Amazon：裁员大潮开始了！
美国时间11月15日，Amazon开始正式裁员！
而实际从上周起，Amazon一些组已经开始Layoff！
正当大家人人自危的当口，我们发现部分NG竟可以顺利躲过被裁风险！
上周Amazon已经开始裁员了
上周Amazon即将裁员的消息传的沸沸扬扬，据新闻报道：本轮裁员将主要针对Alexa及其他收益较差的部门，共计裁员名额为15000人，其中Alexa占10000名额，剩下5000归属其他部门。
图片源自华尔街日报，版权归其所有
此时的人们只知道裁员即将袭来，却没料到Amazon提前下手！
据我们在Amazon内部的老师反馈，在美国时间11月10日，也就是新闻爆出的同时，Amazon已经开始提前裁员了！
图片源自内部沟通截图
Amazon内部消息、上岸考点、形势分析……
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虽然不知道Amazon为何这么急不可耐，但从老师的回复中不难知晓：这次裁员，Amazon势在必行！
谁不赚钱，就砍谁
本周最新消息，Amazon将开始落实之前的传言，先裁10000人，在Devices, Retail和HR部门。
图片源自纽约时报，版权归其所有
而先前传出裁的最猛的Alexa，也隶属于这份名单。同时有爆料称：长期收益不稳定、烧钱烧的太猛，是这些组被裁的原因所在。
图片源自华尔街日报，版权归其所有
就在消息还没捂热的美国时间11月15日，Amazon再一次挥下裁员镰刀，据内部消息称：Alexa ASR正式Layoff，且裁掉的大部分是NG！
今年NG，太倒霉了！！！
裁员当口，有些NG却并不受影响
虽然整体形势不容乐观，但无论是从论坛消息还是我们内部老师的反馈来看：目前AWS非常安全，不会受裁员影响！
图片源自内部沟通截图
所以可见，到了如今这个年头，纵然豪横如Amazon，也没有耐心等大家慢慢成长，能保的永远是发展好、收益强的项目。
这也就意味着，在经济严峻的当下，只有真正有能力、能够带来效益的人事物，才能够更受公司的青睐！
这一条，并不仅受用于Amazon，而适用于整个北美市场。
这就是强者的世界吗
所以大家哪怕恨透了Amazon、誓死不吃这口香蕉，作用也不大，因为即使去面别的厂，他们也会用差不多的标准衡量你：看你够不够强。
躲是躲不过去了，那就老老实实准备吧，毕竟在海投网上还有1900+岗位任君挑选，就连正处于风口浪尖的Amazon都有不少有效岗位在招！
但值得注意的是，想要在面试中体现自己的能力足够强悍，首先你要有颗“敢于冒险”的强心脏，以突破面试官为大家设置的层层关卡，在一关又一关中展示优势！
第一关
自我介绍
我们为Jack匹配的Mock老师是Amazon的在职面试官。在自我介绍时他连Intern做的项目都铺开讲了，占了好几分钟。
在最后的Feedback中，老师评价到：自我介绍太过冗长。正常情况下，只需要讲述Education background + Intern experience + Thanks for giving me this opportunity即可，控制在1分半左右；
说得越多越容易出错，很容易说不到面试官想要的点，所以要言简意赅。并且需要留出时间让面试官问问题，比如他会问：在这期间遇到了什么样的Technical difficulty？（that is the point）
第二关
Coding和阐述思路
老师后来为Jack出了一道算法题。
过程中老师很Nice地给了Hint，在后面点评的时候，老师说Coding细节还需改进的同时要注意和面试官的沟通比如接下来我要Go through一下啦、That’s all这样的话，多说说没坏处。
第三关
与面试官有效沟通
当被面试官反问“你还有什么要问我的”时，老师是这样点拨Jack的。
老师让他打开Email，看了一下亚麻发出的面试邀请，每个轮次分别是什么级别的面试官，并给出建议：Manager就问产品是什么、组是什么样的、需要哪些其他的Team；职级低一些的SDE就问组内的技术栈，前端后端什么样。
总之，表达出自己的向往。
以上，是直通硅谷学员Jack在上岸Amazon前，所做的部分准备，之所以摘出这段是觉得这些内容即使应用在别的公司也同样适用，希望大家能够好好理解这些方法。
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Jack的经历我们无法100%复刻，可相信看完这位学员的经历后，大家都会对自己的现状有所判断，还是那句话：时间不等人，机会只留给有准备的人。
目前来看岗位有限，且竞争对手来势汹汹，想要和Jack一样快速上岸心仪大厂的小伙伴们！扫码并回复【咨询】免费领取1V1咨询机会吧！
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