股价暴跌、裁员、现金流紧缩: 硅谷正在成为加州的泰坦尼克

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寒意似乎正在加速蔓延至全球科技行业。据人力资源机构Challenger，Gray&Christmas统计，美国雇主10月宣布裁员人数增加了13%，从9月份的29989人上升至10月的33843人。

「裁员如约而至、忧愁不请自来、员工无心上班、高层无法入眠」。

裁员潮的背后

提及裁员潮的原因，绕不开今年10月科技巨头们集体交出的最新一季财报，其中的关键词是“不及预期”，很多数据甚至创下历史新低。悲观情绪下，科技巨头股价一度集体下跌。

以裁员较多的 Meta 为例，根据其2022 年三季度的财报显示，Meta 第三季度营收为 277.1 亿美元，同比下滑 4％；净利润为 44 亿美元，同比下滑 52％；摊薄后每股收益为 1.64 美元，同比下滑 49％，这也Meta十年以来首次连续出现四个季度净利润下滑。

可想而知，Free Cash Flow的快速减少对需要大量本金支持的科技公司运营是致命的。在收入下滑、裁员、现金流缩紧的情况下，解决这个问题最有效的方法就是：直接为社会输送高级人才（裁员）。

人没了可以再招，本钱没了可就没那么好赚了。

与此同时，Meta还在不断扩大研发投入。截至 2022 年 9 月 30 日，Meta的研发投入为 32.613B 美元，同比增长 42.94%。

不难发现，在这些大型科技公司现金流健康的时候，大家都是好朋友。一旦公司现金流缩紧，那么不好意思，我们只能请你离开。

宏观叙事下的微观个体总是看起来这么无关轻重，数以万计的科技员工在这次的裁员潮中都处在极度焦虑状态。

科技巨头们像是在「科技赌桌」上豪掷未来，而丢上桌的筹码，就是那些被裁掉的员工。

裁员潮席卷美国

美国科技行业在最近可以用血雨腥风来形容：财报相继失利，股价暴跌，盛极而衰。

11月开始，美国裁员潮持续恶化。据不完全统计，美国已有包括英特尔、谷歌、Coinbase、Robinhood、花旗、巴克莱、特斯拉、奈飞、推特、Meta、微软等在内的超20家大型科技公司及金融机构进行裁员。

11月3日，全球最大的在线零售商亚马逊宣布，因宏观经济前景恶化，公司已经决定暂停招聘新的员工；同日，外媒传出，投行摩根士丹利预计未来几周在全球范围内开始新一轮裁员。

11月4日，马斯克接管推特之后，启动了大规模裁员计划，裁员规模超3000人。知情人士透露，最终裁员人数可能达到7500人。（11月14日消息，综合媒体报道，推特公司消息人士称，约4400名合同工遭解雇，此次裁员预计将对内容审核和核心基础设施服务产生重大影响。）

11月8日，据传，由于第三季度投行业务收入下降，巴克莱和花旗银行均已开始裁员。知情人士表示，花旗银行是本周第一家开始动手裁员的银行，计划裁员数十人，而巴克莱紧随其后，计划裁员约200人。

11月9日，裁员潮迎来高峰，多家科技公司集体宣布裁员计划。Lyft的联合创办第二波裁员13％，约裁掉700名员工，Lyft有5,000多名员工，其中不包括司机，该公司7月份第一波裁员约 60人。

此前最为重磅的裁员消息莫过于Meta，本次裁员是Meta成立18年来首次大规模裁员。随着美国科技公司裁员潮不断恶化，也在逐步影响着全球科技圈。根据裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据，截至11月10日，2022年全球科技公司至少裁员了10.6万人。

就目前就业市场现状而言，大量人才囤积在市场，大家都在虎视眈眈地盯着这些仅有的岗位。

而且，今年毕业生的竞争对手可不仅仅是同届校友，更有大量被裁的优秀人才回流市场。与这些有工业界经验的人才同台竞技，上岸难度可想而知!

如果你是在职状态，首要的任务就是保住工作，避免身份问题。

但“职场求生”可不轻松，即使你是在职状态也很难摸清裁员的门道。

下面这些问题一定困扰过你：

如果是工作期间被layoff该怎么维持身份？明年就业市场的情况分析？如何发现裁员的信号？

如果你还没进入科技行业，首要的任务就是做好职业规划，尽快确定未来的方向。

但愈演愈烈的裁员潮，让迷茫成为了应届生的主旋律。下面这些问题，你一定反复纠结过：

什么样的简历才算合格？面试Tips有什么？找工作的渠道都有哪些？

为了帮助各位同学更好地度过求职寒冬，我们邀请到了来自Uoffer的职业规划导师-Jessica老师。

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美西时间 11月17日 6：30AM

北京时间 11月18日 10：30AM

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