每周工作40个小时拯救不了硅谷，但马斯克可以

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「 马斯克的硬核,从自己开始，不仅自己每周工作120小时，就连邮件也是在半夜12点准时向全体员工发出。」

「还没有机会试试新买的席梦思，我的新老板就带着他的Twitter 2.0来到了我的办公室。」

凌晨3点，来自Twitter的产品总监Esther Crawford戴着眼罩在睡梦中呢喃道。自从Twitter宣布大规模裁员以来，Esther Crawford就感觉到公司内部似乎流动着一股隐形压力。裁员所带来的不安全感让她神经紧绷，隐隐担心着很快下一波裁员就快到来，而自己将成为其中一员。

「我预约了全硅谷最厉害的心理治疗师，如果有用的话推荐给你。」为了做到及时回复，在另一个睡袋里的产品经理Evan Jones在梦中对总监的话进行了回复。

丰厚的薪水，工作不需要太过辛苦，Work-Life Balance、无限供应的咖啡、吃多样的美食、工作之余和同事来一场乒乓球，再到冥想室拉伸一下精神。

时不时地，新的工作还会主动来敲门找上门，给带着丰厚的薪水和诱人的福利。

硅谷工作文化似乎就该如此，但如今事情在悄然发生变化。

Hardcore or leave

一股名为「Hardcore」的旋风正在过去的硅谷科技领域中蔓延，过去几年硅谷码农们在「躺平」和「躺赢」互相博弈，他们所拥有的黄金时代，也许真的只是泡沫膨胀下的幻相。

据《华盛顿日报》报道，这位科技亿万富翁告诉员工，Twitter未来「需要非常硬核」。这显然意味着「长时间高强度工作」并提供「卓越的表现」，想要成为新Twitter一部分的员工被告知他们必须签署一份承诺书。（同意高强度的工作）

要么选择「硬核」，要么选择走人，这种高强度工作状态的兴起并不是很多习惯了之前工作状态的员工愿意看到的。

马斯克正在进行一场硅谷效率改革，人们的争论也因此变得越来越多。

「不算上通勤的话，在每天工作不多于8小时就算好的了，还是居家办公开心啊！」一位签下了硬核协议的员工如是说道。

在公司裁了至少一半以上的员工、整个业务被要求重塑的情况下，员工们的下班时间也几乎被工作填满。

「今天轮到我守夜，你先去睡吧。」另一位签下了硬核协议的Twitter员工在梦中说道。

一个硅谷打工人的世界

「每周工作40小时是改变不了世界的。」2018年，马斯克接受CBS采访时曾这样说道。

当前裁员的大环境，让很多科技公司的员工并没有太多选择，身心俱疲。

我们可以想象一个硅谷打工人的世界，如果所有公司的管理都如同马斯克这样，把领导意志完全凌驾在员工意志之上，届时，员工们就只能变成机械执行任务的机器，而不再是公司创造力的源泉。

执行和灵感相辅相成，但有时互斥。但就总体而言，黑猫白猫，抓住老鼠才是好猫，再好的创意，没有与之匹配的执行力，终将是纸上谈兵。

「硅谷科技公司给员工开出高工资并不是让他们只来做平庸的代码打字机的，而是要让他们去推动产品和文化的创新，但马斯克带头扼杀了这种创造模式。

有一位不愿意透露姓名的网友在Blind上写道。

短短几个月内，市场一下涌入了几万名有经验的求职者，让「上岸」的竞争压力陡然增加。

对于那些被裁员影响的或是毕业生们来说，不管公司是要求回办公室还是让加班，都已经不再是自己最先考虑的问题，能先拿到一个工作Offer、解决眼前的「温饱问题」才是第一要义。

想要顺利上岸，找到专业人士的帮助很重要。那么，究竟该如何夯实自己的硬实力，提高自己的软实力，从万千人才中脱颖而出呢？

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