辞职就跟领导撕破脸？江湖虽远，但会再见

公众号新闻

2022-12-12 13:12

现代公司就像是流水席，有人走就有人来。

在职场见过各式各样的离职方式：有悄无声息默默退群的，有“感恩体”发言大方退场的，有部门办party功成身退的，也有申请仲裁介入、跟前司不断博弈的…各种花式离职方式可谓是乱花渐欲迷人眼，不得不说还是新兴职场人会玩。

但在各类社交平台的离职分享中，还有一种“撕破脸”式离职，堪称离职届的泥石流，在打工圈激起了千层浪。整顿职场的孤勇者们把“互撕”不断翻新出新高度，只有更刺激没有最刺激。

在离职潮下，这类离职方式不但被打工人争相效仿，还形成了社群共享的态势。

在职时忍辱离职时泄愤，就为出一口气？

@芝士小姐都说离职是蓄谋已久。我忍耐了3年，谋划了1年终于将精神离职变成了事实离职。离职时，我撕遍了全公司，狠狠地出了口恶气。看着同事的脸从白变红转到绿，我扬长而去。本以为换了一家公司是人生重启，没想到却是上一家公司的未完待续。

在职时一忍再忍，甚至忍到乳腺增生；离职时，狠出一口怨气，恨不得把武力值爆刷，这是多少人的职场写照？换间公司就能解决所有问题？没处理好的人际关系就能变得简单纯粹？

按照心理学家韦纳的归因理论来说，改变了环境，情况照旧那就是人的问题。职场上，虽不全都是好人，但也没那么多坏人。没必要把同事当敌人，要走了，还不让别人好过。

“撕破脸”式离职本质上是一种情绪性离职。这种离职表面上看是赢麻了，实际上是输惨了。

马伊琍在一档职场类节目中做观察员时曾说道：“我们所有想出的那口气，真的不是对别人，而是对自己。所有过不去的事情都是在跟自己过不去。”

“没有一份工作不受委屈”这句话是一剂双面鸡汤，一方面确实抚慰了打工人内心的冲突。说服打工人用精神离职法说服自己继续苟且；另一方面却也给打工人的潜意识植入了观念性的毒草，暗示打工人在职场受了委屈要么忍，要么滚。

很多时候，打工人迫于在职压力，选择了阶段性的忍耐。但忽略了还有第三种选择：消解情绪，解决问题。

凡事留一线他日好相见，真的已经过时了？

“反正离职后再也不会有交集，撕破脸皮爽一把再说。”“离职了，害怕啥！人走茶凉。”“他平时让我不爽，我临走时一定要他好看。”

选择用“撕破脸式”离职方式退出的人无外乎是抱定一个主意：我都离职了，你能拿我怎么样？

@只爱吃蛋糕：在上一家公司离职的时候，闹得很不愉快，可以说是因为社保问题撕破脸了，成功离职后就和人事互删，一秒没有多留。然后高高兴兴休息了好几个月。现在快要收到offer了，但是居然要背调。我的天，一想到当时和前公司人事的谈话我就整个人一哆嗦，现在命脉还握在她的手上。都怪年轻气盛，刚毕业莽莽撞撞的，现在真是欲哭无泪。