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“前任女友”与“前任领导”的四个共同点

“前任女友”与“前任领导”的四个共同点

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共同点一:没有你,还有别的人


几年前有一部叫《前任3》的爱情片,有一段对话很有意思:


女人问男人:“你们男人总爱说一句话,我这么拼命工作,不就是为了我们的未来吗?我就问你一个问题:没有我,你就不奋斗了吗?”


结果男人回答:“没你不还有别人吗?一个男人总会为了一个女人而去奋斗,不是吗?”


太真相了!


看电影前的下午,我安慰一位没有加成工资的下属说:“这回虽然公司没有批准,但我相信,凭你的能力,一定能让公司看到你的价值。”


结果,电影里的女友成为“前任女友”,我从领导变成了“前任领导”。



这个“残酷的真相”可以放到职场或者官场上:你从现任领导,变成前任领导,不是你做得不够好,而是因为你已经不值得他为你而奋斗了。


作为普通员工,大部分人并不关心公司战略,只是从微观的层面上感到自己做事不再痛快,工作上的成就感越来越少,职责已多年未变,根本不知道自己是否还有能力接受更多挑战……


比如说,稳健经营管理卓越的公司,适合新人的起步,但如果到了它无法给优秀员工足够的成长空间时,就应该被果断抛弃。


很多时候,你并没有做错什么,下属也没有做错什么,只是你们彼此不再需要而已,这跟感情中的“没有你还有别人”一个道理。


这就是“前任恋人”和“前任领导”的第一个共同之处:不管有多少海誓山盟,不管有多少忠诚信任,人们更在乎的还是自己的生活如何向前看。

共同点二:喜欢纠结


“前任女友”和“前任领导”的第二个共同点:容易纠结。


就算是分手了很多年,所有前任的消息还是会让你的心,微微“砰”那么一下。


就算你删掉了微信微博QQ手机通讯录,可你们不是还有共同的朋友同事亲戚吗?朋友圈里,看到前任的心态往往纠结的是,怕过得不好,又怕过得太好。


其实吧,人家过得不好,你也帮不上忙,人家过得好,更不是你的功劳。你的纠结,就是既放不开那些年你付出的感情,又想证明分手的决定是正确的。


对于“前任领导”,你的心态也没好到哪里去,特别是从知名公司出来。


有一位阿里出来创业的朋友。一开始,公司员工常常当着他的面,猛夸阿里,他回回都要反驳,你们知道个屁啊,阿里内部斗争可复杂着呢……


后来,员工们觉得老板可能在阿里倍受排挤,不喜欢别人说阿里好,就开始改骂阿里,可老板又坐不住了:你们这些95后,哪里懂阿里的战略。


最后大家总算明白了,“阿里”这两个字,只能老板自己念叨;员工说的话,犯忌讳。


这种纠结不奇怪。维护老东家,是因为他还要靠“阿里”的招牌在外面混资源;贬低老东家,是因为这样才能体现出他“出来单干”的正确性。


你看,中国人讲究为官一任,总要留下些什么,题词也好、战略也好、主义也好,这就好比男女离开后,总不忘固执地窥探对方的生活,为找到自己的蛛丝马迹而得意。


当然,同样是纠结,两者的差别还是蛮大的:好的前任恋人只会悄悄留在你心上,而好的前任领导通常都写在履历最显眼的位置。当然,最纠结的可能是那种傻傻分不清的“双重前任”:


“你说你喜欢我,可你只想让我帮你做PPT。”



共同点三:去魅化


这就是前任恋人与前任领导的第三个共同点:经历“去魅化”。


分手的过程是这样的:


当晚:明明要走了,却拖着个箱子在客厅里磨磨蹭蹭,最后还落下不少东西没带;


  • 第一天:出去high了一个晚上,却更空虚了;

  • 第一周:以为对方会先联系自己,却杳无音信,知道这次恐怕要变成真的了;

  • 第一个月:想给对方发微信,写完之后又都删了,没意思;

  • 第三个月:身边有了新的人,却在不停地寻找前任的影子;

  • 第六个月:街上偶遇,原来两人都单着,可是,谁不想再傻一次了……


很多分手,一开始双方都以为和前几次一样,“分不了的”,“就像喝了一杯冰凉的水,然后用很长很长的时间,一颗一颗流成热泪“。


前任领导就不一样了,无论之前你是拍马屁为主、埋头加班为主、还是只会混个脸熟,离职后的主要任务只有一件事:吐槽。


离职当晚:你在朋友圈里看到领导拍的办公桌上的鱼缸,下意识地评论了一句:“太遗憾了,以后再也看不到了”,立刻后悔了,真是天生手贱;


  • 第一周:一个忘了踢掉你的工作群里,旧同事在狂拍领导马屁,你在人声最鼎沸的时候,冷笑着公然退了群,想想前任此刻的表情,心情异常痛快;

  • 第一个月:和一群离职的旧同事吃饭,最好的下酒菜就是交换前任领导那点糗事;

  • 第三个月:行业展会上偶遇前任,想打个招呼,又不知道说什么,忽然发现他身边跟着的马仔好熟悉,“他好像一条狗唉”,你想起了《大话西游》里的台词;

  • 第六个月:你又在朋友圈里看到领导拍的办公桌上的鱼缸,犹豫了半天,你还是默默地点了个赞,“就当他是个老朋友啊……”


热恋会让恋人们感觉良好,权力会让领导们感觉良好,以为是自身的魅力所至。只有成为“前任”之后,真相才会渐渐显露出来。


前任恋人就是一个“感情去魅”的过程,前任领导就是一个“权力去魅”的过程。


只不过,权力是单向的、利益的,比较直接了当;感情是双向的、感性的,双方都看不清真相,竟然把“分手”当成情感绑架,把自己当“人质”,殊不知,你不在这个位置,你自然就“去魅化”了。


共同点四:前任栽树,后任乘凉


两种前任的第四个共同点:前任栽树,后任乘凉。


分手后的人们总是要面临一个纠结:到底要再找一个像前任的,还是完全反着来的?


无论这个问题的答案是什么,新恋情都成了前任的替代品。


以前有一种说法,如果你遇到一个特别体贴的男人,会默默地记下你喜欢的菜,下次为你挟到碗里,会在你来大姨妈时变出一碗红枣黑糖姜茶,一切有壳的东西都会帮你剥好,一切有重量的东西都会到他的肩上,最不可思议的是带着你打王者荣耀,不用问,他一定是被前任调教好,“检验合格出厂”的。


姑娘们,不存在天生会疼女人的男人,也没有不劳而获的幸福。前任栽树,后任乘凉,到底是后任的幸运还是不幸呢?如果装傻,自然是幸运,要是较真,那就是不幸了。


前任领导同样会改变一个人。


刚刚工作时,遇到一个管得很细的领导,我们作为新人,工作上手就很快,但也很烦他。


有一回科室聚餐,这位领导喝了点酒,回忆自己当初的领导,说自己最反感他凡事管得太细,很多事情大方向没有,倒是很多细节一定要按他的来。我们听了面面相觑……


当你终于变成当初你讨厌的人,不管你承不承认,这就是前任领导留给你的礼物。


所有对前任的怀念,其本质都是对一去不复返的那个时代的怀念,甚至还夹杂着一些对现任的不满。


也正因为如此,每一个领导都希望做到,既要沿着前任开辟的总体方向,又要不动声色的淡化前任的影响力。


所以聪明的下属一定会明白,领导就是一个,不存在什么前任现任,就像一位酒店行业专家讲酒店客房清洁工作的真谛:


让新客人找不到前一位客人的痕迹,让客人觉得自己就是这间房间古往今来唯一的客人。



源 | 人神共奋(ID:tongyipaocha)

作者 | 人神共奋;编辑 | 鱼丸养乐多

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