性别工资差距可能由能力差异造成，也可能由歧视造成。衡量能力差异的一项重要指标就是受教育程度。改革开放以来，教育领域的性别差距正逐步缩小。1980年到2010年的30年间，女性在校大学生占全部在校大学生的比例由23.4%，提高到50.8%（安树芬，2011），高校女大学生比例超过男生，除农村女生的入学率较低外，中国城市女性基本获得了平等接受各级教育的机会。然而，教育机会中性别差距的缩小并没有带来就业收入中性别差距的缩小。有研究通过计算发现，职业内性别工资歧视对性别工资差距的影响高达68%（李实和马欣欣，2006）。教育水平的提高在中国带来了男女收入的增长，但没有带来男女收入差距的缩小。

而事实上，无酬照料劳动具有重大的经济价值。董晓媛和安新莉基于中国 2008 年时间利用调查数据分析，无酬照料劳动的价值相当于中国 GDP 值的 25%-32%、中国消费量的 52%-66% 以及中国产业总产值的 63%-80%(2012)。但是，妇女无酬家务劳动的价值和对家庭社会的贡献，在市场经济条件下不但没有得到社会承认，反而成为她们进入劳动力市场的障碍。30 多年经济政策和公共政策的这一变化，加速了妇女在劳动力市场的边缘化地位，凸显了性别不平等。

农村女性：

受教育程度总体较低，贫困发生率高。

非农就业需求较大，但可获取的培训资源较少。

心理状况不容乐观，需要心理关怀与支持，但几乎无法获得专业的心理干预和支持。

缺乏对女性权利的认知，参政意识和能力较低。