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重磅！北美各州开始强制薪资大公开！
11月，纽约正式宣布：全市薪酬制度透明化！具体是如何规范的呢：
法令要求，拥有4名及以上员工的公司在今后都需在招聘广告上列明薪资范围、晋升和调岗机会的薪资变动范围；
目前仅对基本薪资做此要求；
违反此条法律的公司需在30天内修正否则将面临25w美元的罚款；
除纽约外，北美其他几大州也不约而同地表示了自己的立场：
1️⃣加州：2023年1月1日起，雇员超过15人的公司必须在发布职位时披露薪酬范围，且提供当前工作的薪级表；
2️⃣华盛顿州：2023年1月1日起，岗位招聘时必须写明工资等级/薪资范围、福利内容等……
也就是说该法令一生效，大家在求职时获取的信息也会更加具体。
目前，投行、四大、科技巨头都已纷纷响应号召，撕开了这层“遮羞布”👇
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投行
👉花旗：
senior analyst in wealth management operations
基本薪资：$72,550 - $108,830;
investments lead in Citi Treasury and Trade Solutions
基本薪资：$200,000 - $300,000;
👉摩根大通：
associate
基本薪资$135,000 - $200,000;
private client advisor
基本薪资：$170,000 - $225,000;
相信目前大家都已陆续收到各大投行的面试邀请
如果眼下的你正在为此发愁焦虑
莫慌，I.I.特此准备了
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四大
👉德勤：
consultant（2 years of experience)
基本薪资：$84,000 - $155,000;
👉普华永道：
senior associate in the Products and Technology department
基本薪资：$64,000 - $173,000;
customer support manager
基本薪资： $91,000 - $207,000;
business analyst
基本薪资：$84,500 - $240,000（NY）；$74,000 and $210,500（Colorado）
其次，I.I.还准备了
四大面试真题&面经
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科技
🙋亚马逊：
software engineer
基本薪资：$115,000 - $223,600
看完薪资，没有人不会心动❤吧？那么最最最关键的一步来了，留学生应该如何斩获这些高薪offer?
如何先人一步斩获高薪offer?
首先众所周知，想留美求职，没有H1B是万万不行的！可你真搞得清楚心仪的公司是否是Sponsor大户？？？
公司不愿意Sponsor👉非STEM专业的留学生只能凭借OPT留美1年，STEM专业的留学生可延长2年时间（根据最新政策新增的22个STAM专业在2022-2023学年可延长至3年）；
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以及你真的知道这些“金主爸爸”的招人偏好吗？根据美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Education 针对美国企业雇主的调查结果证实：
“实习经历”和“大学时期的工作经验”才是美国雇主在招聘大学生时最看重的因素！
什么？你说你缺乏实习经验，不知道如何快速弥补？不知道上哪儿找对口的、高含金量的实习经历？
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■求职难点：学校相比于传统商科Target School略显劣势，且缺少北美相关实习经历，缺乏咨询求职经验，没有系统准备过Case Interview
大 二 （ 上 ）签约 + 做整体规划 ， 进行金融 / 咨询双方向求职； 进行 远程 背景提升实习
简历修改， 进行 networking 以及低年级项目申请准备 申请 Deloitte 等各企业 Project Intern 金融方向进展不大，全力准备咨询求职，积极与导师约课进行 Case 训练 申请 2023 PwC 的 Deals Data & Analytics Intern 等多个岗位 收到 PwC 的 VI 邀请 , 与导师备战准备，进行 Case+Behavirol 面试准备 获得 PwC deals-tech&data solutions 组面试 暑期实习面试，安排 1 轮 Behavirol 以及 2 轮 Case Interview P rep
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