注意！科技岗位招聘页又出新变化！

试问当今的北美科技岗位，谁还在招聘环节秉持初心，以给求职者方便为己任？！

那“他”必然会出现在前三的行列！（“他”是谁？此处先卖个关子~）

话说大家可能还不知道，北美科技岗位招聘，单启示就能写的像一份保姆级攻略，通篇清晰标注了：

实习和全职的大致申请时间以及岗位截止时间

不同身份背景的学生，各自的申请时间

如果提前申请，求职者将会面临的情况

……

有些人可能看到这里不禁反问：哪家公司会这么惯着求职者？

哎，别不信，还真有把上岸党当宝宝宠的！在此着重点名表扬一下麦肯锡的科技岗位招聘页！

在页面里他不仅将岗位招聘的时间和节点标明的非常清晰，甚至标注了不同毕业时间，可选择的职位投递时间。

咱就是说谁看了这保姆级的招聘启示能忍住不说一句感动！且如大家所料，页面一经放出，就在上岸党内部收获了不少好评。

我们有理由推测，作为大家耳熟能详的大厂，麦肯锡科技岗位的这番招聘操作很可能会给其他厂带来一些招聘思路，进而引发范围内的追随效应，大家可以特别关注一下~

毕竟，与人方便与己方便，既能收获大家的关注，又能通过这种方式快速收揽到适合的人才，何乐而不为呢~

当然，如今做好事的可不止麦肯锡这一家，直通硅谷也特别为大家搜集并整理了《海投表》，集合1300+北美科技公司的官网投递链接，肉眼可见的帮大家减轻了求职过程中所消耗的精力。感兴趣的小伙伴可以拉至文末，回复【海投表】获取最新岗位信息！

即便如此，很多人大概也会在此感叹：如此有名气的大厂，即使把招聘启示写出花了也不容易进啊！

但小谷认为，所谓“好不好进”得看求职者有没有真材实料，所谓的招聘小妙招，只是让大家能看到更多机会，而能不能上岸还得凭“真本事”！

这其中滋味，想必刚刚上岸的学员L最为清楚。

作为一个纯纯的理论派，从本科一点Coding都没学的外行人士，到申了DS的研究生后，慢慢地接触Languages、Tools和Skills，成为了半内行，再到面试时被要求现场写Code，且对Query Optimization和A/B Test一无所知……L知道这时候如果再闭门造车下去，那上岸只能是遥遥无期，于是火速联系了直通硅谷，第一句话就是：

“老师，我想学点真正有用的知识！”

在咨询阶段，老师了解到了L之前的经历，了解到他虽然有一些理论基础，但相较而言，学校学到的东西与工业界标准脱节，他还很缺乏将现实问题转化为技术问题的能力。比如L一直认为A/B Test是Statistics才需要学的，但实际是很多大厂都在用，因此想要上岸，L还有很长的路要走~

说到底L的经历主要以在校学习内容为主，上课什么的可以说是再熟悉不过了，但直通硅谷直播课着实让他小小震惊了一下。

课程都是根据最新的面试考点规划的，大厂考什么，学员们就学什么。

当遇到压根就没学过的内容，他会多少有点焦虑——不过好在每次课后都能看回放，他还特别主动，会找班主任把Slide下载下来，课后自己好好钻研。

跟着流程走下来，L最深的感触就是：虽说都是上课，但内容的确比上学时候学的“空中阁楼”要扎实很多，而且很多老师都会随时为自己提供帮助，一套下来没什么攻克不了的知识点。

就像他之前提到的A/B Test，老师教的方法他也没少用，每次遇到Hypothesis Testing的问题，心里都会搭起这个框框：

大家可以手动收藏一下~

简历方面，因为之前L的很多项目经历写的很偏门，外加Bullet分得有点乱、Business Impact体现不清晰……老师就一条一条拎出来，告诉他哪几个需要Merge，哪些需要单独新写一个，项目也换成了课程中的工业级项目，一套操作下来，简历比之前顺眼很多。

话说虽然L是个初出茅庐的新人，但跟着直通硅谷课程走下来，他也越来越有信心，很多次在和老师沟通时，都着重问了关于麦肯锡等大厂的情况。

老师还提醒说：一个公司最多可以同时申请三个岗位，这样中的概率能稍微大一点，公司会权衡考量。

L暗暗记在心里，投递时尽可能多、又心里有数地海投简历，一下拿到了不少回复，当然其中也包括他心底里的期待——麦肯锡，这让他大喜过望！

后续在准备面试的几天时间里，L又找到直通硅谷，帮他匹配了麦肯锡的老师，做了几次比较有针对性的mock，在拿到feedback后，L认真练习，最终顺利拿到了麦肯锡的offer！

当然，L同学的成功我们无法复制，毕竟每个人的情况不同，需要准备的方向、内容也不一样，但我们可以从他的经历中发现：仅凭学校学过的知识想要顺利上岸是非常幼稚且浪费时间的做法，而且即使目前能力达不到大厂要求，但并不意味着永远没有可能，毕竟能力是可以通过不断学习得到提升的！

因此想要在即将到来的秋招顺利上岸的小伙伴，别再等待，快扫码添加小助手，回复【保offer】，获得1对1咨询机会！回复【海投表】获取上文提到的最新岗位信息！