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破纪录!高盛史上超大规模暑期招聘,这次留学生躺赢

破纪录!高盛史上超大规模暑期招聘,这次留学生躺赢

教育

 

最近,高盛刚刚宣布恢复线下办公

重返办公室的计划就遭到了员工们的公开抱怨

最后只有一半的人回去上班


图/CNBC

但这显然没有影响到未来Banker们的热情
因为,高盛暑期实习的申请人数已经爆单了...

01

定了!高盛全球扩招640人


据CNBC报道,高盛今年的暑期申请人数达到了破纪录的236,000人比去年增加了17%,而且录取率还从去年的1.4%提高到了1.5%(没错,就是0.1%)


图/FINANCE

可别小看这0.1%,这意味着高盛今年的暑期实习录取人数将会达到
3540,比去年录取的2900人多出640人

图/efinancialcareers

录取人数首次突破3000+,这次高盛官宣的扩招,就是留学生们进入华尔街的最好机会!

2023招聘季已经打响,DBC职梦已经有不少学员都早早收到了高盛的面试邀请。

图/DBC职梦学员高盛面试邀请*仅展示部分,禁止转载


据DBC职梦的学员反馈,这次高盛面试的难度不大,主要以Behavioral为主。

但面试人数多,流程紧凑。在这样的情况下,如何给面试官留下深刻印象就变得尤为重要。

图/DBC职梦学员反馈高盛面试


这边暑期实习正在热招,另外一边按照“国际惯例”,高盛即将在7月1号开启2023招聘季full-time的申请通道,2023届的留学生们一定要抓住最后的上岸机会!

图/高盛官网


但众所周知,高盛80%以上的全职员工都是通过暑期实习留用的。留给全职岗位的名额并不多,Full-time的面试难度也会比Internship大得多

因此,通过暑期实习获得Return Offer,提前锁定全职名额就变得尤为重要。

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高盛的暑期实习是Rolling Basis,招满即止
你需要时刻关注招聘进度条
若未第一时间追踪,截止最后时间才投递申请
很有可能会错失面试机会


图/高盛官网

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一旦进入面试,竞争对手就是肉眼可见的强
打败竞争对手的途径就是在面试大放异彩

面试的形式、题目、经验分享...
是每年招聘季学生们一直在找的资料
网络上的资料参差不齐,质量难有保障

DBC职梦的学员众多,进入面试的人不在少数
面试结束后都会记录下自己的面试经过
导师也会实时更新面试课程

以下就是针对投行不同面试环节的课程+面经

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其实从上面的学员面经中也能看出
投行面试会经常出现当场问你如何搭建模型
其实考察的就是你的估值建模能力

暑期实习生需要掌握的估值建模难度并不高
大家完全可以在面试之前将这一部分学习速成

这是DBC职梦众多已经拿到offer的学员
亲测有效的估值建模速成学习法


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DBC职梦一直以“为学员拿到心仪offer”为目的
成立8年以来,作为业内唯一上市公司
已经为全球留学生拿到名企offer8513张
截至2022年4月,高盛offer共80张

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「求真务实」是我们整个企业一直践行的价值观,我们坚持1张1张的积累,杜绝任何环节的虚假增长。




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