Amazon突放岗！2022秋招正式开启，寒冬暖潮！
今年北美招聘形势急转直下，Meta、Salesforce、Twitter等数不清的大厂相继冻结招聘。怨声载道，本以为秋招大局已定......
Amazon！
却正式拉开秋招序幕！
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绝望时候必有希望！Amazon力挽狂澜、一举打破招聘界寒冬：
图片来源Amazon，版权归其所有
求职界的诺亚方舟名副其实。
AZ 、CA、CO、GA......Amazon在全美18个州40余地区广捞人。
与此同时，虽然身处招聘寒冬、股市熊市，但逆流而上猛捞留学生的，可不止Amazon一家！
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02
元气满满！以亚麻为首的大厂们，给秋招人带来了希望。据以往经验来看，更多公司将会在近期内火速上（开启）新（秋招）。但是，危险也在希望中暗藏......
这些招人的大厂们，知道自己在逆流而上么？
知道！
供求关系倾斜，他们会严加筛选么？
必然会！
在职位富足的时期，公司不会刻意大幅提高上岸门槛。向公司证明你是契合需求的可塑之才，就捞你上岸。
但今年的秋招形势，显然有些复杂。招聘市场整体不够活跃，本就招人少的小公司因为HC不足而格外挑剔，即使是机会多的大厂也吃不下所有人。
重重debuff叠加之下，各大科技公司的选人标准会越来越严苛。今年上岸难度更大、时间更紧！想拿offer，就要做好比往年更加充分的准备！
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当然，这不是唯一的选择，选择自我提升的同学，可以做好如下准备。
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第一步：简历确保坑位万无一失！
首先，坑位有限，大厂往往又有更广泛的选择权。第一时间使用优质简历占坑，能帮你少走不少弯路。
因为每一轮面试，都会间隔大约一到两周，用于等反馈和约下一轮面试时间（当然，约时间由自己决定，也可以很密集)。同学可以利用这个时间差复习，将时间成本降到最低。
从现在开始，同学就应当关注中大科技公司的招聘形势，根据准备的情况，进行有选择的简历申请及内推。
但一封完美的简历绝不是短时间内可以打造的。
需在大厂资深工程师导师的帮助下，至少经过6版迭代，才可达到投递标准：
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否则，没有清晰的关键技术栈提示、没有工业级项目经验及逻辑清楚的项目描述、看不到有处理工业问题的能力……即使花费的精力再多，它的归宿也只会是垃圾桶。
第二步：备战各个知识点提高硬技能
在忙简历的同时，也不能忘记备战面试所需的各个知识点。
对大部分同学来说，备战＝刷题。于是，出现了这样一种现象：LeetCode都刷秃噜皮了，就是过不了面试。
在与多名同学沟通的过程中，Z老师同样发现了这个非常令人担忧的现象：“有的同学连Linked List有几种类型，Heap Sorting怎么写都不清楚，就说已经一刷二刷了，然后奇怪自己为什么找不到工作，”Z老师无奈道：“仅靠刷题就能上岸，显然是将这个过程神化了。”
做题在精不在多，缺乏系统性学习会浪费大量的时间。
如果说刷题是让你记住1+1=2，1X2=2，那么直通硅谷保OFFER计划不但教会你运算方法，了解2=1+1=1X2=√4，还能使你融会贯通，面对衍生出的各类选择题/判断题/应用题也能快速做对。
另外，即使是同一求职方向，不同公司的考核比例、考核方式、考核难度均有不同。哪些地方可以直接参考模板式答题？哪些地方必须吃透所有考点？
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高效上岸的快乐！
第三步：磨练面试技巧提高软技能
如果你的简历又强，技术又硬♂，好的，那么是时候把部分时间和精力分配给软实力了！
面试中软实力的考察，并不是在简单的考察你是否掌握了递归函数，而是在考察你拿到一个问题之后，分析问题解决问题的能力、以及如何高效团队沟通的能力。
👍优秀的交流能力，不但能帮助你准确洞悉面试官心理甚至能引导面试。
💀而糟糕的交流能力……
“这个题我用bfs行不行？”
“那个题我用stack好还是queue好？”
……
图片来源：导师D
Run time performance和correctness只是评分的一方面。对于candidate的测评会更全面，编码质量、沟通能力、逻辑推理能力、语言能力、技术深度广度新度、项目工业性落地性、过往实习&工作经历、如何解决冲突、是否符合公司文化、能否配合上下级……每一个点都有致命的陷阱。
考的不只是写代码，而是candidate能不能很好的和大家一起写代码，甚至是否有潜力带队探索。
说着容易做起来难，由于不了解招聘时机，对于求职路径不清楚，各大厂已蓄势待发，我们的很多同学却还没有开始准备。这与早早就开始进行秋招备战的同学相比，差距可见一斑。
“我的求职准备晚了，现在备战秋招还来得及么？”
只要你选择我们，就来得及！
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