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2022春招数据曝光!今年回国的留学生躺赢?

2022春招数据曝光!今年回国的留学生躺赢?

时事















受中国经济蓬勃发展,人才政策利好的多重影响,现如今的留学圈正掀起了一股归国就业热潮。


据数据显示:2021年回国就业的留学生人数将首次突破百万。

 


与此同时,考研落榜人数、国内毕业生人数再创新高的消息接踵而至。


“2022届高校毕业生规模预计达到1076万人,比去年新增167万人。”


“考研热持续升温,今年457万人参加考研,但院校计划招生人数只有110万左右,这意味着将有300万人考生落榜。”


据不完全数据统计:国内待业的人群,已高达1300万。


“找工作难”、海归变“海待”的就业现象,在今年尤为突出。


对此,不少网友直呼:


“无论是规模还是增量,2022就业真的不容乐观,说是最难就业季也不为过。”

 

“1

裁员潮一波接一波,这些企业对留学生才是真爱

 

受疫情持续影响,今年国内经济倒退明显,裁员潮可谓是一波接一波,从未间断过。

 

“B站直播部门或将整体裁员。”


“京东裁员,称员工正式毕业了。”

 

就在刚刚,小红书也被曝出了裁员20%的消息。



据报道称:4月21日,小红书员工在脉脉爆料,目前小红书正在进行整体裁员,裁员比例为20%,涉及各个部门,其中应届毕业生首当其冲。

 

这个曾被誉为社交平台独角兽的企业,现如今竟也撑不住了。


消息一出,评论区下一片哀嚎。

 

“我,QS前100硕,春招零Offer,想躺平了。"


“笑死,根本找不到工作好吗?舍友还不容易拿到offer,结果人事打电话说要人员优化。”


“今年春招真的很难,很多985的求职都没人要。”

 


虽说1076万vs100万的就业竞争,确实让留学生和应届生在夹缝中求生存。

 

但挑战和机遇是并存的。只要选对了行业,留学生也可以成为人上人,月入一万是标配。

 

那么这个春招,究竟谁对留学生更偏爱?

 

01 互联网:拓展国际业务,对留学生疯狂抛橄榄枝

 

近年来,互联网名企因版图扩张需求纷纷开始出海,走出国门。

 

比如,字节的TikTok、阿里的跨境电商、腾讯的海外游戏和影视产业、欢聚时代(YY直播母公司)专门为出海而设计的BIGO LIVE……

 


留学生拥有的国外教育背景优势,自然而然的成为了新赛道的主力军候选人。

 

像华为、腾讯、字节等企业,甚至直接点名要留学生。

 


就连招聘启事也明确标注:

 

1. 英语能做工作语言

2. 有海外交流经验的加分

 

这简直就是对留学生赤裸裸的偏爱。


想要高薪不怕996、007的留学生,直接投就完事了。

 

记住:就算海投,也要投人愿意要你,且定位符合的,合理安排面试。

 

02 快消:宠留学生,它说第二没人敢说第一

 

众所周知,留学生回国找工作最大的痛点就是:应届生身份定位模糊,时常错过招聘机会。

 

但选择快消行业,基本没有以上烦恼。

 


因为对留学生相对偏爱,快消行业对留学生的应届身份的定位简直不要太宽松。

 

直接一给就是2年起步

 

另外快消行业以外企为主,不仅氛围融洽,还钱多事少。

 

像宝洁、联合利华、强生等公司,还时不时帮你完成说走就走的旅行,这样的企业谁能不爱?

 


热爱生活,拒绝加班文化的你,还不赶紧冲它。

 

03 金融:海归精英聚集地,70%有留学经历

 

要说高薪工作没有天花板的,金融行业绝对榜上有名。

 

不仅如此,现在的金融行业简直就是留学生的大本营。

 

如国内顶级券商中金公司,唯一一家拥有IBD员工超过千人的券商。

 

中金公司员工透露:70%以上的人都有过海外留学经验。

 

而且英语能力出众、受过海外优质商科教育的留学生,业内HR抢着要。

 

猎聘网发布的《2021海归留学生就业洞察报告》显示,企业对金融学专业的海归人才需求最高,其次是会计学。

 

如果你是金融相关的专业,投行、券商企业可以说是非常对口的行业。

 

“2

留学生第一份工作一定要选大企业

 

看到这里很多人不免要问:“一份实习工作而已,有必要那么较劲吗?”

 

有,而且必须谨慎。

 

因为第一份工作的起点直接决定的是你未来人生圈层的高度。

 

从曝光的数据来看,30万年薪的人,第一家公司无不例外都是名企。


因为名企除了能给你高薪,还能影响你的眼界和思维。

那么在春招后期,留学生要如何上岸名企呢?

 

1.巧妙投递岗位,避开卷王岗位

 

一般来说,春招开放的岗位相对会比秋招少。

 

但今年春招岗位却一反常态的多。不过还是需要注意,哪怕岗位多,投递时还是要多看专属岗位,比如直接备注留学生优先的或者海外业务线的专员岗。

 

与其争夺热门运营、策划岗,不如选合适自己的岗位弯道超车

 

2.补充大厂实习,性价比贼高的那种

 

作为留学生,受求职时间的差异和疫情原因等影响,这一届留学生很难在寒暑假集中时间实习。

 

这个时候首推你找愿意招线上办公的企业,多加筛选最后定2到3家去面试

 

另外如果实在找不到合适的单位,也可以在项目求职类远程实习。

 

正所谓:“瘦死的骆驼也比马大。”

 

有实习经历总比简历实习这栏空白好。

 

3.说真的,玩转内推潜规则很重要

 

很多人一听是熟人推荐总会带有色眼镜,认为靠关系攀扯的大多没实力。

 

但在真实的职场中,往往是内推的候选人更受HR重视。多条选择多条路,如果你有名企的资源,那么千万不要闲置了。


春招已经接近尾声了,你的求职准备得怎么样呢?

 

欢迎在评论区留下你的职场故事~


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附:秋招毕业时间要求汇总





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