乱世中，九大投行纷纷缩招、裁员
但Barclays有种“安如磐石”的氛围感
只轻飘飘说一句：
简单点，招人的方式简单点
Barclays小目标：
在英国四座城市的Office，都注入新鲜血液
此次开岗是秋招的延续，除了伦敦总部，还包括格拉斯哥、北安普顿、曼彻斯特三个Office，对学生来说选择面更大。
虽然高门槛，低通过率是金融投行在普罗大众眼中的固定标签。但已有332年历史的Barclays，对英国本地人才需求一直是多于其他bulge bracket的。有投行导师坦言：高盛只有300人headcount，但Barclays能招500人。打个比方，如果进高盛是千军万马过独木桥，那Barclays额外搭两座桥让学生能快速到达公司大门
放眼全球，员工数量也是Barclays偏好英国人才一个佐证，亚洲、美国、欧洲三大区域加起来才刚刚和英国齐平（54%）。很多想尽早拿春招Offer的同学，都非常关注Barclays的实习、全职岗位，还有直通2024年暑期实习的低年级项目，预感又有一波Offer会在朋友圈出现~但拿到Offer远远没到终点，2个月实习期才是升级打怪·真人版。作为根正苗红的九大投行，Barclays薪资确实高：第一年Analyst年薪能达到£70,000，往后每升一级都会涨薪£5,000📈
所以，Barclays学员都告诉主页君：同期实习生为了Return offer，有种不管别人死活的努力
积极主动主动揽下team的活儿，几个小时做出一篇高级感十足的Slides给leader用，肝到晚上11点是常事。“虽然欧系投行更加chill，也不等于养老院”是学员的原话。Barclays鼓励大家去跟每个team networking。刚结束实习的同学透露“我至少见了2个MD和4个D，每天花很多时间跟大佬Coffee chat或者Shadow他们工作，赚翻！”看似压榨投行新人，但2个月内能吸收到学校2年都不教的知识，学生还能怒刷一波存在感，打个比方：- 如果你在实习期表现好，毕业拿Return offer可以直接转正。
- 如果你和其他部门也相处得非常融洽，即使组内没有Headcount，也会全力推荐你给其他组。
这点在金融岗尤为明显，比如你打算投今年的Compliance Analyst岗，真的能迅速成长，因为所有人都会帮你
“我当初在实习期就被委派一个quarterly report，要知道这一般是我上级才能完成的任务。但全组人给予了120%的信任，mentor边教我边给我指出思路上的错误。最后才知道，这份报告还要给公司Analyst、VP、AVP，甚至Director看，幸好我得到不少正面feedback！”
尊重是Barclays引以自豪的价值观，公司相信只要是金子就会发光，给予每个人同等的信任。也是它能区别于其他九大投行的优点。此外，Barclays也是英国Sponsor大户，留学生拿到Offer也是离留英更进一步咯~在经济下行的2023年，仅英国地区，DBC职梦就有多位学员拿到了Barclays暑期实习Offer，约等于半只脚跨进了投行的百万年薪俱乐部。目前Barclays在英国多地开放了春招岗位，类型多样，覆盖年级广，比如：
Equity Research的金融低年级项目，限大二学生可投；
Credit Research的金融低年级项目，限大二学生可投；
Equity Research Analyst，任何专业都可投；
……
主页君也整理了Barclays春招JO表，包含岗位类型、岗位要求、针对人群和网申链接，真正实现一键投递。
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看到这里，同学们是否对Barclays的兴趣更浓厚了呢？那学生必须提前了解Barclays网测题长什么样！
英国地区OT是全球所有国家中难度大的，而Barclays的OT难度则更甚。譬如，Barclays是网申后立即触发OT ，题库来自SHL。SHL是全球最大的网测题库供应商之一，它会根据不同公司、不同岗位出具不同的网测题。但是！因为使用SHL平台的公司很多，被破解的次数也较多，因此平台已经对题型进行了大更新👇比如2022年SHL就更换了全新测试系统，从Multiple Choice变成Interactive。根据DBC职梦教研组的调研，虽然有十几套测试体系，但金融公司高频考题还是只有以下5类：现有英国OT因为市场的鱼龙混杂，同学们很难搜集到真实考题。当然，同学们在刷题过程当中还会遇到其它问题，比如：针对大家在投递中遇到的这些困难，DBC职梦教研团队已经整理好了英国Barclays | 网测真题。全部都是2023招聘季的全新题目，只刷自己需要的题目，效率更高！DBC职梦的VIP学员练了都直呼：超有用！真原题！
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