领导重用的人都有这四个小习惯，赶紧看看你有没有？

作为一个职场混迹多年的人，不得不跟你们说一句很现实的话：

在职场中，因为是领导信任你，所以你才能做出成绩，并不是你做出成绩，领导才会信任你。

我在这里并不是否定个人的努力，而是在提醒大家，先让领导信任你，你才可能有机会做出成绩。

因为得到了领导的信任，就可以拥有很多重要的项目落到你手上，出成绩的概率远远胜于手上没什么项目的人。

干活，就一定要让领导知道，否则你将会变成一个可有可无的人一样，徒劳无功，容易被取代。

没有取得领导信任的人，最终都落到怀才不遇的下场。

被信任，也是在职场中有效工作的前提，不然一切都是在为他人做嫁衣。

那么，我们应该如何把自己训练成一个领导重用的人呢？

养成下面四个好习惯，被领导信任，一切只是时间的问题。

1.认真工作，按时汇报，反馈工作进度。

认真工作就像是认真学习的道理一样，但是其中又有些不同，认真工作只是工作最基本的要求，并不是多么宏伟之举。

但是按时汇报，反馈工作进度，这一步就是重中之重，很多人都会忽略掉这一点，给领导留下不好的印象。

之前在公司认识一位项目助理小伟，人挺老实，工作也认真，平时都是负责辅助项目经理干活。

有一次甲方跟要项目经理要一份纸质版的方案文本，本来甲方是要项目经理亲自送过去的，因为后面他还要跟甲方商量接下来的项目推进计划，但是因为还有其他项目在跟进，临时有会议需要参加，脱不开身，所以项目经理就让小伟代替他跑一趟，到甲方公司去送方案文本，小伟拿到打印文件后第一时间就送往甲方公司。兴高采烈地回到公司继续干其他活。

直到快下班时，项目经理急匆匆地过来小伟办公位上找他，问下送文本资料的事情进展。

小伟自信满满地跟项目经理说到：“我一打印好资料就早早送过去了，已经回来快两个小时了。

原本以为项目经理会称赞他，没想到迎来的是一句批评：“把资料送到后为什么不早点说?我还要跟他们讨论接下来的项目推进计划呢，哎。”

小伟很是委屈，以为自己做好的一件事可以得到表扬，却因没有跟领导汇报而被批评，这种现象在工作中很常见。

凡事皆要有回应，才能让人放心，领导是作为全局的策划者，所有工作的进展状况应该让他了解。才能让领导安心把事情托付给你。

2.给领导提供多种选择方案。

要想当领导，必须要懂得领导的心思，成为领导的心腹，你才有可能成为领导。

那么如何才能懂得领导的心思呢？

答案很简单，换位思考，学会这一步，你就很容易捕捉到领导的心思。

你试想下，假如你是领导，下属跟你汇报工作时，你是想让他们来找你要答案、是找你去解决问题还是说让他们拿出答案来让你选择？

答案很简单，我分配任务下去任务，肯定是喜欢下属拿着答案来给我选择，优中选优咯。

讲一个策划方案工作的汇报案例：

小王：领导，因为团队这段时间其他工作比较多，您之前分配下来的策划方案还没有时间推行，导致在交稿时间节点前没完成，延期了。

小李：领导，在您上次分配的策划方案工作在推进中遇到一个难题，因为这次策划的是十几个公司的品牌公司的合作活动，我们团队之前都没参与过这种策划活动，所以遇到一些专业难题，一直推进不了，很着急。您看看能不能给点建议，指导下我们？

小杨：领导，在您上次分配的策划方案工作推进中，虽然是难度比较大，但是经过我们这几天加班熬夜的推进，最终方案终于能够在汇报前赶出来，一共做了三个方案，分别是以XX为主题的，您看看哪个比较合适。

不难看出，小杨的汇报方式是最好的。

小王和小李的工作方式只会让领导加重领导的工作负担，让领导觉得他们没有什么分担工作的能力。

给领导选择方案，帮领导减负。

因为在领导布置完工作后，并不了解工作的具体推进情况，需要下属去主动汇报，才能掌控全局，在必要时可以调整工作计划策略，确保工作万无一失。

因此，像小杨这样的下属，懂得如何向上管理，在职场中会很容易得到领导的信任。

3.主动分担领导的活，千万别等领导分配再做。

一个优秀的领导都是有自己团队的培养计划，他们会注重团队的每个人发展状况，能够主动分担领导的活，能力越向领导靠近的人，很容易得到领导的信任。

之前看过一个案例，一位领导让两个助理去帮忙接待远道而来的客户张总，让他们咨询下客户是具体是哪天哪个时间点到公司来。

任务交代给两个助理半个小时后，他们分别前来汇报。

A助理：领导，我已经跟要来公司采访的张总助理联系好了，张总是后天上午11：00点到机场，预计11：40分能够到我们公司。

B助理，领导，经过我跟张总助理的详细沟通，得知张总是后天上午11：00到达广州这边的机场，我提前安排好司机去接送，预计11：40可以到达我们公司，并且我已提前定好餐厅、酒店等张总入住就餐。而且领导和张总的沟通采访活动我也拟定了一个初步计划，请您看看。

干完领导分配的事，是一位合格的员工要求。

但真正有能力的人，会把领导没说的，别人想不到的事情都做了，这样子在职场中会拥有更多的主动权。

4.主动学习，把自己培养成稀缺人才。

现实中很多人都是按部就班，下班后就知道回家休息，心中刻板的印象：学习只有是在学校才会做的事情。

这个也是很多职场人工作几年跟刚工作时的区别不大的原因，因为他们不懂的怎么去提升自己。

之前听一位高管分享过自己刚出来工作时的状况。

那时他刚毕业时，月薪就只有两千元。而如今是年薪几十万的高管。

仔细了解才知道，当时刚毕业的的他，什么也不会，但是有一点很值得称赞，那就是主动学习，他每次在完成自己工作之后，都去帮其他同事干活，并且向他人请教，久而久之，他的综合能力越来越强，

在有次公司接到大型项目时，需要做高级的动画视频，但是公司的同事都没有人会做，经常爱学习的他，早早意识到动画视频是未来市场的发展趋势，因此每天都利用空余时间学习。

这个时候他自告奋勇的站出来，恳求领导让他尝试一下，结果也是给领导交上了满意的答卷。最后，他在工作中越来越得到领导的重用，现在才会有当高管的机会。

进入职场后，学习某项核心技能，能够稳住饭碗，但是要有不断学习的恒心和毅力，才能让自己不断增值，提高自己的稀缺性。

5.拥有良好心态，抗压能力强，眼光长远。

在工作前有一个先要处理的事情，那就是心态。

我们不难发现，很多人在工作中都是带有着情绪的。

由于被领导批评，客户难缠，自己心里不解气，所以把情绪带到工作上，导致工作没做好，各种问题都出现。

拥有一个良好的心态，抗压能力强，能够更好地工作。

同时，我们也有居安思危的理念，关注行业标杆的发展趋势，研究那些大佬他们的企业运营方法。为自己将来要走的路做铺垫。

身体健康、工作顺利是我们每个人都追求的东西。

正是因为有了这些追求，我们才会试图去把自己变得更好。

好的习惯不仅能够加快一个人的成长速度，而且更能得到领导的信任。

一个好的习惯形成只要21天，稳定这个习惯只要90天，一年365天都在坚持这个习惯，想改变都难。

加油，想要得到领导的重用，就努力去改变吧。

我是空空，关注我，在这里，你会看到不一样的自己。