名校光环失色、科技岗挤破头：2022秋招谁能躲开被“内卷”的宿命？

CS岗求职，冲刺一“夏”

Amazon资深面试官

带你玩转CS申请

很开心，这一次我们邀请到了来自Amazon的Senior Software Engineer-Dez老师。

作为Amazon的主考官之一，他也参加过 500 场以上的面试。

与此同时，他作为Amazon的Sde level I/II/III 的晋升评审和内部的职业导师，曾经斩获过8 个一线大厂和独角兽的offer ，对 CS 岗的求职面试有着丰富的经历和辅导的经验。

话不多说，接下来就让我们一起来看一看这场讲座的精彩瞬间！

首先，与大家介绍一下软件行业技术岗的细分。

通常会有开发岗位（也就是常说的SDE）、研究岗位、测试岗位、运维岗位以及产品、项目与开发经理。

负责开发的工程师又有不同的细分领域，通常会有前端、后段和所谓的全栈。

从级别上来讲可以分为Junior、Intermediate、Senior、Staff和Principal

Junior级别的话，一般是从Newgrad开始或者转码进入国内公司，以独立完成任务为目的和界限，每日的工作以按照团队要求进行编程为主。

而到了Intermediate级别，意味着你已经可以独立完成任务了，此时的你不一定是整个团队的Lead但绝对是一个重要支柱，工作上则需有独立定义任务的能力。

Senior级别通常都是Team Leader的水平或者具备带领团队的能力，能够给大家安排工作。

到了Staff级别，则意味着可以带领多个团队直接面向业务。

而Principal Engineer则代表着整个部门和组织，并随着级别越来越高，参与编程的程度会越来越低，Code Review和设计会越来越多。

其实对于求职者来说，是选择大厂还是独角兽不是你们最需要关注的问题，一个公司的含金量和发展潜力才是应该考虑的关键。

那如何判断公司的含金量呢？含金量的话是有信号的。

一般来说，含金量的话会释出信号。比如就拿公司的Compensation举例，真正一线公司的Composition不会太低，会有不同的取舍。

有的独角兽公司会让员工拿期权，那么与之对应的风险也会大一点，但总的来说，两者都是在互相有竞争的一个层级中。

还有一个衡量标准就是公司发展，Amazon的规模从Dez老师加入开始已经扩大了20倍，无论是公司规模、人数或是captialization。

发展好的公司通常就会有大量的项目可以执行，内卷的场景也会不同。

内卷跟淘金是不一样，很多人觉得工作比较劳累，就称其为“卷”。

但“卷”的真正含义是指一个干了半天也没有什么回报。但是如果只是有很多机会可以争取，那么这不叫卷，但可以称为淘金。

对于转码的同学们来讲，可能在你比较 Junior的时候不如把所谓的全栈开发/后端开发作为切入点，这是一个最灵活，属于一个哪都能去的状态。

然后在 Intermediate 到 Senior级别之间开始慢慢地找到自己深挖的部分，去成为一个 T 字型的人才。

在初入职场的时候，尽可能还是去一个比较有规模，而且含金量比较高的公司。这样的话至少可以让你在今后求职中在简历这一关不存在一个问题。

在简历中其实要突出的东西就是你会什么，比如基础技术知识，算法，网络基础，数据库原理，语言，框架和工具的学习等等。

展示出你做过什么，比如自己实习和项目的选择，Hackathon和开源项目。

如果有打过算法比赛，就可以把Top Ten Percent ， Leetcode 或者 Codeforce 都放上去，这些都是加分项，可以体现你的算法实力。

突出你的亮点，去表现你的影响力，东西有多少人用，或者说有没有商业价值，比如你写的东西可能提高了 Performance 的百分之几等诸如此类的项目。

大家可以用以上的方法来检查自己的简历的准备充分程度。

在寻找内推的时候一定要注意在跟他人沟通的时候注意礼貌，不要用诸如“在吗”、“能找你帮忙吗”诸如此类的话语。

直接在对话过程中给到对方你的优势，你的目标，给到他一种“你充分做好准备了”的感觉，这样的话别人才会更加愿意帮你去做这件事情。

准备面试有几个“核心支柱”，分别是刷题、软技能和过往的BQ、设计和知识类面试。

首先说说刷题，这是进入一线公司必备的基础，目标是20-45分钟完成一道题。

大家可以分阶段刷题，比如刚开始去做一些容易题，在自己逐渐进入状态之后按照题目的类型去专项刷题，再之后可以按照公司的联系和模拟刷题，最后则可以冲一下常见难题并参考目标公司的面经进行攻坚。

在刷题的时候呢，尽量不要去刷哑巴题，最好找到自己的同学互相联系，这能帮助你模拟真正面试时的状态，大家还要习惯去用共享编程工具，用记忆曲线来反复巩固。

BQ也是拿到Offer的决定性因素之一，很多同学刷了大量的题可最终还是没有通过面试，那也许问题就是出在了BQ上。

掌握BQ题回答的要素很重要，我们要理解题目背后的得分点并按照STAR的形式作答。

非必要不要去讲一些空话，要合理运用你的语言去呈现你的各种行动，记住，每一句话都要去表达你的优点，避免无用的形容词和心得。

去理解每一道问题背后的得分点，每一道 BQ题背后都有面试官想要知道的事。

比如说“ Tell me about a time where you have a conflic with your manager” 

其实背后蕴藏的含义就是面试官想知道你是否是一个善于倾听的人。

设计和知识性质面试的题目是一个变量，一般来说Junior级别的不会参与，但需要知道一些基本概念。

统一招聘的大厂一般不会考知识，团队招聘的厂或者小厂喜欢考知识，求职者需要熟悉自己简历上的项目并提前了解目标团队的业务。

问：对于Junior 能够独立完成一个任务的定义是什么？

答：对于Junior来说，往往不需要牵扯到很深奥的设计，独立的把别人交付给你的任务做好，就是一个相对靠谱的Junior了。

Dez老师在讲座中还分享了很多他的职场经验，想要看讲座全程回放的童鞋，请添加下方小助手即可领取！

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