Gap Year一时爽，求职火葬场……
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Gap Year环球旅行，做义工，
体验不一样的生活方式。
然而，
Gap Year一时爽，求职火葬场。
不久前，当当网原CEO李国庆讨论大学生就业问题时，提到一些年轻人可以“歇一年，去行万里路”，引发讨论。在更多社交媒体上，也有很多年轻人分享自己Gap Year的经历。
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经历Gap Year的人，他们后悔了么？
Gap Year后，虽然有的年轻人的确因此放松了下来，感受生活，思考清楚未来的方向，但更多的人则提到，Gap Year以后进入职场时，找工作会遇到意想不到的困难，甚至出现了“职场不接受Gap Year”的声音。
Gap一年后，几乎没有工作愿意接受我
小T是美国东部一所不错的私立大学本科毕业生。毕业后，Gap Year一年去旅游做义工，结果耽误了所有校招。
一年后重新开始找工作，自己投递上百份简历，然而最终有回应的企业不到10家，并且大多数企业都没有给面试机会。面试官都认为小T的稳定性会出问题，因此，几乎没有一家企业表现出对这一年空白期的宽容。
Gap一年， 成了HR提问最多的地方
一位在互联网大厂工作了3年的前辈，因为一年的空窗期，在面试时被多位HR接连盘问。这位前辈在辛苦打拼三年之后，遭遇职场变动，苦苦挣扎后，他决定停下来休息、思考，重新寻找方向，但他没想到，这个决定会对之后的求职产生如此大的影响。
Gap一年后，重新开始找工作。虽然通过自己精心投递的简历顺利进入面试环节，但是HR们都对Gap Year表现得很介意。
基本上每个HR都会追问过去一年的活动，在听到因为职场变动而停下休息的原因后，通常对方就表现出了不开心，很快结束了面试，之后也不再联系。
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Gap Year究竟是什么？
Gap Year，这个概念最早是在1960年代在英国开始出现的。多指年轻人在毕业之后工作之前，利用空档时间来进行长途旅行，体验不同的生活方式，其初衷是让青年学生在学期中或学业结束进入下一阶段之前，通过一年时间走出校园体验生活，并从这一年的思考和沉淀中找到自己未来的方向。
哪些人选择了Gap Year?
基本上选择Gap Year的人可以分为主动Gap和被动Gap两大类。
◽ 首先，是选择主动Gap的同学。这些同学提早做好准备，无论是旅游、实习、创业等，他们都制定了非常明确的规划。
◽ 其次，是因为没有收到理想学校Offer，没办法“无缝连接”上学，同时也不甘心妥协，则利用Gap Year时间思考、沉淀自己，再去冲一冲自己的Dream School。
◽ 最后，是被动Gap的留学生。这类留学生因为各种不可抗力不得不推迟入学，没学上，工作也没找，不得已只好Gap一年。
海内外职场对Gap Year接受程度
虽然这么盘点起来，Gap Year似乎并不是一个“上上策”，但是在西方国家，Gap Year十分流行。尤其是近些年，随着这一概念的逐渐流行，很多已经在职场打拼了几年的人也会主动停下来，给自己一段时间休整，学习新的东西，寻找新的可能，然后重新出发。
但是在国内，Gap Year的接受度似乎并不高。特别是在职场，应届生如果休整一年，则会失去自己宝贵的应届生身份；已工作几年的打工人，不管是出于个人、家庭还是职场的压力，都不会轻易选择间隔年。
其中，猎聘一份调查提到：在接受调研的企业领导和HR中，69.5%的领导表示更看重求职者的个人能力匹配，但同时最多也只能接受6至12个月的空窗期。而HR对于空窗期的容忍度则更低，仅有41.3%的HR表示可以接受空窗期超过6个月的求职者。
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在职场中，如何正确应对Gap Year？
职场似乎只接受无缝衔接。一旦你的简历上出现Gap Year，即便你曾经是一名大厂中层，同样在面试时会遭到HR的嫌弃。但是一个人一生要工作三十多年，没有人能保证在这漫长的职业生涯中能始终一帆风顺，尤其疫情以来，职场人或主动或被动地迎来职业空窗期，而6个月以上的空窗期也并不罕见。
很多人不解，有没有空窗期不都是跳槽吗？没有人规定离职以后必须立马上班。话虽如此，实际上，虽然一家企业录用员工是从多方面考虑的，但是简历上出现空窗期，HR都免不了产生不好的联想，这些联想就是有空窗期的人找工作难的根源所在。
◽ 不稳定：经历过Gap Year的人，大多都是因为考研、调整心态、生病等类似原因。例如：一名求职者的空窗期，是因为考研，公司就会觉得他把这份工作当成了备胎，随时都会走人。
◽ 散漫：在空窗期的时候，求职者必定不会过上朝九晚五的上班生活，时间没有规律，这就容易造成上班时间散漫，等到上班新鲜感一过，就没有动力。
◽ 不适应：长达一年没有工作，公司则会考虑求职者能否快速适应这份工作，能否快速转变过来。当然，所有的公司都希望求职者们快速适应新环境，进入工作模式。
◽工作能力低：长时间找不到工作是什么原因造成的？公司可能会认为是因为求职者能力不够导致这样的结果。
空窗期一年多被质疑，面试如何高情商反向拿捏？
针对家庭不可抗力因素，你可以这样回答：
“因为家人生病回去照顾了一段时间，家人现在身体已经恢复好了，并且都已处理好，现在我可以全身心投入工作了。”
针对考研、考公、考证，你可以这样回答：
”这段时间我都在准备考研、考公、考证等，虽然没有成功上岸，但是因为这半年的学习，我的理论知识更加扎实，这对以后的工作会有很大的帮助。并且，我之前的实践经历以及个人优势与这个岗位相匹配，我能更好地进入到工作状态，并且会脚踏实地的在这个领域深耕。”
针对自主创业，你可以这样回答：
“这段时间我进行创业，后来因为一些原因失败了。但是通过这次经历， 我从中学到了许多，同时也做出来一些成果。无论是工作还是创业，我一直从事的都是这个方向的内容，因此，我这方面的能力也是不断提升的，整体的综合能力也得到了很大的提高。并且我也非常喜欢贵司，我有信心能很好的胜任这份工作，并长期耕耘下去。”
针对公司裁员，你可以这样回答：
“因为大环境的原因，公司整个部门被砍掉裁员，但是在被裁掉之后并没有因此一蹶不振，通过对行业及岗位的调查之后确定了方向便开始自学和付费学习相关技能，并且目前达到了与该岗位相匹配的水平。此外这段时间也有找工作，也有收到不错的Offer，但是因为与职业规划不完全匹配，所以没有选择。然后贵公司的岗位与我的职业规划相符，同时我的能力经验也与此岗位匹配。”
针对休息调整，充电提升，你可以这样回答：
“这段时间我休息调整了一段时间，但并没有因此躺平，而是在调整好自己的状态之后对自己的以往的工作进行了复盘，觉得自己在一些方面的能力还有待提升，所以我付费参加了培训实践，来提升与岗位相关的能力，同时在训练的实操过程中取得一些成果，相信以后可以在之后的工作中熟练运用。通过了解贵公司的岗位与我的职业规划相匹配，同时我也拥有与之相匹配的技能，相信如果有幸进入贵司，一定能非常快速的融入贵司并为公司创造价值。”
此外，大家需要注意两点：首先，不要撒谎或者过于夸大事实，但是如果面试官不问空窗期可以选择不提；其次，如果面试官问了空窗期，可以不全盘托出，可以选择只说与岗位相匹配的部分。
原本，Gap Year是一种选择——要不要Gap主要取决当下的实际情况以及对未来的规划；但如今，一些同学都被迫的Gap了，因此要做好充分被Gap的计划，包括规划、锻炼、经济实力、能力等各个方面，毕竟没有经过充分准备的间隔年，注定是一场不小的灾难。
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