试，轮番考验

这些面试将平均持续45分钟，总体转化率约为20%。从头到尾，面试过程花了几个月的时间才完成。一位成功的求职者@Cindy分享了她的经验。

✅一面：The Screening Call。此面试为电话面试，面试时间为45分钟至1小时左右。主要为了评估求职者的沟通技巧、动机、工作态度和个性。例如：

✅二面：The Videos Interviews。电话筛选后，将邀请成功的求职者进行后续视频屏幕。对简历提出更深入的问题，主要是基于行为的问题，例如：

✅三面：The Test Interview。对于某些职位，求职者必须对专业知识测试，以专业问题为主，主要就是回答专业问题。

✅四面：The “Loop” (On-Site) Interviews。亚马逊的现场采访被称为“循环”，差不多与4-6名亚马逊现任员工共度一天，在其西雅图总部不断进行循环面试。

✅五面：The Hiring Committee Reviews and Get the Offer。走到这儿就已经成功啦，拿到Offer的那一刻及其舒爽，整个人都放松了下来。面试虽然魔鬼，但是能从中锻炼到许多。

除了国外有魔鬼五轮面试，国内也是存在的！阿里巴巴作为国内顶尖的公司之一，不少同学挤破头皮都想要进去的公司，其面试复杂程度更是不可小觑。一位实习生更是以自己的亲身经历讲述了阿里的“魔鬼五轮面”！

✅一面：首先做一个简单的自我介绍，主要以学校的经历为主，主要涉及一些个人问题和一些专业知识，总体上不是很难。主要有以下问题：

✅二面：等待六天后，接到了二面的电话。二面还是先做自我介绍，主要介绍了以前做的产品中，承担了什么责任。二面主要就是考察基本知识技能。同时，在回答基础问题时也可以进行拓展回答，为自己加分。主要有以下问题：

✅三面：隔了5天，三面随之而来。同样的流程，先自我介绍再进行提问。三面主要考察了一些开放式问题，不再是死记硬背的知识点，而是灵活应用。主要有以下问题：

✅四面：四面是最放松的，没有什么高深的技术问题，面试就像和朋友聊天一样。聊了一些目前的研究方向，平时学了什么课程，最熟悉的项目之类的问题。四面看似简单的聊天，其实都在试探！

✅五面：胜利及在眼前！最终面！五面是HR面。自我介绍仍然不可缺少。

感觉HR面更关注表达能力、与同事相处的能力以及对工作的态度。阿里面试不易但5轮过后会感觉质的升华，冲呀！

行业不同，面试内容不同

看了上述魔鬼般的面试经历，就能体会到虽然行业不同，但是面试难度都是相同的！因此，及时了解行业面试内容是各位求职者成功拿到Offer必备的条件之一，一起来看看吧！

互联网行业的面试少则三面，多则五面。

▶ 一面：一面主要会针对一两个项目进一步提问。即简历中提及的项目，主要涉及自己负责的部分，在整体部分中的地位、技术如何实现、项目中技术难点等，一般持续15分钟左右。

▶ 二面：二面主要是岗位基础，面试Java就问Java有关的问题，C就问C有关的问题，一般持续时间20分钟左右。

▶ 三面：主要涉及计算机专业相关基础，计算机网络偏多，后台会涉及数据库知识，算法涉及C++、SQL等，持续15分钟左右。以腾讯公司面试问题为例：

金融公司面试一般分为群面和单面。一般银行、券商和国企的一面是群面的可能性较大，之后的二面、三面主要以单面为主。金融行业的面试内容通常包括以下几类：

▶ 通用问题：例如为什么选择这个机构、个人的性格特征和对岗位的匹配度等。

▶ 行业问题：例如对行业岗位的认识、工作特点、出差、加班等事项。

▶ 专业问题：可能针对不同的专业准备岗位需要的专业知识。以证券行业为例，以下是广发证券的面试问题：

另外，在面试之前的准备工作中，要多看报纸，掌握业内的消息，行业内的一些新变化、市场最新情况。

咨询业面试一般是由行为面试和商业案例面试两部分构成。提及咨询行业面试，Case面是重中之重。Case面主要涉及Market Sizing、Market Entry、Profitability、Investment、 Pricing这五类题型。这五类题型涉及面不同，重点不同，所以需要同时准备。以麦肯锡案例面试题目为例：

而行为面试是通过举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价，让面试官从思考以及叙述当中来考察你的某些素质的面试，行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。这两部分组成了咨询行业面试的基本结构。

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