在过去的三季度中,蔚来持续放大的亏损离不开研发投入。每个季度高达30亿元以上的投入,被分在芯片、手机、子品牌、电池等各个业务。除此之外,蔚来还面临着原材料涨价、供应链不稳定的局面,利润、销量都在持续承压,李斌也感叹“今年是比较难的”。再苦不能苦研发事关蔚来2024年全年盈利的目标。按照李斌的说法,如果想要在10万左右的大众市场把单车毛利做到20%以上,必须自己做电池和芯片,“否则一点机会没有”。在此之前,李斌也曾点赞比亚迪,“电池和零部件的垂直整合,做得非常好”。按照比亚迪掌门人王传福的说法:“除了玻璃、轮胎和钢板不能自己制造,“其他所有零部件都将是Made In BYD”。而这也是当前蔚来的解题思路。比亚迪用销量证明了垂直整合的能力。今年1月至10月,比亚迪汽车累计销量达140万辆,同比增长158.52%,其中10月份销量达21.78万辆,创下单月新高。以及随着规模效益不断放大,比亚迪的赚钱能力也在快速增强。单车利润逐渐从今年一季度的 2400元,提升至三季度的9500元。垂直整合最直接的表现是提高汽车的生产效率,压低生产成本。当疫情、国际形势对供应链产生冲击时,其对成本的掌控能力也显示出极大优势。近两年缺芯成为车企老板们最为头痛的问题。李斌曾在2022年Q1财报发布会上大吐苦水,“芯片是非常大的挑战”。而比亚迪半导体招股书显示,该公司一年能满足约40万辆汽车的需求,比亚迪汽车就是其最大的客户。动力电池占整车约40%的成本,而比亚迪用的正是由自己生产的磷酸铁锂电池和三元锂电池,无论从供应和成本来看,都有更大的优势。今年前三季度,比亚迪归属于上市公司股东的净利润约93.11亿元,同比增长281.13%。这也导致蔚来无论是在新业务还是人员方面都在加速扩张。李斌透露,蔚来正在积极推动AD芯片研发,目前有500人的团队,“AD芯片与算法强相关,结合我们的算法来定制芯片会更高,并且将提高我们的毛利率。”而在2022年Q1财报电话会中,李斌首次提到,蔚来组建了超过400人的电池团队,深入参与电池材料、电芯与整包设计,电池管理系统研发、电池制造等环节。蔚来自研电池,将搭载于新品牌车型。截至目前,蔚来总人数超过3万人,而在2021年底,这个数字刚过1.5万。“北京、上海等团队,每周都在以上百人的规模招募人员”,有知情人士称。相比之下,2022年半年报显示,截至今年6月30日,小鹏员工人数约1.4万人。在2021年底,理想汽车的员工人数是1.2万。从资金实力来看,截至三季度,蔚来的蔚来现金储备为514亿,这个体量的现金足以支撑蔚来去做长期的规划。但在此之前,并非没有风险。即便是最终受益于垂直整合模式的比亚迪,也曾经踩过坑。负责汽车业务的部门,从第十一事业部到第十九事业部,比亚迪用了近6年的时间。期间,这种模式也暴露出组织平庸化、烧钱、甚至腐败的问题。2010年,为了打造“光伏+储能+电动车”三驾马车,比亚迪开启了疯狂扩张模式。员工总数从2009年的9.7万人暴增到次年的18.3万人,旗下的事业部多达19个,业务庞杂,组织臃肿。资产负债率同期也从52.9%蹿升到2010年的60.1%。在此形势下,比亚迪净利润出现下跌,从2009年的40.8亿元暴跌至2012年2.1亿。回到蔚来,今年以来,蔚来交付NT2平台三款新车,将旗下交付产品总量扩充至6款,但其近三个月交付量均仅超过1万余辆,这是2021年仅有ES8、ES6和EC6三款车交付时的成绩。2022年8月-10月,蔚来交付量分别为10677、10878和10059辆;2021年9月和11月,蔚来分别交付10628辆和10878辆。在东莞用户面对面活动中,李斌将原因归结于产能。比如同样的副车架,设计的标准可能不一样,良率也会影响很多。对蔚来而言,副车架的良率爬升挑战较大。“每一家车企进入市场策略不同,蔚来是按订单生产,爬升过程产了多少车,就交掉多少车,不会把车凑在一起交,去搞某一个月交付的数字。”主营业务未站稳市场,蔚来便大力拓展业务边界,导致运营复杂难度大幅提升。目前,蔚来、阿尔卑斯、萤火虫均独立运营。据36氪此前报道,“不同品牌同样有各自的研发体系,以及渠道和服务体系也相互独立”。李斌也坦言,有朋友建议蔚来不要做这么多车型。不过在造车这场长跑中,对于车企来说,只有不断的探索和尝试,才有机会成为赢面最大的那一家。