裁员乌云密布谷歌：CEO下令、VP们强制、经理们被迫给10-12%员工绩效打低分！
过去几天里，谷歌员工笼罩在裁员的乌云下，很多人担心大裁员即将发生。
事件的起源：谷歌CEO Sudar Pichai要求全公司每个部门必须有10%的员工被标记为绩效不达标（Support Check-in），有的VP要求对下属经理争取12%。
目前很多员工已经收到了通知，知道自己的绩效被打成“Support Check-in”。
我们就这个事情做一下解读分析。
这种做法在工业界不是什么新鲜事。通常被称为：Stack Ranking。也就是无论如何，都要在员工里挑出绩效相对最差的一批人。
做这个排名很费劲，没有人希望被打上这样的“标签”，底层经理也不希望制造恐慌和不满。
公司之所以顶着压力也要做Stack Ranking，目的通常是裁员。
越是大公司，职场“闲人”和“懒人”越多。无论有没有Stack Ranking，绩效垫底的1-2%员工都很危险，随时可以能裁掉。
裁员幅度不超过5%，往往都是打着绩效不达标的旗号进行，对外不会声称是裁员（layoff）。
而绩效不达标，在亚马逊叫Performance Improvement Plan（缩写为PIP）、Focus、Dev List，在脸书叫Need Support（缩写NS），在谷歌叫Support Check-in/Need Improvement。
在这些公司里，亚马逊经常PIP员工，所以，PIP也就成为美国科技公司里“绩效不达标被裁员”的代名词。一亩三分地有个“PIP Club”版，一大半帖子是亚麻员工贡献的。
谷歌是公认的“躺平”公司、“硅谷养老院”之一，员工压力很低。以往，如果听到某人被谷歌PIP掉，大家的第一反应是：谷歌居然会PIP？这个人表现得有多差？
今年7月31，Pichai表示：员工必须提高工作产出。
高管们说话用词讲究，得反过来理解：我司员工太闲了，工作产出太低。这在谷歌历史上算是头次。当时，很多人就感觉苗头不对。
而且，这与Meta CEO扎克伯格在同时期说过一句话遥相呼应：“有些员工根本就不该来Meta工作”。
"Realistically, there are probably a bunch of people at the company who shouldn't be here," Zuckerberg said.
此次给员工绩效表现打低分，谷歌高层态度非常强硬。不禁让人疑问：一个安逸了多年的公司，为什么突然搞这个？仅仅是为了刺激员工努力提高产出吗？
一亩三分地里用户发帖可以让我们有更多了解：
GCP【Google Cloud】几个 Product Area 己经在增加 support check in 的人数，目前还没有决定要砍多少，但肯定会是重灾区。
现在很多组已经承认有了，内网里搜到很多公开的强制 quota 的邮件，说没有的组估计只是上面还没开始行动。
也有多个消息证实：Noogler（新入职的谷歌员工，New Googler的合成词）成为重点对象。
新入职一个多月的noogler昨天被manager口头告知准备support check in，并安慰我不要紧张...... 而且被告知......TA给了组里所有的noogler support check in……虽然老板说得很委婉，也确认了on the right track + ramp up进展不错......我真正担心的是，狗是否是下一个裁员的meta。
...有人爆料某VP直接告诉所有manager，尚在ramp up阶段的noogler全部support并且给MI（[绩效考核]倒数第二档rating）
我们在之前关于亚马逊裁员消息的推送里，曾经讲过：过去一年里，美国互联网行业薪资倒挂情况严重。很多社招的新人，赶上了黄金就业季，拿到了巨大的包裹（offer），工资比组里的老员工要高一大截。
不知道Noogler被“重点打击”是否与此有关。
很多Manager们也明白：这个10%不光是底层员工，他们自己也在被打分。如果发生裁员，他们自己也可能失业。
这也让我们想起了地里一个帖子：《一张图说明Google裁员的可能性》。
这位同学指出：2021年，谷歌有139995名员工；2022年9月，用了三个季度，膨胀到186779，增幅为 33.4%，是过去七年里最大的。
而谷歌上个季度，营收为690.9亿，比去年同期增长仅为6.1%。
给正在找工作的小伙伴们提个醒：11月17日，硅谷一些公司举办Virtual Job Fair，大家记得参加！
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