你所不知道的“薪酬”博弈
今天上午所在的单位开了一个薪酬会议,主要讨论新的一年一些项目上的薪酬制度。因为今天这个会是一个跨部门的联席会议,不是所有人都了解薪酬制度,所以在会议讨论之前,人资部的伙伴先带着大家学习了一下薪酬的相关知识,算是一次集体学习吧。
其中有一块内容比较有意思,和小伙伴们分享一下。就是组织高层,基层员工和中层部门对待薪酬制度的不同态度。
所以,这里面就形成了一个三方博弈的格局。
大家好,我是圆方,今天我们一起聊聊:
你所不知道的“薪酬”博弈
事实上,这样的博弈无处不在。比如大到国家层面的疫情防控,小到今天家里辅导孩子写作业。很多时候大家都会看到这样博弈的局面出现。
国家部署疫情防控的时候,一定是希望更少投入,更好效果。普通老百姓在参与疫情防控的时候,一定是希望尽量不影响我,也不得病。地方政府层面,就是一方面感觉国家给的任务重,一方面又觉得老百姓不配合。
辅导孩子写作业大体也是这样。老师班主任一定希望,自己少花精力学生的成绩倍儿好,作业都按质量完成。孩子总是希望,作业越少越好,玩的越多越好。而家长往往是一方面吐槽学校事情多,一方面有吐槽自己孩子不用心。
其实从大部分的三方博弈中,最后往往都会陷入到一个“三输”的局面。最后结果是高层,中层,基层都不满意。
因为每个方面都去追求自己一方的最优解的时候,往往会带来整体的最差解。
说回“薪酬”博弈,很多时候发现“薪酬”博弈并不是这样,“薪酬制度”设计的好的话,往往可以起到“三赢”的目标。就是组织快速发展,中层效率很高,基层充满干劲。
那为什么“薪酬”博弈,很多时候可以达成“三赢”的结果?关键不在于博弈方每个人的觉悟有多高,而在于三个关键的变量。
一、增量机会
增量机会,时间维度,杜绝私利。
很多时候,一个好的制度建设,这三者缺一不可。而我们所看到的所有败坏的问题,往往都是在三个方面的某一点出了问题。或没有增量,只能内卷;或时间冲突,急功近利;或私欲横流,破坏公器。
前几天,中央召开了政治局会议,研究新的一年的经济工作。(按惯例中央经济工作会议将在政治局会议后一周左右召开,可能会因为出访稍稍推迟,圆方的明年经济展望,等经济工作会议之后,再做解读)
会议中提出:要坚持真抓实干,激发全社会干事创业活力,让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。
干部敢为,地方敢闯,企业敢干,群众敢首创。这四方,再加上发话的中央一方,就算是五方博弈了。而五方博弈能够达成五赢的关键,其实也还在这三条,最最最重要的其实还是能够“创造增量”。
所以我们看到在中央经济工作会议召开前,中国和沙特两国元首亲自签署《中华人民共和国和沙特阿拉伯王国全面战略伙伴关系协议》。
而传说中的人民币+能源,可能真的不远了……
要推进高水平对外开放,更大力度吸引和利用外资。要有效防范化解重大经济金融风险,守住不发生系统性风险的底线。要加强党对经济工作的全面领导,全面学习、把握、落实党的二十大精神,完善党中央重大决策部署落实机制。要坚持真抓实干,激发全社会干事创业活力,让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。
微信扫码关注该文公众号作者