近日，亚马逊解雇了上百名招聘人员，据外媒《纽约时报》报道，亚马逊计划裁员约1万人，主要集中在公司的企业和技术部门、设备部门、零售部门和人力资源部门。此次HR部门解聘原因，猜测与亚马逊推行AI面试官有关。根据2021年10月该企业内部文件显示，这家科技巨头一直努力将其招聘人员的部分任务交给人工智能技术，用技术挑选与岗位匹配的求职者。近几年来，虽然AI面试技术还不算太完善，但是陆续在各大平台，公司投入使用。国外的像盛、摩根大通、可口可乐、达能等大型集团企业，国内的boss直聘、智联招聘等平台，银行、通信能等领域的企业也陆续使用AI面试。
目前，人工智能能够根据它收集的关于求职者的数据，例如他们的晋升、之前职位和行业之间的变动，以及岗位的匹配度，来预测其是否有可能跳槽并接受一份新工作。而人工智能的另一个用途是筛选简历和评估等申请材料，以便推荐招聘人员应该首先联系哪些候选人。据称，Ideal平台每月筛选500万求职者。该系统不仅仅可以自动搜索简历中的关键字，还可以学习、理解和比较求职者简历中的经历，然后根据求职者与职位空缺的匹配程度对求职者进行排名。人工智能还可以通过文字对话与求职咨询的申请者进行沟通，从而减少人工电话筛选访谈的需求。（想必大家在除offer通知以外的电话里，听过不少
）并且，人工智能还有另一个新兴应用，是人才和性格评估。以受留学生喜爱的高盛、摩根大通、毕马威、联合利华、欧莱雅等大型集团为例，它们所采用的HireVue或Sonru。其原理就是通过对15000个特征的识别，包括选择的语言、运用的语汇、眼神表现、声音大小等等，再将这些特质综合起来，根据以往“成功”候选人的特征数据库，判断一个人的反应、情感和认知能力等。同时，这些AI招聘工具能帮助到HR部门更快地筛选大量求职者，并最终降低招聘成本，使用人工智能系统可以确保每份简历都经过至少一遍筛选。当然，还有关于进行背调花费的时间，人工智能可能往往几秒钟就能完成一份全面的背调分析，使虚假简历显现原形。1、各大平台上会收到应聘者的简历投递，然后交给面试官进行评论，进行AI面试
。
2、在AI面试过程中，主要是采用video interview线上面试，通过结构化的面试，一套相同标准的问题来提问面试者，从而筛选掉大量的候选人，并且面试官可以再次调出面试者的VI看，而不仅仅是看面试笔记
。
3、通过AI面试的人，才能进入下一轮常规公司面试。其中，AI面试则替代了hr面试的这一环节。
AI面试的题目可由公司自己选择，一般都是10题左右，用时半个小时左右。AI面试的题目是在系统中随机抽取的，因此，每个候选人的题目有所不同，不过，评分标准是一样的，都是根据候选人的表现来进行评估的。研究表明，AI面试中的有效交流部分：55%来自于面部/身体语言，38％来自于语音语调，7%来自于你到底说了些什么
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眼神交流
在面试过程中保持良好的眼神交流有助于展现你的自信，也能让面试官更好地来了解你。保持头部在视频范围的正中，眼白不要露出太多，眼神也不要有躲闪。
避免多余的小动作
一些面对面交流时大家都感觉挺正常的一些小动作，会在视频里被夸张化，更引起面试官的注意。比如，用手托着下巴，玩头发，摸脸等等，尽量避免。
保持适中的语音语调
尽量平和有条理，在说到重点的时候有适当的语音强调，不要显得太无聊。注意距离麦克风的距离，避免喷麦的同时还要保持适当的音量。
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