一夜之间，纽约所有Banker的薪资都被爆了
其实，“不公开岗位的薪资范围”一直是投行的一项潜规则。
The New York Times认为“薪资不透明”这一做法，是投行为了防止“员工发现同事比自己赚的多“，引起纷争而执行的。
图/TNYT
投行：你只说Salary，又没说Bonus！
可以看到，最初级的Summer Analyst薪资在6.5w-8w，一路飞升到MD后，薪资可以达到40w-60w。
Y同学表示“今年也是（薪资表里）这个数，变化不大“。他今年进入了高盛纽约办公室的IBD部门，拿到了12w的Base Salary。
进入Citi纽约某中后台岗位的的A同学，则收到年薪11w的全职offer。
图/DBC职梦学员offer
虽然根据个人能力，新入职的Analyst薪资会有不同，但是主页君对比了DBC职梦同学们今年拿到的大量投行offer发现：哭穷你们哭的厉害，高薪还是给的一点不含糊啊！
但也可以看到，不同岗位的起薪有差距。就算你以IBD岗位为目标，每个公司出的薪资也是有高低的，这直接影响了同学们在求职时的目标。
去哪个公司、求职哪个岗位、到底哪个岗位的薪资才是你的Dream Pay？
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当然啦，除了八卦投行大佬们的高薪资，主页君也没有忘记帮同学们打听经验：究竟要怎么样才能闯关成功，拿到投行百万年薪呢？
💡不同的年级，有不同的难关需要突破。低年级开始做规划，大三找到暑期实习，最后拿到Return offer，是一个标准投行人的求职路线。
想进投行，大一就要开始做准备吗？
答案：是的。
投行通常会开放针对低年级同学（大一大二）的Events，如果此时抓住机会参与项目，就是抓住了进投行最好的机会。
图/DBC职梦自制
DBC职梦的学员，来自USC的S同学，温馨提示学弟学妹们：求职，绝对是越早越好。
S同学两年前就报名参加了DBC职梦的项目。在导师的引导下开始做职业规划，找到自己喜欢的职业方向，并且积极参加投行的低年级项目。
在参加不同项目时，S同学不仅对投行有了更深的了解，并且她的Networking、面试笔试等技能也得到了更多的锻炼。
图/DBC职梦学员了解记录
最终，在今年的秋招季，S同学过关斩将，拿下了高盛的offer。因为规划早，所以在两年里，她朝着自己的求职方向专心致志努力，最终才收获了完美的结果。
图/DBC职梦学员offer
实习有多重要，让这位学长告诉你…
秋招很重要，大概99%的毕业生同学都知道。
特别是今年，同学们之间的无声拉扯更加明显：你，简历过了吗？你，收到面试邀请了吗？
但是今年秋招刚开始，就能看到有些同学整个人充满了游刃有余的氛围，别问，问就是“我已经拿到offer了。“
这些同学，大部分都是通过实习拿到Return offer的幸运鹅。
当然不只是幸运而已：也许在你看海冲浪的大三暑假，这群同学已经悄悄开始了暑假实习。返校后直接惊艳所有人——简历都比大家厚了那么一大摞！
毕业于UCLA的L学长就是这样一位“悄悄在努力，惊艳所有人”的同学。他在大三暑假进入BoA实习，然后凭借自己在实习中的表现和转正面试的发挥，拿到了BoA的Return offer。
图/DBC职梦学员offer
L学长对各位同学的建议就是：实习，一定要做！他不仅仅是你加强工作能力、提升简历竞争力的必要工具，也是你拿全职offer的最佳捷径！
毕竟，每年秋招，投行都悄悄把80%的全职offer留给了自己实习生，真正留给其他应届生的又能有多少呢？
不过也能看到，不管是实习生转生，还是秋招求职全职工作，有一项障碍都是同学们需要努力跨过的，那就是面试。
提投行面试难？其实都有套路！
投行筛选面试者时的问题，大多分为两类：Technical Question和Behavior Question。根据不同的岗位，有不同的题目类型。
DBC职梦的大神导师Cecca曾经在纽约BoA就职，如今拿到了剑桥和牛津的MBA offer。Cecca导师堪称投行offer杀手，曾经斩获过高盛、Citi、BoA等多家投行的offer。
Behavior Question怎么拿满分？面试高手Cecca导师建议同学们时刻牢记：334法则。
第一个3分
架构好清晰的逻辑 因为面试官也会分神，如果你有一个很清晰的结构，不管他分神到哪里，回魂的那一刻都能知道你在讲什么；
第二个3分
始终要关联经历 准备几段很相关联的经历，永远记得要套在自己申请的岗位上面；
剩下的4分
塑造独一无二的自己 最重要的一点就是你的面试回答一定要带有个人的特色和风格，再根据观察不同面试官的面试风格进行内容的调整。
至于Technical Question，就要多刷目标岗位的面经，根据近1-2年的真题，和同学或导师多Mock，多熟悉，不断锤炼自己的思路。
以上三点，如果你能够完成，那么相信你离百万年薪的目标也并不远了！
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