以数据驱动的D&I将成为企业发展红利

第六届中国（深圳）公司治理高峰论坛暨第四届董事会多样性论坛于2022年11月25日在深圳召开。本次论坛由中国公司治理研究院、深圳证券交易所、深圳市地方金融监督管理局、福田区人民政府指导，深圳市公司治理研究会、价值在线主办。论坛“以柔性的力量，推动可持续发展”为主题，与会嘉宾就如何提升董事会多元化和职场包容性，以及多元化对企业可持续发展的重要意义等备受关注的公司治理议题展开讨论。

彭博中国业务负责人韦恩·库里（Wayne Curry）受邀参与论坛并发表演讲。库里先生在发言中分享了作为全球领先的金融信息和数据提供商，彭博如何利用数据促进职场多元化和包容性的提升，并重点介绍了彭博性别平等指数（GEI）及相关研究分析。

以下是演讲全文。

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本次论坛的主题为“以柔性的力量，推动可持续发展”，这是一个对经济社会而言十分重要的议题。在彭博，我们坚信促进职场性别平等不仅是正确的行动，更是势在必行。

从商界到政府部门、再到慈善事业，我们的创始人迈克尔·布隆伯格一向坚信：“我们相信上帝。除了上帝，其他人请用数据说话。”这也是我们应对董事会多元化挑战的方式。“如果不能加以衡量，那么就无法实施管理。“衡量工作进展，确认哪里应当再接再厉，辨识如何更好地行动，并且取得高管层的支持，是推动变革的关键。

我们认为，对于那些想要真正取得进步的企业而言，数据驱动的多元化和包容性是未来的发展方向。这些公司将最能够通过拥抱多元化和包容性收获商业红利，也无疑将是人才争夺战的赢家。

当然，我们不能单纯地用数字和数据去衡量进步，但数据可以提供关键的参照基准，让我们能够展示所取得的实际进展，并对失败之处进行追溯。衡量带来专注，而专注可以带来实质上的改变。如果我们将多元化和包容性（D&I）目标与管理者的薪酬挂钩，那么以数据驱动的清晰D&I指标就可以将企业的能量引导至正确的方向上。

那么，我们如何知道一家企业是否已付诸行动？彭博的一项举措脱颖而出。自从设立以来，这项举措就以透明、切实的方式推动了人们意识的提高，并启发了这个领域的发展。这就是彭博性别平等指数（Bloomberg Gender Equality Index），即GEI。我们在彭博一直引以为傲。GEI让性别平等进入了高管层、投资者和资金管理人的思考范围，并为世界各地的上市企业提高了标准。无论对多元化的好处持有多大的怀疑，一旦涉及到实际利益，人们就会加以关注。

彭博在2016年建立了GEI，旨在彰显那些具备透明度，并在内部性别平等促进方面取得进展的企业。该指数为企业提供了一套工具，让其能够无成本地衡量性别平等促进方面的5个维度：领导力与人才培养、同工同酬与性别收入差异、包容性文化、反性骚扰政策，以及对外品牌。该指数覆盖的企业数量从2016年的26家增至了418家，这些企业的总市值达16万亿美元，总部遍布45个国家和地区，来自11个不同的行业领域。

2022年，中国内地共有三家企业纳入了GEI指数。百胜中国是其中之一，并且已连续4年被纳入GEI，为中国企业引领了方向。我们期望更多中国企业能参与其中，并展示其在性别平等方面的进展。

收集这一数据有助于彭博更好地阐述性别平等驱动企业利润增长的商业逻辑。大股东们会要求在其十分重视的议题方面提升透明度，而根据这一要求，金融服务商们也在构建产品，以满足这些价值导向的战略。当投资者评估性别平等最佳实践的各类因素对公司业绩的贡献时，这也可以作为他们寻找具有这种透明度的公司的主要参考指数。彭博行业研究的报告显示，对董事会中包含女性成员等指标进行筛选，多数地区表现出更低的波动性，意味着该策略或可降低风险，并提供下行保护。

世界不断发展，彭博的性别报告框架也非一成不变。彭博每年都会对这一框架加以完善，以确保其能够反映职场性别平等方面最为相关和最具深度的问题，并确保将影响性别平等的商业举措和外部事件都纳入考量范围。在2022年的指数中，彭博在框架中添加了一系列关于新冠疫情的问题。在职场性别数据方面，GEI已成为国际标准化报告和披露方式。

通过分析2022年彭博GEI的关键结论，我们可以看到以下令人信服的事实：

• 大家越来越意识到高层定调的重要性，而且这是有充分理由的。59%的指数成员公司董事会中女性董事比例都达到或超过了30%。这些企业的高管层女性平均占比25%，而在那些董事会女性占比不足30%的企业中，高管层女性占比只有20%。

• 高管层中更高的女性集中度对提升女性人才储备有着重要的影响。首席执行官为女性的企业在董事会、高管层、管理层、中级管理层和入门级别这五个层级中的女性占比都更高。

• 薪酬是职场性别平等的一个关键组成部分。我们的数据表明，当首席执行官是女性时，性别薪酬差距会更小。此外，女性高管比例更高的企业更有可能对存在性别导向的薪酬进行审核。

• 平均而言，GEI成员雇用更多的女性：其中83%的企业有直接的女性招聘策略。这些企业也更有可能采取对家庭友好的政策。

• 55%的成员企业要求员工进行年度反性骚扰培训。然而，还是有10%的企业仍然要求所有的反性骚扰申诉都进行私下仲裁，这实际上意味着受害者可能在结果中没有发言权。

• 社区也受益于包容性的企业政策：超过60%的成员企业赞助了女性金融教育计划，65%的企业赞助了专为女性提供科学、技术、工程和数学教育的计划。

这些显然都只是其中的一些方面而已，但在总体上反映了我们今天所想要达成的目标。2022年，为GEI提供披露数据的企业数量创下了新高，较上年度增长了20%。目前我们正在处理2023年的GEI数据，并将于明年1月发布。

彭博性别平等指数是我们向市场参与者提供独立、可靠数据这项使命的延伸，同时也旨在提高人们对影响全球企业的重大问题的认知。这也是彭博全面可持续金融解决方案的一部分。我们提供以数据驱动的深刻见解，帮助企业、金融和政策专业人士评估资产，并报告重大的环境、社会和治理（ESG）问题。我们的解决方案由彭博可靠的ESG数据作为支撑，并通过大量的评分、分析、研究报告、新闻和指数得到增强。上个月，我们还面向负责制定ESG战略和推出ESG产品以满足市场需求的金融专业人士推出了彭博ESG认证项目。通过互动式电子课程的自主学习，学习者可以获得对ESG透彻的理解，而ESG是当今世界最突出的投资主题之一。

在推动整个行业的多元化和包容性方面仍然前路漫漫。作为数据和分析方面值得信赖的忠实伙伴，彭博将在全球和中国与金融机构、企业、监管机构、社会组织和伙伴一如既往地开展合作。

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