一夜之间，LLM集体涌向外所！
如果说今年红圈的秋招开放速度像挤牙膏
那么今年外所的校招开放速度就像坐火箭
越来越多的同学
将求职目光从红圈转向外所
很好很好！
非常有眼光
Magic Circle 🆚 Big Law
外所千千万，顶级的就这么几家，想要求职外所，对外所一点都不了解可不行。
跟着M君一起解锁一下🔐
01
高伟绅律师事务所
Clifford Chance LLP
高伟绅在魔圈所中的地位应该不用君多说，从12年起CC已经连续11年霸占“年度国际律师事务所”大奖。
*整理于职问《外所白皮书》↓↓下滑领取完整版
如果用一个词来形容CC，那么一定是“多金”，21年CC总收入高达19.7亿英镑，问鼎魔圈所收入最高。
去年还在羡慕CC的entry pay高达30w，今年它就又将Training Programme学员的月薪涨到了4w，简直轻松实现毕业起薪40w+。
图/高伟绅官网
02
年利达律师事务所
Linklaters LLP
魔圈所之二的年利达堪称LLM/JD心中的“白月光”，在华律师团队就有200多名。
*整理于职问《外所白皮书》↓↓下滑领取完整版
年利达支持员工拥抱多样性，在Trainee培养中，允许同学们在不同的4个业务组分别完成6个月的轮岗体验，让每一位同学都能找到最适合自己深耕的领域。
03
普衡律师事务所
Paul Hastings LLP
提到美国最大律师事务所之一的普衡，大家脑海中肯定会冒出来的一个词语——“普八百”，800元一天的高薪想不让人记住都难。
*整理于职问《外所白皮书》↓↓下滑领取完整版
作为最早在中国设立代表处的国际律所，普衡深耕在华业务十余年，在资本市场、私募股权等多项业务领域都获得瞩目的成果。
与大多数外所两年的见习培训不同，普衡青年律师人才培养时间超过15个月，用更加充分的时间向青年律师展现普衡的内核。
图/职问《外所白皮书》普衡篇
04
世达律师事务所
Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP and Affiliates
世达一直位居美国顶级律师事务所，在资本市场、并购、公司调查/反腐败等领域世界闻名。
*整理于职问《外所白皮书》↓↓下滑领取完整版
世达在香港和内地分别针对不同国家的学生，设有不同校招项目，因为在华办公室的规模小而精，对同学们的要求都非常高，所以申请难度可想而知。
图/职问《外所白皮书》世达篇
但是世达在行业内的声誉可是数一数二，拥有世达工作履历的律师通常会得到来自合作公司或是政府部门的热烈欢迎。
LLM/JD如果拥有世达的实习经历在求职中也能得到更多的职业机遇。
05
孖士打律师行
Mayer Brown LLP
孖士打的自我定位在一众国际律所中尤其独特——专为世界领先的公司和金融机构中发生的最复杂的交易和纠纷提供法律意见。（不难的不做）
*整理于职问《外所白皮书》↓↓下滑领取完整版
想要在外所从事金融、资本市场的LLM/JD，孖士打无疑就是你的最优选。但是同学们还需要注意📢，孖士打的校招仅在香港开放。
图/职问《外所白皮书》孖士打篇
同学们想要通过Internship留用要首先选择在香港求职，成为trainee之后则有机会在伦敦、纽约、新加坡工作跨部门工作。
06
贝克·麦坚时律师事务所
Baker McKenzie LLP
贝克·麦坚时作为全球最大的律师事务所之一，共拥有2700余名律师、65家办事处，律师汇聚全球，堪称是国际律所中将不同文化背景融合做得最成功的的典范。
*整理于职问《外所白皮书》↓↓下滑领取完整版
2015贝克·麦坚时和奋迅在中国成立联营办公室，设立实习生联合奖学金项目，表现优秀的同学除了1.5w的奖金，还能拿到3w的entry pay。
图/奋迅·贝克麦坚时官微
不管是Magic Circle还是Big Law，在华业业务模式与人才培养都独具特色，求职时不能只看律所在国际的名气，更要了解其中国的业务现状，了解律所用人喜好差异。
由于外资所在国内的规模都不大，没有Insider很难收集相关信息，最重要的是，目前这些外所都在开岗，秋招最重要的是什么，当然是抢先优势。
为了帮助大家缩短背调的时间，稳扎稳打的求职外所，M君来送上——职问教研部整理22年更新版《外所白皮书》，一份资料了解最新、最全外所信息。
外所白皮书（职问教研部整理，22年最新版）
魔圈所、美资所详情介绍，一文搞懂外所求职关键；
外所最新动态新闻、业务领域、在华发展，掌握外所最新发展概况；
外所校招趋势总结、外所历年招聘趋势解读，找准最适配你的外所；
...
还包含法学生归国求职概况；
归国求职思路解析、详细列举LLM/JD归国求职可选择律所，一键了解内资所擅长领域；
解析归国求职现状，职问导师对应不同问题制定切实解决方案，明确归国求职攻略；
另有学员案例展示，导师1V1指导职问学员上岸律所，清晰职问辅导路线；
...
仅展示部分，扫码领取全部
扫描下方二维码，添加学姐
⚠️仅限LLM/JD领取
注意📢：外所秋招进行中！
世界上最遥远的距离莫过于外所要招人，留学生要求职，但两拨人却从对方的世界路过...
M君一遍又一遍的跟大家说“外所秋招杀疯了！”“外所求职太香了！”但是，如图所示，这么多Magic Circle和Big Law的已开秋招岗位在哪才能找
图/各律所官方账号
看这里，M君为大家整理各大外所的寒暑假实习和青年律师培养的 Trainee Programme岗位合集。
外所的暑假实习和Trainee计划具有提前招人的特性，开始时间早、结束时间晚，大家不用担心DDL，一定要尽可能的多尝试！
2
●
求职外所这些你得搞清楚
外所offer不好拿，职问曾在外所就职的现红圈导师透露：清华本科每一届也就只有一个学生能进Simpson Thacher & Bartlett LLP（盛信），可见难度之高！
了解外所在华的业务水平、用人标准、招聘趋势，是求职外所、定位外所岗位的第一步，想要拿到外所的offer还要明晰外所求职的特殊性。
NO.1求职须知
外所比红圈所更喜欢留用“试用”过的员工，95%的全职校招直接从实习生中留用，不单独招聘。
同时外所对于实习生在校成绩也会比较重视，常以此来作为学生判断的标准之一。
图/职问《外所白皮书》年利达篇
因此求职外所首先要明确外所的招聘要求，对自我能力也应该有准确的认知。
同时很多外所对于可留用人才都是提前招用，大部分需要同学们提前做好求职规划，明确每年针对每一届同学的招聘时间，才能精准的把握外所的投递机会！
NO.2求职必练
同学们准备外所求职不能用红圈所的规则来套用，例如外所的招聘流程与红圈大不相同，不仅增加有线上OT环节，笔面试考察的重点也与内资所相差比较大。
图/求职圈
同学们要想爬过外所招聘流程中的天堑，就要提前做好功课。
例如OT中情景题是用于考察求职者的经验、处理问题的办法以及价值观；笔试环节的重点在Teach Skill，并不是单纯的考察法条内容，更看重法律实务技能掌握与运用的熟练程度。
图/外所OT、笔试真题展示
其实求职外所最重要的就是把握好时机，提前了解外所的大概考察方向，根据不同业务领域相应的解题思路，无论是OT还是笔面试，相信各位LLM/JD都能顺利度过。
想了解更多关于外所的求职难点
职问联合红圈所在职导师打造了
律所Offer保障计划
导师1v1带教，背景提升+技能提升
助力斩获外所高薪Offer
👇👇👇
点“在看”
offer拿到手软👇
微信扫码关注该文公众号作者