MAC年度报告重磅出炉，未来一年英国移民将如何改革？

自今年年初以来，工签牌照加急名额的申请较往年同期相比变得相对困难。根据最近消息，工签担保资质的加急名额增加到每天30个，但相对依然较少的名额对于激增的申请量来说可谓杯水车薪。

一般情况下，雇主出于对人才的渴求，一般都希望通过加急路径申请工签担保，以便在一到两周内便获得担保资格。反之，如果未能成功申请加急服务，工作签证牌照的审理时长一般会长达八到十周。但相对漫长的审理周期并没能打消雇主们的申请热情。毕竟，当雇主获批了工签牌照后，能够带来的好处是全方位的。

为什么工签牌照申请数量会出现一个激增的现象呢？

第一，英国脱欧导致了一部分来自欧盟成员国的雇员失去在英国长期工作的资格（已获批EUSS欧盟准永居身份pre-settled status或欧盟永居身份settled status的员工除外），而英国本地劳动力很难弥补短期内劳动力的短缺。

因此，很多英国本地的企业蜂拥而上，希望尽快获批工签担保资质，继而担保现有的或者即将入职的非英籍或具备长期签证的雇员。

第二，也正因为上一个原因，英国内政部不得不放宽工签担保资质的审核要求，以免企业出现用工荒的情况，继而影响疫情后经济的复苏。

现阶段，餐厅、发廊、商铺等相对较难申请工签牌照的公司也都出现了成功案例。所以说，现在是申请工作签证担保资质的红利期，如果您希望进一步分析您的公司在当下的标准下，是否符合申请要求，您可以直接与彼得森律师行取得联系。

与办理移民类型签证不同，办理工作签证牌照对雇主来说不是一道选择题，而是一道认知题。

针对雇主获批工作签证牌照能够带来的优势，彼得森律师行高级合伙人刘鹏律师曾在视频中详细讲解，您可参考下面的视频。

首先，有工签牌照的企业可以担保员工的工作签证Skilled Worker Visa，这在招聘市场上是非常有利的。

英国虽然不是移民国家，但是还是有着相当多的没有长期签证的外籍优秀员工。雇主如果可以为员工提供工签担保，这一举措将会吸引到更多人才进入公司，同时也会为已在公司工作的海外员工提供更多保障。反之，如果雇主没有工签担保资质，则很难吸引希望长期留在英国的应届毕业生或正在寻求跳槽机会的有经验的雇员，继而造成人才的流失，阻碍公司进一步的发展。

另外，工签牌照可以为雇主带来额外的收益。

工作签证是通往英国永居的签证类型之一，如果一个企业可以担保雇员的工作签证，这也就意味着公司相对于同行业的其他公司而言是更有竞争力，更加稳定的。因此，投资者更愿意把钱投到拥有工签牌照的公司，继而这家企业的融资能力就更强，就更有利于做进一步的市场拓展和规划。

据此，彼得森律师行提醒您，如果您对自己的业务有信心，或希望把生意做大、做好，一定要赶上当前的红利期，坚定地递交工作签证担保资质的申请。

在疫情前，工作签证担保资质的申请门槛是相对较高的。

虽然英国移民法中并没有针对工签牌照的量化标准，但一般来说，参考过去的成功案例，工签牌照申请对于以下几点有一定的要求：

1. 企业的成立时间；

2. 企业的营业额与利润；

3. 企业的本地员工数；

4. 企业的缴税记录。

但自“红利期”开始以来，有相当一部分申请工签担保资质的企业年收入仅仅10万镑左右，抑或工资单上只有雇主本人，并且雇主自身也尚未拿到永居身份，或者是在共享办公室经营，他们也都顺利拿到了担保牌照。

如果您不确定您的企业在当下的背景下是否能够顺利获批工签担保资质，欢迎您与彼得森律师行取得联系，我们有专业的工作人员为您进行详细地分析。

正如前文提到的，申请工作签证担保资质不是一道选择题，是一道认知考验题。

如果您作为一个正在英国创业的雇主，如果您在现阶段仍纠结于是不是递交工签担保牌照的申请。那么毫不夸张地说，在当下英国脱欧、劳动力短缺而经济逐步复苏的大背景下，您的生意很可能在未来的3到5年间被其他同行业的竞争对手超越。

反之，如果您拥有了工签担保资质，您的企业将有更大的优势吸引两类人才，一类是劳动力市场上最富活力的应届毕业生，一类则是已经拥有一定工作经验，但尚未拿到绿卡，正在寻求跳槽机会，但需要雇主提供担保的求职者，而这部分人才将会进一步推进您公司的发展。

此外，工签牌照能为您吸引的投资也是远远超过您的想象的。

当然，移民局在审理工作签证担保资质的申请时会注重对于企业真实性的审核，因此，雇主有一定可能被移民局抽中面试或实地考察，概率在百分之五到百分之十左右。这并不意味着您的申请会出问题，这只是移民局的例行操作。为保证申请的顺利获批，彼得森律师行强烈建议您寻求专业的机构为您递交有关申请。