洛杉矶教师工会寻求加薪 20%，称教育工作者压力过大且价格过高

洛杉矶教师工会正在敦促其要求在两年内加薪 20%、缩小班级规模并大幅减少标准化测试——这是针对美国第二大学区和 Supt 的最新压力测试。阿尔贝托·卡瓦略 (Alberto Carvalho) 作为该系统在大流行之后努力解决学生的深度学习挫折和心理健康需求。

对于洛杉矶联合教师协会——周一在庞大的学校系统中同时举行了三场集会——其合同平台说明了成员们所说的巨大压力正在打击他们的职业，导致加州和全国教师严重短缺。由于教师担心职业可持续性和工作量增加，洛杉矶持续的经济不确定性和高昂的生活和住房成本使他们更加关注合同谈判。

一年级教师的基本工资为 48,916 美元起。具有 10 年经验的教师的基本工资为 61,557 美元。

但是，教师可以根据其他技能和教育水平获得更多收入。例如，一名 10 年教师的收入可高达 98,176 美元，其中包括博士学位、双语技能和完成专业发展课程的加薪。工会和学区都无法立即提供平均或中位教师工资。

当 Myart-Cruz 试图激发普通工会成员时，学区官员试图平息事态。

“洛杉矶联合会继续定期与我们的劳工合作伙伴会面，”该地区在下午发布的一份声明中说。“我们尊重并承认我们员工的奉献精神，以及在当前经济环境下公平补偿他们的必要性。我们仍然致力于避免旷日持久的谈判，将重点放在我们的学生和学生的成绩上。”

在集会上，与会者关注的是创纪录的数十亿美元储备金，并表示如果现在不能奖励和帮助教师和其他员工，那么什么时候才有可能呢？集会包括父母的支持者。其他一些没有参加的家长领导担心劳资冲突会导致更多潜在的学习中断。之前的合同结算是在 2019 年 1 月罢工一周后才达成的。

家庭“厌倦了政治和无休止的混乱，”一直批评教师工会的家长团体的发言人克里斯蒂·佩西卡 (Christie Pesicka) 说。“入学率直线下降。到争吵平息时，可能没有足够的学生让 LAUSD 保持偿付能力。”